Qual a importância do psicólogo no RH da empresa?
Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas.
A psicologia organizacional tem uma grande importância para o setor de recursos humanos, pois o psicólogo é um profissional capacitado para lidar com as emoções, identificar características de personalidade, entre outras ações que envolvem o capital humano.
Para que você entenda melhor, criamos uma lista com as suas principais tarefas desse profissional. Confira!
Recrutamento e seleção de pessoal
O psicólogo tem um papel fundamental no recrutamento e seleção de pessoal. É ele o responsável por verificar currículos, conduzir entrevistas e analisar quais dos candidatos têm mais chances de crescer na empresa.
Durante as entrevistas, o psicólogo pode alinhar as exigências da vaga com os traços de personalidade dos candidatos. Isso garante que as contratações sejam baseadas não apenas na formação acadêmica, mas também na adequação cultural à organização.
Assim, a psicologia e RH trabalham em conjunto para garantir que as contratações sejam assertivas e alinhadas com os objetivos da empresa.
Treinamento e desenvolvimento
Não basta contratar funcionários e designá-los diretamente às suas funções. O RH também é responsável por fornecer algum tipo de preparação para os novos contratados.
Por isso, os psicólogos podem participar de treinamentos para alinhar as novas competências exigidas pela empresa. Para pessoas que ocuparão cargos de gestão, por exemplo, é essencial desenvolver soft skills adequadas a essa posição.
Assim, a psicologia e RH trabalham juntas para garantir que os funcionários estejam preparados para desempenhar suas funções de forma eficaz, contribuindo para o sucesso da organização.
Avaliação psicológica
As avaliações psicológicas podem ser feitas por meio de conversas e aplicações de testes que coletam informações e cruzam dados. O objetivo é construir relatórios completos sobre cada profissional.
Assim, é possível conversar com os colaboradores para orientá-los sobre o que eles podem fazer para crescer na empresa.
Entrevista de desligamento
A entrevista de desligamento é uma prática que tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Trata-se de uma conversa que o psicólogo tem com os colaboradores que estão deixando o seu cargo.
A ideia é que o funcionário que está se desligando possa falar sobre os motivos que o levaram a pedir demissão. Como não terá mais nenhum compromisso com a empresa, ele poderá ser sincero e comentar questões delicadas. Essas talvez ajudem em melhorias de processos para evitar o turnover.
Entender o papel do psicólogo no RH da empresa é uma prática relevante, uma vez que esse profissional é importante para o pleno desenvolvimento do setor e da organização como um todo.
Se preferir, fale com a gente aqui! Somos experts em entender pessoas por meio de dados!
