Como o teste de personalidade Mapa pode auxiliar nos processos RH?

Os testes de personalidade de RH são ferramentas indispensáveis para uma gestão de pessoas mais eficiente, que auxiliam as empresas a entender melhor as características dos colaboradores e a formar equipes alinhadas e produtivas.

Não é à toa que, segundo a Psychology Today, cerca de 80% das empresas listadas na Fortune 500 — um ranking anual das 500 maiores corporações dos Estados Unidos por receita total — utilizam esses testes para avaliar candidatos a posições de alto nível.

Ao fornecer uma visão detalhada sobre preferências, comportamentos e competências individuais, essas avaliações facilitam decisões mais estratégicas no recrutamento e no desenvolvimento de talentos. 

Neste artigo, você entenderá mais sobre o tema e descobrirá como o Teste de Personalidade Mapa apoia os profissionais de RH em diversas etapas e contribui para a criação de uma equipe engajada e eficiente.

Continue a leitura e aprenda:

• o que são testes de personalidades de RH;
• quais os benefícios do teste de personalidade nos processos de RH;
• quais são os testes que avaliam a personalidade;
• quais os diferenciais do Teste de Personalidade Mapa;
• o valor estratégico do Teste de Personalidade Mapa para o RH.

O que são testes de personalidades de RH?

Testes de personalidade são instrumentos que ajudam a entender perfis comportamentais, preferências e competências de cada pessoa, fundamentais para processos de recursos humanos. 

Diferente de avaliações técnicas, revelam o perfil psicológico dos profissionais e facilitam a identificação de talentos que se alinham à cultura e aos valores da empresa.

O método examina comportamentos e emoções por meio de questionários e entrevistas estruturadas, oferece ao RH uma visão clara do perfil de cada pessoa e possibilita decisões estratégicas para formar times mais coesos e produtivos.

Benefícios do teste de personalidade nos processos de RH

A aplicação de testes de personalidade no RH proporciona uma compreensão profunda dos perfis dos colaboradores, com indicadores como impulsividade e disposição para riscos. Esses insights alinham o potencial dos profissionais com a identidade e os objetivos estratégicos da organização.

Entre os principais benefícios, destacam-se:

• promoção de autoconhecimento: profissionais compreendem melhor seus pontos fortes e áreas de melhoria;
• desenvolvimento de lideranças: identificação de potenciais líderes e aprimoramento de competências para cargos estratégicos;
• conhecimento do perfil dos funcionários: compreensão das tendências comportamentais, o que permite uma gestão mais personalizada;
• indicadores de saúde e segurança: avaliação de riscos e prevenção de acidentes;
• fit cultural e clima organizacional positivo: melhora a integração e harmonia entre equipes;
• capacitação direcionada: treinamentos e programas de desenvolvimento com foco nas reais necessidades;
• melhoria contínua: base para ajustes estratégicos que impulsionam o crescimento organizacional.

Quais são os testes que avaliam a personalidade?

O Teste de Personalidade Mapa oferece uma análise detalhada dos perfis e se destaca pela abrangência e precisão. Além dessa avaliação, opções como MBTI, Big Five e DISC também realizam avaliações de perfil, mas o Mapa se sobressai com uma abordagem mais adaptada ao mercado brasileiro.

Entenda melhor o funcionamento de cada um.

• Teste de Personalidade Mapa: avalia até 48 traços de personalidade, com uma visão 360° dos candidatos e colaboradores. Destaca-se pela precisão e pelo ajuste às necessidades locais e oferece uma análise completa e personalizada;
• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): classifica os perfis individuais em 16 tipos, com base em preferências psicológicas. É útil para entender como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões;
• Big Five: mede cinco dimensões principais (abertura, conscienciosidade, extroversão, agradabilidade e neuroticismo) e oferece uma base científica sólida para avaliar traços de personalidade;
• DISC: classifica as características em quatro tipos (dominância, influência, estabilidade e conformidade). Com foco em entender estilos de comportamento, auxilia na formação de equipes e na melhoria da comunicação.

Entenda agora os principais diferenciais do Teste de Personalidade Mapa.

Diferenciais do Teste de Personalidade Mapa

O Teste de Personalidade Mapa oferece ao RH uma análise detalhada e estratégica muito além das abordagens tradicionais. Esta ferramenta mede cinco grandes competências que incluem autogestão, gestão, atividade, relacionamento interpessoal e fatores corporais e de risco. 

Com base em uma amostra 100% brasileira e validada psicometricamente, o Mapa utiliza 14 escalas de avaliação para fornecer insights confiáveis sobre traços como foco, adaptabilidade, vitalidade emocional e disposição para riscos, o que facilita decisões alinhadas aos objetivos da empresa.

Confira os diferenciais em detalhes:

1. Identifica traços de personalidade e prevê comportamentos

Avalia características fundamentais para funções específicas e detecta sinais como ansiedade e resiliência, o que permite ao RH antecipar desafios, especialmente em funções de alto risco.

2. Compreende os pontos fortes e áreas de desenvolvimento

A análise detalha as características de cada candidato, como fatores de risco físico e emocional, e fornece uma visão profunda que revela traços de personalidade além do que uma entrevista tradicional permite captar.

3. Facilita o alinhamento cultural e retenção de talentos

Possibilita selecionar profissionais que compartilham valores e comportamentos alinhados à cultura organizacional, fortalece a conexão entre colaboradores e empresa, reduz a rotatividade e promove um ambiente mais coeso.

4. Destaca estilos de comunicação e inteligência emocional

Examina habilidades como civilidade e equilíbrio emocional, essenciais para o clima organizacional e a comunicação eficaz, com acesso aos resultados por meio de uma plataforma on-line segura.

5. Define o perfil ideal para cada função

Identifica o perfil mais adequado para cada posição, com indicadores de comportamento seguro e saúde emocional, além de armazenamento e backup na nuvem, que asseguram privacidade e segurança das informações.

Em resumo, o Teste de Personalidade Mapa se destaca como uma ferramenta completa para autoconhecimento e diagnóstico, que possibilita decisões bem-informadas e sustentadas em ciência e dados, além de contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e engajado.

O valor estratégico do Teste de Personalidade Mapa para o RH

Agora que você já sabe a importância dos testes de personalidade para uma análise completa e estratégica dos candidatos, é o momento de se aprofundar no Teste de Personalidade Mapa, um instrumento aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia.

Com uma avaliação abrangente e uma abordagem adaptada ao mercado brasileiro, essa solução facilita decisões bem embasadas que ajudam a construir equipes engajadas, coesas e alinhadas aos valores e objetivos da empresa.

Conheça o Teste de Personalidade Mapa e descubra como essa ferramenta transforma o ambiente de trabalho em um espaço mais produtivo, colaborativo e motivador.

Para aprofundar ainda mais o conhecimento sobre a construção de equipes de alta performance, acesse o e-book “O guia completo da equipe de alta performance“, com insights práticos e estratégias para montar uma equipe alinhada e de alto desempenho.