Descubra o perfil comportamental dos seus talentos com testes de personalidade online.
Durante muitos anos, grande parte das consultorias de RH, Saúde e Segurança do Trabalho, ergonomia e psicologia organizacional concentrou sua atuação em atender exigências legais específicas, elaborar documentos obrigatórios e apoiar empresas no cumprimento das normas regulamentadoras. A atualização da NR-01 mudou esse cenário. Pela primeira vez, a gestão dos riscos psicossociais passou a ocupar…
O inventário comportamental é uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos, ao identificar características e compará-las com o perfil esperado pela empresa. Esse mapeamento pode ser complementado por testes psicológicos, que analisam traços de personalidade e ampliam a compreensão sobre o candidato. Nesse contexto, a crescente complexidade das contratações reforça a…
Você sabia que a personalidade no trabalho é um dos pilares para o sucesso profissional e organizacional? Pois é, traços individuais, como a forma de interagir, liderar e enfrentar desafios, influenciam diretamente o desempenho e a harmonia das equipes. O levantamento da The Happiness Index, inclusive, comprova a afirmação. Segundo a plataforma, existe uma correlação…
Empresas que atuam com inflamáveis e combustíveis convivem diariamente com um dos maiores desafios da segurança do trabalho: controlar riscos capazes de provocar acidentes de grandes proporções. Uma pequena falha operacional pode resultar em incêndios, explosões, vazamentos, danos ambientais e perdas humanas irreparáveis. Por esse motivo, a Norma Regulamentadora nº 20 (NR-20) estabelece uma série…
Na hora de contratar, é fundamental entender mais do que apenas as habilidades técnicas de um candidato. Alguns exemplos de testes psicológicos para admissão, como os de personalidade, inteligência emocional e resolução de problemas, são grandes aliados nesse processo. Na medida em que revelam aspectos comportamentais e emocionais, essas avaliações ajudam a prever a adaptação…
A NR-35 define com clareza o que é preciso para alguém trabalhar em altura no Brasil. O trabalhador precisa ser capacitado, treinamento teórico e prático de no mínimo 8 horas, com reciclagem bienal e treinamento eventual em situações como mudança de procedimentos ou retorno de afastamento. Precisa ser apto, avaliação de saúde conforme o PCMSO,…
Andaimes, telhados, torres de telecomunicações, plataformas, escadas, fachadas, linhas de transmissão. O trabalho em altura está presente em praticamente todos os setores da economia, da construção civil à energia, da indústria ao varejo, e carrega uma estatística que nenhum gestor de SST ignora: as quedas estão entre as principais causas de acidentes de trabalho graves…
Tanques, silos, galerias, tubulações, reatores, caixas subterrâneas, porões de navio, digestores. Ambientes que não foram projetados para ocupação humana contínua concentram alguns dos riscos mais graves de toda a Segurança e Saúde no Trabalho, e é exatamente por isso que a NR-33, norma que regulamenta o trabalho em espaços confinados, é uma das mais rigorosas…
Durante muito tempo, quando se falava em saúde e segurança do trabalho, a preocupação estava concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas sem proteção, ruídos elevados, produtos químicos e acidentes eram considerados os principais desafios das empresas. Hoje, esse cenário mudou. As transformações nas relações de trabalho fizeram surgir um novo conjunto de…
Todos estamos, inegavelmente, expostos ao risco de sofrer acidentes de trânsito. Porém, como mudar essa realidade ou, ao menos, reduzir os índices? No ambiente corporativo, a resposta está em ferramentas preventivas, como o teste de personalidade em motoristas, que permite às organizações identificar riscos antes que ocorram. Essa necessidade se torna ainda mais evidente quando…
