O inventário psicossocial é uma ferramenta que avalia o bem-estar emocional e social dos indivíduos. Saiba mais sobre os benefícios e como aplicá-lo.
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa lógica não é diferente. À medida que as empresas ampliam seus investimentos em programas de saúde mental e na gestão…
Quando se fala em liderança, normalmente pensamos em produtividade, engajamento e resultados. Mas existe um aspecto que, por muito tempo, ficou em segundo plano: o impacto que a liderança exerce sobre a saúde mental dos trabalhadores. A forma como gestores se comunicam, distribuem demandas, oferecem reconhecimento e constroem relações de confiança influencia diretamente o ambiente…
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples. Afinal, hoje existem diversas soluções disponíveis no mercado: questionários online, formulários personalizados, checklists, pesquisas de clima, plataformas digitais e instrumentos específicos para avaliação psicossocial. Todas…
Durante muito tempo, quando se falava em saúde e segurança do trabalho, a preocupação estava concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas sem proteção, ruídos elevados, produtos químicos e acidentes eram considerados os principais desafios das empresas. Hoje, esse cenário mudou. As transformações nas relações de trabalho fizeram surgir um novo conjunto de…
Quando uma empresa contrata uma plataforma para gerenciar saúde mental e riscos psicossociais no contexto da nova NR-01, costuma focar atenção em três fatores: validação científica, conformidade regulatória e preço. UX e interface, frequentemente, ficam por último na lista de critérios de avaliação. E essa é uma das decisões mais caras que uma empresa pode…
Programa de saúde mental corporativa virou tema obrigatório nas reuniões de diretoria e nos planejamentos de RH. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, com o crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e com a pressão das novas gerações por ambientes saudáveis,…
Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, o mercado brasileiro se viu diante de uma pergunta que muitas empresas ainda não sabem responder: qual a diferença, na prática, entre um instrumento psicossocial aprovado pelo Satepsi e um questionário sem aval técnico? E por que essa…
A saúde psicológica do trabalhador passou de tema delicado e quase invisível para o centro do debate corporativo brasileiro. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, e com dados alarmantes sobre afastamentos, transtornos mentais e impactos econômicos do adoecimento no trabalho, empresas de todos os…
A saúde mental corporativa deixou de ser pauta secundária de RH e virou tema central de estratégia empresarial. Em 2026, com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais, o crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais e o reconhecimento oficial do burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde, o tema…
A nova NR-01 sobre riscos psicossociais, em vigor desde 26 de maio de 2026, trouxe um cenário regulatório novo. Junto com ele, veio a expectativa de que autuações por descumprimento vão crescer no mercado brasileiro nos próximos meses. Após o período de fiscalização orientativa de 90 dias, que se encerrou em 24 de agosto de…
