Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Ainda usa planilhas para fazer gestão de risco psicossocial? Descubra os riscos técnicos, legais e humanos dessa prática e por que migrar para uma plataforma profissional é o primeiro passo para cuidar de verdade das pessoas e da sua empresa. Quando o improviso deixa de ser solução Durante muito tempo,
Compreender o que é mapeamento de personalidade representa um diferencial crítico no processo de recrutamento e seleção e oferece uma visão detalhada para identificar os candidatos com traços psicológicos e comportamentais compatíveis com os valores e exigências da empresa. Esta ferramenta é essencial para assegurar que o talento selecionado contribua
Para as companhias, saber como gerenciar riscos ocupacionais e compreender suas particularidades é fundamental, especialmente quando consideramos as estatísticas relacionadas a acidentes e doenças no ambiente de trabalho. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apenas em 2024, o Brasil registrou mais de 724 mil ocorrências. Desse total, 74,3%
O desenvolvimento de pessoas para papéis-chave nas companhias exige uma série de etapas, inclusive a aplicação de testes psicológicos para liderança. Por meio dessa avaliação, as companhias analisam aspectos cruciais para atribuir funções estratégicas no cenário empresarial. Já existem, inclusive, comprovações da importância dessa análise. Segundo um estudo da Mercer
Há muito tempo, o setor de RH (recursos humanos) deixou de ser apenas burocrático e assumiu um viés estratégico para a manutenção e qualidade de vida dos trabalhadores. Por esta razão, contar com a Plataforma Mapa, não apenas para organização, mas para assegurar boas condições de trabalho e bem-estar geral,
Nos últimos anos, os processos seletivos passaram por transformações significativas, incorporando modernas ferramentas e metodologias para identificar os candidatos mais aptos para uma posição. Uma dessas ferramentas, que tem ganhado destaque, são os testes psicológicos em processos seletivos. Estes testes são projetados para avaliar aspectos mais sutis do comportamento humano
Os testes psicológicos têm ganhado cada vez mais espaço nos processos seletivos modernos. Com a crescente competitividade do mercado de trabalho e a necessidade de se obter profissionais que realmente estejam alinhados com a cultura e os objetivos das empresas, essas ferramentas se mostram valiosas. Elas não apenas auxiliam na
A avaliação psicológica no recrutamento é um dos instrumentos mais eficazes para entender a compatibilidade de candidatos com a cultura e as necessidades de uma organização. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas buscam garantir que suas contratações sejam bem-sucedidas e que os candidatos selecionados agreguem
