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Compreender o que é entrevista comportamental é uma forma de identificar atitudes e mensurar os resultados dos comportamentos dos trabalhadores e também uma maneira de tornar os processos de RH mais eficazes, assertivos e satisfatórios para os próprios empregados. Segundo o levantamento da Revista FT, a entrevista comportamental é um
Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no
O mapeamento comportamental é uma das melhores formas de identificar como uma pessoa age, reage, lida com conflitos e se comunica no trabalho. E, além da previsibilidade, essa ferramenta oferece inúmeras vantagens para as companhias. De acordo com o relatório da SHRM, um dos maiores benefícios do mapeamento comportamental é
A análise comportamental é uma das melhores ferramentas para melhorar o processo de recrutamento e seleção e o desenvolvimento de pessoas nas companhias. A questão é que, mesmo com essa importância, muitos gestores ainda não sabem o que é, como funciona ou mesmo para que serve essa ferramenta. Mesmo assim,
A avaliação de pessoas no trabalho é uma prática que vai além da tradicional análise de desempenho. Esta abordagem se concentra em desvendar e compreender os traços de personalidade dos empregados, que são aspectos fundamentais do seu caráter e comportamento, e influenciam diretamente sua forma de interagir, lidar com pressão,
A Segurança do Trabalho é um tema de relevância crescente nas empresas de todo o Brasil. Com a evolução das normas regulamentadoras, conhecida como NR, as organizações precisam estar sempre atentas para garantir o cumprimento das atualizações laborais impostas pelo governo, visando assegurar a saúde e a integridade dos trabalhadores.
Saber o que é mapeamento de perfil vai muito além de simplesmente conhecer as características comportamentais e de personalidade dos empregados. Essa ferramenta permite decisões mais acertadas e com maior valor agregado, não apenas no processo de recrutamento e seleção, mas também no desenvolvimento de lideranças e em planos de
Não é de hoje que a avaliação comportamental é um passo fundamental para auxiliar a tomada de decisões estratégicas no processo de recrutamento e seleção. Já existem, inclusive, dados que comprovam a eficácia de testes de personalidade, aptidão e tendências de comportamento na hora de contratar novos talentos. A pesquisa
