Identificação laboral, personalidade e saúde mental: os vovos pilares para o futuro do trabalho

Descubra como Identificação Laboral e personalidade impactam a saúde mental no trabalho. Estudos da Mapa HDS estarão na ABERGO 2025.

O mundo do trabalho mudou. A revolução tecnológica, os novos modelos de gestão, a flexibilidade nos formatos de contratação e a valorização do bem-estar transformaram profundamente a forma como as pessoas se relacionam com o emprego e com as organizações. Hoje, não basta apenas “vestir a camisa”: o que realmente diferencia equipes engajadas e sustentáveis é a Identificação laboral, um conceito que vai além do comprometimento aparente e se conecta ao vínculo emocional e ao sentimento de pertencimento.

Paralelamente, os estudos sobre personalidade e saúde mental ganharam força na era da Indústria 4.0. As empresas perceberam que as habilidades técnicas, por si só, não sustentam carreiras saudáveis nem organizações competitivas. Traços de personalidade como irritabilidade, rivalidade e desconfiança podem se tornar preditores de sofrimento psíquico, enquanto competências socioemocionais fortalecem a empregabilidade e a resiliência.

Neste artigo, vamos aprofundar como a Identificação Laboral e a compreensão dos traços de personalidade estão redesenhando a forma de pensar a gestão de pessoas, a saúde mental e os fatores psicossociais no trabalho. Também vamos apresentar as pesquisas da Mapa HDS, que serão destaque no maior evento de ergonomia e fatores humanos do Brasil: a ABERGO 2025.

O que é Identificação laboral e por que ela importa?

A Identificação Laboral é a ligação que o profissional estabelece com:

A organização em que atua (valores, cultura e imagem da empresa);
A própria profissão (como se percebe e se reconhece na carreira);
O trabalho em si (rotina, tarefas e desafios);
A reputação associada ao seu papel profissional.

Essa identificação vai além de gostar do que se faz. É uma forma de pertencimento psicológico, em que o trabalhador se sente parte de algo maior, reconhece valor no que entrega e se conecta emocionalmente com sua jornada profissional.

Pesquisas mostram que quando a identificação laboral é forte, surgem benefícios como:

Maior engajamento: funcionários comprometidos com a missão da empresa.
Redução do turnover: menor intenção de sair da organização.
Menor estresse: mais resiliência diante de pressões.
Aumento da produtividade: entrega de resultados consistentes.

Por outro lado, a ausência de identificação pode gerar apatia, baixa motivação e maior risco de adoecimento emocional.

Identificação laboral como indicador de saúde no trabalho

Nos últimos anos, a Mapa HDS ampliou a validação da escala de Identificação Laboral dentro do Inventário Psicossocial Mapa HDS, um instrumento científico que avalia fatores psicossociais no ambiente de trabalho.

Esse avanço é fundamental porque comprova que a identificação laboral pode ser mensurada e usada como indicador de saúde organizacional.

Empresas com altos índices de identificação tendem a apresentar menos riscos psicossociais, como exaustão, conflitos e rotatividade.
Já ambientes onde os trabalhadores não se identificam revelam maior propensão a estresse crônico, absenteísmo e queixas emocionais.

Em outras palavras: a identificação laboral é um termômetro de bem-estar no trabalho.

Ao mapear essa variável, líderes e gestores conseguem enxergar onde estão os pontos de fragilidade da organização e adotar estratégias direcionadas, como programas de engajamento, comunicação interna, reconhecimento e desenvolvimento de talentos.

Habilidades de empregabilidade e personalidade: além da técnica

Se antes bastava dominar as habilidades técnicas para garantir estabilidade profissional, hoje o cenário é outro. Na era da Indústria 4.0, as chamadas habilidades de empregabilidade ganharam protagonismo. Elas englobam:

Competências socioemocionais (resiliência, empatia, colaboração);
Habilidades interpessoais (comunicação, cooperação, negociação);
Capacidade de adaptação (lidar com mudanças e inovação).

Essas habilidades são essenciais não apenas para o sucesso individual, mas também para a segurança psicológica das equipes.

No entanto, não podemos falar de empregabilidade sem olhar para a personalidade. Afinal, os traços individuais influenciam diretamente como cada trabalhador interage com o ambiente.

Confira: Como a Matriz de Risco Psicossocial integra RH e SST na prática

Traços de personalidade e saúde mental no trabalho

Estudos recentes da Mapa HDS mostram que traços de personalidade como irritabilidade, rivalidade e desconfiança podem estar relacionados ao aumento de sofrimento psicológico no trabalho.

Exemplos práticos:

Irritabilidade → dificuldade em lidar com frustrações, maior propensão a conflitos.
Desconfiança → clima de insegurança, pouca cooperação em equipe.
Rivalidade → competitividade excessiva, impacto negativo em relações de trabalho.

Por outro lado, traços como cumplicidade, confiança e abertura funcionam como fatores de proteção, fortalecendo os vínculos e promovendo ambientes mais saudáveis. Isso significa que avaliar a personalidade não é rotular pessoas, mas sim identificar padrões que podem afetar a saúde mental e orientar intervenções preventivas.

Um RH ou SST que compreende esses dados consegue:

Promover ações de gestão de conflitos;
Implementar treinamentos socioemocionais;
Fortalecer a cultura de apoio e cooperação;
Prevenir adoecimentos psíquicos e seus custos associados.

Como RH e SST podem usar esses dados estrategicamente

A integração entre Recursos Humanos (RH) e Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é essencial para transformar dados psicossociais em práticas eficazes.

Ao mapear identificação laboral, personalidade e fatores de risco, a organização pode:

Planejar programas de bem-estar corporativo baseados em dados reais;
Prevenir riscos psicossociais antes que evoluam para afastamentos ou doenças ocupacionais;
Desenvolver lideranças conscientes, capazes de estimular engajamento saudável;
Construir políticas de retenção de talentos, reduzindo custos de turnover;
Apoiar profissionais em sua jornada de saúde mental de forma personalizada.

Esse uso estratégico das informações cria um ciclo virtuoso: trabalhadores mais saudáveis → empresas mais produtivas → sociedades mais sustentáveis.

O papel do Inventário Psicossocial da Mapa HDS

O Inventário Psicossocial da Mapa HDS se consolidou como uma das ferramentas mais completas para avaliação de riscos psicossociais no Brasil.

Seus diferenciais incluem:

Escala validada de identificação laboral, capaz de medir o vínculo do colaborador com sua empresa e profissão.
Mapeamento de traços de personalidade associados ao sofrimento psicológico.
Integração com saúde ocupacional, facilitando diagnósticos organizacionais completos.
Base científica robusta, alinhada às demandas da legislação trabalhista e das práticas de SST.

Com o Inventário, gestores transformam dados em estratégias organizacionais de saúde mental e produtividade.

A nova era do trabalho: do engajamento ao bem-estar sustentável

Estamos entrando em uma era em que engajamento e saúde mental são inseparáveis. Empresas que ainda veem o cuidado com os colaboradores como custo tendem a perder talentos, competitividade e reputação.

Por outro lado, organizações que investem em diagnósticos preventivos, programas de saúde emocional e cultura de pertencimento conquistam resultados expressivos:

Atraem e retêm profissionais qualificados;
Fortalecem sua imagem de responsabilidade social (ESG);
Reduzem custos com absenteísmo e afastamentos;
Aumentam a performance sustentável de suas equipes.

É por isso que a identificação laboral, as habilidades de empregabilidade e a saúde mental estão se tornando novos pilares do trabalho contemporâneo.

Participação da Mapa HDS na ABERGO 2025

Todas essas descobertas ganham ainda mais relevância porque a Mapa HDS foi selecionada para apresentar seus estudos no XXV Congresso Brasileiro de Ergonomia e Fatores Humanos (ABERGO 2025), o maior evento de ergonomia e fatores humanos do país, que acontece de 4 a 7 de novembro no Ceará.

No evento, vamos compartilhar dois trabalhos inéditos:

A ciência por trás do engajamento: como a Identificação Laboral se tornou uma ferramenta para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Saúde mental e o novo profissional: a relação entre traços de personalidade, sofrimento psicológico e os desafios para a saúde ocupacional no futuro.

Essa participação reforça o compromisso da Mapa HDS em transformar ciência em soluções práticas para empresas, levando conhecimento de ponta à comunidade de ergonomia, SST e RH.

Conclusão

O futuro do trabalho exige um olhar renovado: não é possível pensar em produtividade sem falar em saúde mental, nem em engajamento sem considerar identificação e personalidade.

A identificação laboral revela o quanto o colaborador se conecta emocionalmente à sua carreira e à empresa. Já a análise da personalidade aponta potenciais riscos e fatores de proteção para o bem-estar. Juntas, essas dimensões formam uma base sólida para diagnósticos organizacionais eficazes.

A Mapa HDS, com suas pesquisas e ferramentas validadas, está à frente nesse movimento, oferecendo às empresas meios de gerenciar riscos psicossociais, fortalecer equipes e criar ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Não deixe de acompanhar nossa participação na ABERGO 2025 — será um marco na discussão sobre saúde mental, ergonomia e o futuro do trabalho no Brasil.

Se tiver alguma dúvida, fale conosco!