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Gestão ocupacional: confira 5 ferramentas essenciais

A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em 2024, 19% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos trabalhadores péssima. Implementar ações com as ferramentas adequadas melhora esse aspecto, mas também contribui para…

testes para recrutamento e seleção

Testes para recrutamento e seleção: quais os tipos e benefícios?

Uma empresa contrata um profissional altamente qualificado, mas em poucas semanas percebe a falta de adaptação à equipe e à rotina. Situações como essa mostram por que os testes para recrutamento e seleção se tornaram indispensáveis nos processos seletivos atuais. Mais do que avaliar habilidades técnicas, esses testes ajudam a prever o comportamento, identificar o…

política ESG

Qual o papel da política ESG na saúde mental do trabalhador?

As empresas e investidores do mundo passam por transformações significativas no que diz respeito às ações de saúde mental no ambiente de trabalho. Por esta razão, compreender a política ESG e a importância de bons psicólogos nessa abordagem é crucial para a manutenção do bem-estar do trabalhador. Aliás, uma pesquisa global do Sodexo identificou dados…

Da planilha à inteligência de dados: como modernizar a gestão dos riscos psicossociais na sua empresa
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Da planilha à inteligência de dados: como modernizar a gestão dos riscos psicossociais na sua empresa

A gestão de riscos psicossociais tornou-se uma prioridade nas organizações modernas, especialmente com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, muitas empresas utilizavam planilhas e métodos manuais para identificar e monitorar esses riscos. No entanto, com os avanços tecnológicos, é possível adotar soluções baseadas em inteligência de dados para uma abordagem mais eficaz e proativa.​

qualidade de vida no trabalho​

Qualidade de vida no trabalho: o que é? 5 dicas para promover

A qualidade de vida no trabalho tornou-se um tema central na gestão de recursos humanos. Empresas adaptadas às expectativas dos colaboradores e que criam ambientes saudáveis e produtivos que atraem talentos, retêm equipes qualificadas e ampliam os resultados institucionais. O Relatório Anual da Saúde Mental do Trabalhador Brasileiro revelou que o nível de bem-estar no…

janeiro branco conscientização da saúde mental e emocional​
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Janeiro Branco e conscientização da saúde mental e emocional​

Criado por psicólogos brasileiros em 2014, o Janeiro Branco é uma campanha de conscientização sobre saúde mental e emocional. A iniciativa começou na cidade de Uberlândia (MG) e, rapidamente, ganhou notoriedade na mídia e se espalhou pelo Brasil. Hoje é uma ação global, implementada anualmente em vários países. Devido a sua relevância, o Janeiro Branco…

Rotatividade de pessoal: impactos e soluções

Rotatividade de pessoal: impactos e soluções

A gestão de rotatividade é crucial para a estabilidade das empresas. Ela mostra a frequência com que os funcionários são substituídos. Isso afeta os custos, a cultura da empresa e a eficiência. Este artigo vai explorar as causas da alta rotatividade. Também vai mostrar estratégias para reter talentos. Vamos ver estudos de caso e pesquisas…

O poder do perfil comportamental na gestão de pessoas

O poder do perfil comportamental na gestão de pessoas

No dinâmico cenário empresarial atual, a gestão eficaz de pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel crucial na construção de equipes de alto desempenho e na promoção de uma cultura empresarial positiva e envolvente.  Uma ferramenta poderosa que está ganhando destaque neste campo é a…

Testes psicológicos para admissão: fatores essenciais

Testes psicológicos para admissão: fatores essenciais

Os testes psicológicos desempenham um papel crucial no processo de admissão, ajudando a identificar candidatos que melhor se alinham com as exigências e a cultura das organizações. A aplicação destes testes permite avaliar características cognitivas, comportamentais e emocionais dos candidatos, proporcionando uma visão mais abrangente de suas aptidões e potencial para o cargo.  No entanto,…

competências emocionais em equipes multifuncionais

Estratégias para cultivar competências emocionais em equipes multifuncionais

As competências emocionais desempenham um papel crucial no sucesso de equipes multifuncionais, especialmente em ambientes organizacionais que demandam colaboração e adaptabilidade.  Neste contexto, equipes multifuncionais são grupos compostos por membros de diferentes áreas de especialização que se unem para trabalhar em projetos específicos, trazendo uma diversidade de habilidades e perspectivas. A eficácia dessas equipes pode…