Insights eficazes sobre gestão de pessoas . Explore nossas avaliações e melhores práticas para desenvolver e reter talentos, criando uma cultura de alto desempenho e engajamento.
O programa de saúde mental para empresas consiste em um conjunto de ações para promover o bem-estar psicológico e prevenir transtornos emocionais no ambiente laboral. Essa iniciativa tem por objetivo mitigar riscos psicossociais, reduzir o absenteísmo e elevar o desempenho organizacional por meio de um suporte estruturado aos profissionais. Com a aprovação do projeto de…
Muitos recrutadores buscam entender o que é fit cultural para garantir que novos talentos compartilhem os valores da empresa. Tal alinhamento vai além do currículo, pois foca a sintonia entre o propósito do trabalhador e a identidade da organização. E, no cenário de 2026, esse equilíbrio ganha relevância estratégica diante dos desafios reais enfrentados pelos…
Hoje, a gestão ocupacional evoluiu para um cuidado integral com as pessoas no trabalho. O reflexo disso são as mudanças evidentes nas prioridades dos profissionais. Foi o que evidenciou pesquisa Randstad Workmonitor 2025, Segundo o levantamento, 83% dos trabalhadores colocam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em primeiro lugar, até mesmo acima do salário,…
Descobrir como reduzir o turnover nas empresas é essencial para evitar a rotatividade de profissionais e o investimento de tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos trabalhadores para compor as equipes. Também ajuda a reduzir o declínio de capital intelectual e a perda de know-how. Contudo, para fazer esse controle, o setor…
A aprendizagem organizacional é tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how para se manter na vanguarda. Aliás, já existem dados que comprovam a importância dessa abordagem. O estudo da arXiv, da Cornell University, apresenta uma correlação…
A inclusão no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma demanda de grande importância para as empresas. Contudo, ainda assim, muitas pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes têm dificuldade para encontrar ou manter bons empregos. Esses dados têm base no estudo do Radar da Inclusão 2025. A pesquisa identificou…
Você já parou para pensar por que tantas empresas recorrem a uma consultoria de RH para enfrentar os desafios atuais do mercado de trabalho? O Panorama de RH e CI 2025 da BWG revela um cenário que explica bem essa tendência. Das empresas entrevistadas, 62% das que estão em expansão ainda não têm processos de…
Investir em diversidade no recrutamento é uma estratégia fundamental para empresas que buscam inovação e representatividade em seus quadros de colaboradores. Ao adotar processos seletivos inclusivos, as organizações eliminam barreiras históricas, atraem novos talentos e fortalecem a cultura interna, o que promove o reflexo da pluralidade brasileira em todos os níveis hierárquicos. Contudo, para bons…
Gestão de riscos psicossociais é o processo estratégico de identificar, avaliar e controlar fatores organizacionais que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Implementar essa prática garante conformidade legal, reduz o absenteísmo, promove um ambiente produtivo, protege a empresa contra passivos trabalhistas e fortalece o bem-estar coletivo. Entretanto, para resultados satisfatórios provenientes desse gerenciamento, é…
Reter talentos na empresa vai além de reduzir a rotatividade (o que, por si só, já é um benefício e tanto). A estratégia é também uma forma de controlar custos e manter os níveis de produtividade e desempenho equilibrados, de acordo com levantamento da Cisco. Na pesquisa, que considerou mais de 20 mil empregadores e…
