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Cuidar da saúde mental no trabalho tornou-se uma exigência estratégica e legal. Com o avanço das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), entender e aplicar um modelo de avaliação psicossocial é essencial para prevenir riscos, promover bem-estar e fortalecer a produtividade nas organizações. Mais do que um requisito
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já
Não é de hoje que reconhecer as características pessoais dos candidatos a uma vaga ou função é fundamental para determinar o sucesso das entregas e resultados positivos para as companhias. Neste sentido, é igualmente importante ter uma boa base, com exemplos de testes psicológicos para admissão, que te guie nessa
Compreender o que é entrevista comportamental é uma forma de identificar atitudes e mensurar os resultados dos comportamentos dos trabalhadores e também uma maneira de tornar os processos de RH mais eficazes, assertivos e satisfatórios para os próprios empregados. Segundo o levantamento da Revista FT, a entrevista comportamental é um
Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no
O mapeamento comportamental é uma das melhores formas de identificar como uma pessoa age, reage, lida com conflitos e se comunica no trabalho. E, além da previsibilidade, essa ferramenta oferece inúmeras vantagens para as companhias. De acordo com o relatório da SHRM, um dos maiores benefícios do mapeamento comportamental é
A análise comportamental é uma das melhores ferramentas para melhorar o processo de recrutamento e seleção e o desenvolvimento de pessoas nas companhias. A questão é que, mesmo com essa importância, muitos gestores ainda não sabem o que é, como funciona ou mesmo para que serve essa ferramenta. Mesmo assim,
A avaliação de pessoas no trabalho é uma prática que vai além da tradicional análise de desempenho. Esta abordagem se concentra em desvendar e compreender os traços de personalidade dos empregados, que são aspectos fundamentais do seu caráter e comportamento, e influenciam diretamente sua forma de interagir, lidar com pressão,
