O que é laudo psicossocial? Veja por que você deveria fazer
O laudo psicossocial é uma das melhores formas de identificar fatores de risco e oportunidades de melhoria no desenvolvimento e desempenho dos trabalhadores de uma empresa. É por meio desse
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Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Veja como e por que fazer a avaliação psicossocial ocupacional
Uma boa avaliação psicossocial ocupacional ajuda a compreender as tendências e comportamentos dos trabalhadores, mas, principalmente, permite às organizações entender os riscos de afastamentos e absenteísmos causados pela cultura interna
O que são riscos psicossociais no trabalho? Saiba como prevenir
Entender o que são riscos psicossociais é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Esse cuidado não é apenas uma escolha, mas uma necessidade
Participação dos trabalhadores na NR-01: como comprovar em 2026
Tem um ponto na nova NR-01 sobre riscos psicossociais que muita empresa vai descobrir tarde demais: a participação dos trabalhadores não é opcional, é obrigatória e precisa ser comprovada. O
Riscos psicossociais no home office: aplicar a NR-01 em 2026
A pandemia normalizou o home office. O pós-pandemia consolidou o regime híbrido. E agora, em 2026, uma nova pergunta surge nas mesas de RH e SST: como aplicar a NR-01
Dupla visita e fiscalização da NR-01: o que esperar dos 90 dias após 26 de maio de 2026
A entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais traz uma pergunta que vem tirando o sono de muita empresa: como vai funcionar a fiscalização? Vou ser autuado já
NR-1 e riscos psicossociais: Como adequar sua empresa?
As mudanças relacionadas a NR-1 e riscos psicossociais exigem a adoção de sistemas de gestão que incluam a saúde mental de forma estruturada. A nova redação estabelece um gerenciamento abrangente
NR-01 Riscos Psicossociais 2026: Guia completo para consultorias
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é