Qual a importância dos testes psicológicos​ para a indústria?

A importância dos testes psicológicos​ para trabalhadores da indústria vai além do recrutamento e seleção. Esses instrumentos apoiam os profissionais nas rotinas de avaliação psicológica, ao levantar dados para garantir que os colaboradores estejam psicologicamente aptos a realizar as tarefas inerentes ao cargo que ocupam.

Esse cuidado é ainda mais imprescindível quando falamos em atividades de maior risco, como é o caso de muitos trabalhos na indústria.

Para você ter uma ideia, em 2023, o Ministério da Previdência Social registrou mais de 732 mil acidentes de trabalho no Brasil. Um número alarmante, que requer a atenção das empresas.

Diante deste cenário, a avaliação psicológica assume papel de destaque, especialmente para aqueles que trabalham no setor, visto que atua para garantir a manutenção da segurança, do bem-estar e do desempenho dos trabalhadores.

Neste conteúdo, explicamos em mais detalhes sobre a importância dos testes psicológicos​ para trabalhadores da indústria, qual a sua finalidade, quais são os mais usados e de que maneira contribuem para aprimorar a avaliação psicológica.

Quais são as principais funções dos trabalhadores na indústria?

As funções de um trabalhador da indústria variam conforme o setor e o cargo que ocupa. Entre as principais, destacamos:

• produção de bens e serviços: envolve a realização de tarefas específicas, como a operação de maquinário, controle de qualidade, inspeção de produtos, embalagem e envio dos itens produzidos;
• manutenção: executa a instalação, reparação e manutenção de máquinas e equipamentos, além de garantir que todos os sistemas funcionem corretamente;
• segurança do trabalho: encarregado da segurança no ambiente laboral e sua conformidade com a legislação e as normas regulamentadoras (NRs).

Outras funções englobam logística, compras, vendas e atendimento ao consumidor, responsáveis por garantir a disponibilidade e entrega dos produtos com eficiência, a fim de atender às necessidades dos clientes e manter um bom relacionamento.

Por que a avaliação psicológica é importante?

A avaliação psicológica é importante, pois ajuda a compreender o funcionamento psicológico do trabalhador, sua relação com a empresa e com outras pessoas. No contexto da indústria, ainda contribui para determinar se um indivíduo é capaz de desempenhar funções específicas. Assim, torna o processo de recrutamento e seleção mais assertivo.

Ademais, ao identificar fatores de risco relacionados à saúde mental, como estresse e ansiedade, as ferramentas de avaliação fornecem dados para apoiar o bem-estar dos funcionários. Com essas informações, a gerência pode promover intervenções no ambiente de trabalho para prevenir acidentes e combater doenças ocupacionais.

Em resumo, o objetivo é garantir que os trabalhadores desempenhem suas funções com segurança e eficiência, elementos cruciais para a construção de um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório para todos.

Qual a finalidade dos testes psicológicos no recrutamento e seleção?

Os testes psicológicos auxiliam no processo de recrutamento e seleção à medida que complementam os dados coletados na entrevista comportamental. Assim, contribuem para a construção de um perfil muito mais completo e confiável, que fornece uma visão mais abrangente a respeito dos candidatos e suas competências.

Segundo o Conselho Federal de Psicologia, por meio da Resolução nº 9, de 25 de abril de 2018, no Art. 4º:

“Um teste psicológico tem por objetivo identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas, por meio de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.”

Com base nessas informações, mais do que apoiar o processo de recrutamento e seleção ao identificar os candidatos mais adequados para uma vaga específica, os testes psicológicos têm como finalidade:

• conhecer necessidades individuais;
• identificar atritos e melhorar o relacionamento entre colegas;
• levantar fatores de risco e prevenir problemas de saúde mental;
• promover ações de bem-estar;
• fornecer informações para apoiar a tomada de decisão;
• elaborar planos de carreira e contribuir para o desenvolvimento profissional.

Qual a importância dos testes psicológicos​ para trabalhadores da indústria?

A aplicação de testes psicológicos​ para trabalhadores da indústria é importante para entender seus perfis, conhecer suas necessidades, verificar a compatibilidade com as exigências da vaga e identificar seus pontos fortes e oportunidades de evolução. Ademais, possibilita entender se estão aptos a executar as atividades propostas.

Em outras palavras, ajuda a encontrar o candidato certo para posições específicas.

Como prevenir os riscos da indústria com a avaliação psicológica?

A prevenção de acidentes na indústria começa pelo levantamento dos riscos, e pode incluir mudanças no ambiente laboral, inspeções de equipamentos, melhorias na gestão de clima organizacional, cultura e qualidade de vida dos colaboradores.

E é aí que entra a avaliação psicológica, que permite à empresa identificar traços de personalidade, bem como coletar informações acerca de aspectos emocionais e habilidades cognitivas do trabalhador, o que facilita a tomada de decisão.

Com esses dados, a empresa pode trabalhar para reduzir o número de acidentes e também os índices de absenteísmo e turnover. Inclusive, essa avaliação possibilita rever os processos de contratação de colaboradores e, assim, capacitá-los por meio de treinamentos, a fim de melhorar a sua formação e aumentar sua motivação.

A avaliação ainda traz informações acerca da qualidade do gerenciamento de pessoas na indústria, da comunicação interna, dos relacionamentos interpessoais e do diálogo com a liderança.

Assim, contribui para a melhoria do clima, da qualidade de vida, dos procedimentos e dá suporte para a tomada de decisões estratégicas, focadas em ações preventivas.

Quais são os testes psicológicos mais utilizados em processos seletivos?

Entre os testes psicológicos mais usados em processos seletivos estão os psicométricos, instrumentos que possibilitam analisar e quantificar características, competências e habilidades dos candidatos. Entre os principais exemplos, temos:

1. Teste de personalidade Mapa: instrumento validado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), avalia 48 traços de personalidade por meio de 14 escalas. Seus resultados permitem apoiar a tomada de decisão com alto índice de confiabilidade;
2. Palográfico: usa uma técnica gráfica para avaliar a personalidade dos candidatos com base na maneira como reproduz traços em uma folha;
3. Atenção Concentrada (teste AC): avalia a capacidade de foco em uma tarefa durante um período prolongado. Ajuda a determinar se o candidato está apto a ocupar uma posição que exige concentração;
4. Inventário Fatorial de Personalidade (IFP): por meio de sentenças, analisa as características dos candidatos, que devem responder com uma escala de 1 (nada característico) a 7 (totalmente característico);
5. Raciocínio Lógico: envolve analogias, sequências numéricas, padrões e até problemas matemáticos, para avaliar a capacidade de raciocínio dos candidatos.

Conheça o Teste de Personalidade Mapa para prevenção de riscos nas indústrias

A importância dos testes psicológicos para a avaliação no contexto da indústria é inegável. O Teste de Personalidade Mapa, por exemplo, é uma ótima opção para traçar estratégias de prevenção de acidentes de trabalho neste setor.

O instrumento faz uma análise completa e elucida diversos traços do colaborador, além de considerar suas características e competências em um contexto específico.

Os resultados possibilitam tomadas de decisões assertivas, alinhamento nas contratações, recolocações internas, construção de planos de desenvolvimento, diagnósticos organizacionais e identificação de comportamentos de risco.

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