Saiba o que um teste psicológico avalia

• Atualizado em 27/06/2024

Os processos de contratação modernos vão muito além de avaliar apenas as habilidades técnicas dos candidatos. As empresas estão dando cada vez mais importância ao perfil psicológico e aos traços comportamentais que os candidatos apresentam, buscando um alinhamento perfeito com a cultura organizacional. Essa mudança de foco é crucial, pois garante que o novo funcionário não apenas tenha as habilidades necessárias para a função, mas também se encaixe na dinâmica da equipe e da empresa como um todo.

Os testes psicológicos são uma ferramenta poderosa nesse contexto, oferecendo uma visão profunda da personalidade, valores, motivações e pontos fortes do candidato. Através de avaliações cuidadosas, é possível prever como um indivíduo pode se comportar em situações específicas de trabalho, sua capacidade de lidar com estresse, sua propensão para trabalhar em equipe e muito mais.

Dessa forma, os testes psicológicos se tornaram indispensáveis para garantir que a contratação seja bem-sucedida a longo prazo, reduzindo a rotatividade de funcionários e aumentando a probabilidade de os novos contratados se tornarem membros valiosos e duradouros da equipe. Essa abordagem holística beneficia tanto a empresa quanto o funcionário, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

O que é um teste psicológico?

Um teste psicológico é um questionário estruturado, utilizado para analisar características pessoais e perfis psicológicos. Ele leva em conta variáveis como saúde e bem-estar, além de características estruturais da organização do trabalho e demandas do trabalhador.

O Inventário Psicossocial da Mapa, por exemplo, busca analisar o indivíduo considerando os aspectos sociais que influenciam sua vida, tais como condição familiar, bem-estar, interação e carreira profissional. O objetivo é identificar a possibilidade de esses contextos sociais e perfis psicológicos terem impacto (ou não) na saúde emocional do colaborador e na sua capacidade de execução da tarefa.

Os benefícios dos testes psicológicos para a empresa

Os testes psicológicos oferecem uma série de vantagens para a empresa, incluindo:

• Otimização do processo seletivo: Os testes psicológicos ajudam a triar candidatos que tenham o tão buscado “fit cultural” com a empresa. Isso significa encontrar indivíduos cujos valores, crenças e comportamentos sejam alinhados com a cultura organizacional, aumentando a probabilidade de uma contratação bem-sucedida e duradoura.
• Aumento da satisfação dos funcionários: A alocação de funcionários em funções alinhadas às suas competências e perfis psicológicos resulta em maior satisfação e engajamento. Quando os funcionários estão em papéis que se adequam às suas personalidades e pontos fortes, eles tendem a apresentar melhor desempenho, maior motivação e um senso mais forte de realização.
• Melhora do relacionamento entre a equipe: A formação de equipes estratégicas e complementares leva a uma redução em potenciais conflitos e divergências. Os testes psicológicos ajudam a identificar indivíduos com habilidades interpessoais fortes, inteligência emocional e estilos de comunicação compatíveis. Ao combinar esses perfis de maneira equilibrada, a empresa promove um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, melhorando o clima organizacional geral.
• Prevenção de problemas de saúde mental: Os testes psicológicos podem ajudar a identificar candidatos com potencial risco de desenvolver problemas de saúde mental no ambiente de trabalho, como estresse crônico, ansiedade ou depressão. Ao reconhecer esses fatores de risco, a empresa pode implementar medidas preventivas, como suporte psicológico, programas de bem-estar ou adaptações no ambiente de trabalho, garantindo a saúde mental de seus funcionários.
• Desenvolvimento de planos de carreira personalizados: Compreender o perfil psicológico de seus funcionários permite que a empresa desenvolva planos de carreira individualizados. Ao reconhecer as motivações, aspirações e pontos fortes de cada um, a organização pode oferecer oportunidades de crescimento alinhadas com seus interesses, aumentando a retenção de talentos e promovendo o desenvolvimento de carreiras gratificantes a longo prazo.
• Melhoria na tomada de decisões estratégicas: Os dados obtidos dos testes psicológicos podem informar decisões estratégicas da empresa. Por exemplo, ao entender os perfis comportamentais predominantes em sua força de trabalho, a organização pode adaptar suas estratégias de liderança, comunicação interna e gestão de mudanças, aumentando a probabilidade de adoção e sucesso de novas iniciativas.

Tipos comuns de testes psicológicos

Hoje em dia, quatro testes psicológicos são bastante utilizados pelo setor de RH das empresas:

1. Teste de atenção concentrada: Analisa a capacidade de concentração e o foco dos funcionários.
2. Teste Quati: Avalia traços de personalidade e comportamentos do indivíduo.
3. G38: Teste não verbal de inteligência, analisa a capacidade intelectual de uma pessoa.
4. Bateria Fatorial de Personalidade: Avaliação psicológica baseada no Big Five, avalia os cinco principais traços de personalidade de determinada pessoa.

Teste de Personalidade Mapa

O teste de personalidade Mapa é uma bateria fatorial de avaliação da personalidade que avalia um conjunto de construtos através de uma estrutura de fatores testada no Brasil. A ferramenta contribui de forma assertiva para o contexto organizacional, seja nos recrutamentos e seleções ou no planejamento de programas de desenvolvimento de pessoal.

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