Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é
A publicação do novo material de perguntas e respostas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe um dos esclarecimentos mais importantes desde a atualização da NR-01: aplicar um questionário
A NR-1/PGR é um documento que estabelece as diretrizes para a identificação de perigos e a implementação de medidas preventivas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional nas
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do
A inclusão no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma demanda de grande importância para as empresas. Contudo, ainda assim, muitas pessoas com
Saber que a NR-1 não será adiada muda completamente o cenário de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil. O que antes era tratado por muitas organizações como uma pauta
Todos estamos, inegavelmente, expostos ao risco de sofrer acidentes de trânsito. Porém, como mudar essa realidade ou, ao menos, reduzir os índices? No ambiente corporativo, a resposta está em ferramentas
Como RH e SST estão integrando comportamento, riscos psicossociais e saúde mental em recrutamento, desenvolvimento e diagnóstico organizacional Durante muito tempo, empresas olharam para comportamento e saúde mental como temas
