A importância da avaliação psicológica para trabalhadores da indústria

A avaliação psicológica tem importância fundamental para aqueles que trabalham na indústria, já que pode colaborar para a manutenção da segurança, do bem-estar e do desempenho dos trabalhadores.

Por meio dela, é possível determinar a aptidão de um indivíduo para uma determinada função, além de fornecer informações sobre sua personalidade, habilidades e potencial de desenvolvimento. 

Um dos objetivos da psicologia organizacional é desvendar os aspectos psicológicos que influenciam o desempenho e a satisfação dos trabalhadores. Para isso, utiliza-se a avaliação psicológica – com o uso de testes psicológicos – para identificar fatores de risco para a saúde mental dos colaboradores, como estresse, ansiedade e depressão. Ao identificar essas questões, as indústrias e empresas podem implementar medidas preventivas e intervencionais para garantir a saúde e o bem-estar da equipe.

Podemos afirmar que a avaliação psicológica também facilita a tomada de decisões, aprimora a interação entre colaboradores e gestão, sendo um instrumento que pode melhorar a performance da equipe e da empresa como um todo.

Vamos entender melhor sobre o assunto?

Antes disso, confira o e-book Avaliação psicológica para empresas de risco grau 4.

Quais as principais funções dos trabalhadores dentro da indústria?

Dentro da indústria, as funções de um colaborador podem variar dependendo do setor em que ele trabalha. No entanto, existem alguns cargos comuns que se aplicam a muitos trabalhadores industriais.

Um deles é a produção de bens e serviços, que envolve a realização de tarefas específicas, como a operação de maquinário, o controle de qualidade, a inspeção de produtos e a embalagem e envio dos itens produzidos.

Outra função importante é a manutenção. Os colaboradores que trabalham na manutenção são responsáveis pela instalação, reparação e manutenção de equipamentos, além de garantir que todos os sistemas estejam funcionando corretamente.

A segurança do trabalho também é uma função crítica dentro da indústria. Os colaboradores que trabalham nesta área são responsáveis por garantir que os ambientes sejam seguros e estejam em conformidade com os regulamentos de segurança e ambientais.

Outras funções englobam logística, compras e atendimento ao cliente, que são essenciais para garantir que os produtos sejam entregues de forma eficiente e que as necessidades dos clientes sejam atendidas.

E como a avaliação psicológica pode ser útil para essas funções?

A avaliação psicológica pode ser útil, por exemplo, para determinar a capacidade de um indivíduo de desempenhar uma função específica na indústria, assim como para um processo assertivo de recrutamento e seleção.

Além disso, as ferramentas de avaliação também podem ser usadas para apoiar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores industriais, identificando fatores de risco relacionados à saúde mental, como estresse e ansiedade, e fornecendo informações que podem ajudar a gerência a fazer ajustes necessários no ambiente de trabalho para prevenir esses problemas.

Veja como manter a saúde mental dos colaboradores da indústria AQUI. 

O objetivo é garantir que os trabalhadores sejam capazes de desempenhar suas funções com segurança, eficiência e bem-estar adequados. Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfação dos colaboradores.

Como prevenir os riscos da indústria com a avaliação psicológica?

Não é difícil vermos por aí algum acidente causado por negligência ou comportamentos de precipitação, por exemplo. Da mesma maneira, os acidentes de trabalho mais comuns giram em torno da falta ou do uso errado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Na verdade, são muitos os fatores que podem expor o colaborador a algum tipo de risco, seja ele de teor físico, psicológico, ergonômico etc.

Sabendo disso, as atividades de prevenção podem incluir a mudança no ambiente laboral, desde a inspeção dos equipamentos até uma melhor gestão de clima organizacional, cultura e qualidade de vida para os colaboradores.

E é aí que entra a avaliação psicológica, que permite à empresa identificar traços de personalidade, bem como coletar dados acerca da inteligência, aspectos emocionais e habilidades cognitivas do trabalhador, facilitando a tomada de decisão.

Com esse tipo de ferramenta, a empresa pode trabalhar para diminuir os índices de acidentes e também o número de absenteísmo e turnover. Com a avaliação, é possível rever com eficácia os processos de contratação de colaboradores e, assim, capacitá-los por meio de treinamentos, melhorando a sua formação e aumentando a motivação. 

Somando-se a isso, a avaliação diz para a empresa da forma como as pessoas estão sendo geridas na indústria, como está comunicação interna, os relacionamentos interpessoais, o diálogo com a liderança e outras questões. Ela também contribui para a melhoria do clima, da qualidade de vida, dos procedimentos e, enfim, dá suporte para que a empresa tome decisões estratégicas focadas em comportamentos prevencionistas.

Inclusive, veja AQUI o que é comportamento seguro e como as ferramentas Mapa podem ajudar as empresas.

Teste de personalidade Mapa na prevenção de riscos nas indústrias

O teste de personalidade Mapa pode ser uma ótima opção para ajudar a indústria a traçar estratégias que previnam acidentes de trabalho. Afinal, o instrumento consegue elucidar diversos traços do colaborador, além de levar em conta as suas características e competências dentro de um contexto. 

A metodologia pode traçar, por exemplo, a propensão ao comportamento negligente devido a questões como desânimo, ansiedade, entre outros fatores, como consumo exacerbado do álcool. Além disso, permite entender a disposição física e as habilidades de cada um e pontua as características que funcionam como medidas de proteção. 

Com o teste, a indústria se torna capaz de definir as estratégias de enfrentamento para garantir a segurança do trabalho. Essa solução Mapa, aprovada pelo CFP, avalia cinco grandes grupos de competências:

• Gestão
• Atividade
• Autogestão
• Relacionamento Interpessoal
• Corporais e de Risco

Nas competências corporais e de risco, avaliamos as habilidades corporais. Da mesma forma, avaliamos o gosto pelo risco e velocidade, onde é possível identificar a tendência a comportamento mais prudente ou não. Por exemplo, se o colaborador tem gosto por aventuras perigosas ou situações arriscadas, bem como pela sensação de velocidade.

Em resumo, todas essas dimensões são avaliadas, bem como outros comportamentos que demonstram a propensão à ansiedade e depressão. 

Por fim, os resultados gerados trazem profundidade de informações que facilitam tomadas de decisões mais assertivas, alinhamento adequado nos momentos de contratação, recolocações internas, construção de planos de desenvolvimento, alinhamento de fit cultural, construção de diagnósticos organizacionais e entendimento de susceptibilidade a comportamentos de risco.

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