Segurança do trabalho: o papel do RH na prevenção de riscos

A segurança do trabalho vai além do cumprimento de legislações, já que reflete o compromisso das empresas com a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Esse cuidado ganha ainda mais relevância diante dos dados do sistema eSocial do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE): em 2023, foram registrados 373 acidentes típicos com morte em São Paulo e 2.888 em todo o Brasil.

Em um mercado em constante transformação, adotar práticas voltadas à segurança deixa de ser obrigação e se torna uma estratégia para aumentar a produtividade, reduzir custos e reforçar a imagem corporativa.

Ficou interessado? Descubra neste artigo como o RH contribui para a segurança do trabalho e conheça ações práticas que geram benefícios reais para empresas e equipes.

Neste artigo, você aprende:

qual a função da segurança do trabalho;
qual a relação entre segurança do trabalho e saúde mental;
qual a função do RH na segurança do trabalho;
como o RH lidera a gestão de saúde e segurança do trabalho;
principais benefícios da segurança no trabalho;
como promover a cultura de prevenção;
passos essenciais para a prevenção de acidentes;
tecnologia: uma aliada do RH na prevenção de acidentes.

Qual a função da segurança do trabalho?

A segurança do trabalho atua na preservação da saúde física dos colaboradores e na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, garante condições adequadas de trabalho, aumenta a satisfação das equipes e contribui para a eficiência das operações, o que fortalece a competitividade e a reputação das empresas.

Qual a relação entre segurança do trabalho e saúde mental?

A segurança do trabalho apoia a saúde mental ao eliminar fatores de risco, promover equilíbrio no ambiente e priorizar o bem-estar dos funcionários. Um ambiente organizado e seguro reduz o estresse e evita sobrecargas emocionais, além de criar condições que favorecem a motivação, a confiança e o desempenho no trabalho.

Qual a função do RH na segurança do trabalho?

O RH promove uma cultura de segurança ao valorizar colaboradores, implementar programas de bem-estar, identificar riscos e usar ferramentas como o Mapa. Essas ações reduzem acidentes, melhoram a qualidade de vida e aumentam a produtividade, além de transformar a segurança do trabalho em um diferencial estratégico para empresas e equipes.

Entenda melhor como o RH contribui diretamente!

1. Promover a valorização dos colaboradores

Reconhecer práticas seguras e recompensar atitudes preventivas reforçam a importância da segurança.

Uma empresa tem a oportunidade de criar um programa mensal que destaque colaboradores que seguem as normas de segurança e ofereça vouchers ou dias de folga como forma de reconhecimento.

Outra iniciativa é usar murais e e-mails para divulgar boas práticas da equipe.

2. Implementar programas de bem-estar

Iniciativas que cuidam da saúde física e emocional evitam acidentes e aumentam a qualidade de vida no trabalho.

Ações como ginástica laboral no início do expediente, grupos de apoio para lidar com o estresse e palestras sobre prevenção de doenças ocupacionais ajudam a promover o equilíbrio.

Disponibilizar terapias ou consultas psicológicas também fortalece o bem-estar dos colaboradores.

3. Identificar e prevenir riscos

Detectar perigos no ambiente de trabalho e implementar medidas de proteção reduzem os incidentes.

Inspeções regulares em áreas de risco, sinalizações visíveis em locais perigosos e fornecimento de EPIs (capacetes, luvas, calçados específicos) são ações importantes. Promover simulados para situações de emergência reforça a preparação da equipe.

4. Utilizar ferramentas de mapeamento comportamental

Analisar o comportamento dos colaboradores ajuda a prevenir acidentes antes que ocorram. O Teste de Personalidade Mapa identifica tendências comportamentais de risco, como impulsividade, e permite planejar treinamentos específicos.

Ajustar funções ou ambientes com base nas características de cada profissional também contribui para a segurança.

Quando o RH prioriza a segurança no trabalho, os benefícios são claros: um ambiente mais confiável, equipes mais engajadas e um impacto direto na produtividade e nas finanças da empresa.

Além de cumprir as exigências legais, as empresas que investem na qualidade de vida de seus funcionários ganham diferencial competitivo no mercado.

Como o RH lidera a gestão de saúde e segurança do trabalho?

Cuidar da saúde e segurança no trabalho é muito mais do que prevenir acidentes. Empresas que colocam o conforto e a saúde dos profissionais como prioridade colhem benefícios que impactam diretamente a produtividade e nos resultados gerais.

Descubra como o RH faz a diferença nessa missão:

promoção de uma cultura de segurança: realizar campanhas educativas, treinamentos regulares e incentivar os colaboradores a adotarem práticas seguras no dia a dia;
prevenção estratégica de problemas: monitorar índices de absenteísmo, promover exames médicos periódicos e analisar as condições de trabalho para prevenir afastamentos e acidentes;
redução de custos operacionais: investir em saúde e segurança diminui gastos com novas contratações, treinamentos e indenizações, além de evitar perda de talentos valiosos;
investigação e ação preventiva: analisar acidentes ou doenças ocupacionais para identificar causas e aplicar melhorias no ambiente de trabalho;
conformidade e regulamentação: assegurar que a empresa cumpra as normas legais e manter um espaço que respeite a saúde integral dos colaboradores;
gestão humanizada: atuar como ponte entre diferentes níveis da empresa, ouvir as necessidades dos funcionários e propor soluções ágeis e focadas no bem-estar;
engajamento dos líderes: capacitar gestores para liderarem pelo exemplo, promover comportamentos seguros e atuar como modelos para suas equipes;
acompanhamento de indicadores-chave: monitorar métricas como frequência de acidentes, uso de EPIs e taxas de absenteísmo para identificar áreas que necessitam de atenção.

Principais benefícios da segurança no trabalho

Investir em segurança no trabalho traz vantagens que vão muito além do cumprimento legal. Empresas que priorizam a qualidade de vida e a proteção dos funcionários criam um ambiente mais eficiente, atrativo e competitivo.

Confira os principais benefícios dessa prática:

redução de absenteísmo: a diminuição de faltas e afastamentos reflete diretamente na economia de recursos e no aumento da eficiência operacional;
aumento da produtividade: colaboradores que se sentem seguros e valorizados entregam mais resultados em menos tempo;
retenção de talentos: ambientes que oferecem segurança e condições favoráveis atraem e mantêm profissionais capacitados;
imagem corporativa fortalecida: empresas comprometidas com a proteção dos funcionários destacam-se no mercado como lugares desejáveis para trabalhar.

Como promover a cultura de prevenção?

Fomentar uma cultura de prevenção no ambiente de trabalho é uma das responsabilidades mais importantes do RH. Essa prática garante um ambiente mais seguro e reforça o senso de compromisso coletivo entre os colaboradores.

A antecipação de riscos é um pilar essencial para uma gestão eficaz em Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

Treinamentos regulares e acessíveis, aliados à disseminação de informações sobre os perigos e riscos do local de trabalho, são fundamentais para criar uma cultura preventiva sólida.

Para engajar a equipe e consolidar boas práticas, é necessário:

treinar os trabalhadores sobre os riscos específicos de suas funções;
ampliar a comunicação interna e garantir que as diretrizes de segurança cheguem a todos;
estabelecer fiscalização contínua e avaliações periódicas para identificar vulnerabilidades.

Passos essenciais para a prevenção de acidentes

Empresas que investem na prevenção de acidentes seguem um ciclo contínuo de análise e ação estruturado em:

identificação de perigos: mapeamento e análise detalhada de todos os riscos potenciais;
avaliação de riscos: determinação da probabilidade e gravidade de cada risco identificado;
medidas de controle: aplicação de ações para eliminar ou reduzir os riscos;
monitoramento e revisão: verificação constante da eficácia das ações adotadas e reavaliação periódica.

Ao seguir esses passos, as empresas conseguem reduzir acidentes, doenças ocupacionais e custos associados, além de promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

Tecnologia como aliada do RH na prevenção de acidentes

A tecnologia transforma a atuação do RH na gestão da saúde e segurança. Com as ferramentas corretas, o setor ganha acesso a informações e relatórios que auxiliam na tomada de decisões mais assertivas, baseadas em informações precisas sobre riscos e proteção.

O Teste de Personalidade Mapa, por exemplo, relaciona dados internos da empresa a indicadores comportamentais, além de permitir identificar fatores de risco específicos e características que atuam como elementos protetivos para cada setor ou equipe.

Além disso, dispositivos tecnológicos portáteis ajudam os gestores de segurança a transmitir orientações em tempo real, monitorar fadiga, detectar quedas e avaliar a qualidade do ar no ambiente.

Essas novas tecnologias ampliam as possibilidades de formação e capacitação em Saúde e Segurança do Trabalho, por meio de:

aplicativos especializados para comunicação e orientação sobre segurança;
programas de treinamento on-line, que oferecem flexibilidade e acessibilidade;
realidade virtual e aumentada, que simulam situações reais para dinamizar treinamentos e criar experiências mais imersivas;
ferramentas de análise de dados, que possibilitam desenvolver planos de ação e prevenção mais eficazes.

Com a combinação de inovação tecnológica com estratégias bem definidas, as empresas elevam seus padrões de segurança, reduzem riscos e protegem ainda mais seus colaboradores.

Transformar a prevenção em uma prioridade estratégica não é apenas uma escolha responsável, mas também um investimento que reflete em ganhos para toda a organização.

Mapa e segurança do trabalho: personalização na prevenção de acidentes

A prevenção de acidentes vai além de medidas gerais, compreender as características individuais dos colaboradores é fundamental.

O Teste de Personalidade Mapa, aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia, oferece uma abordagem inovadora, já que identifica traços relacionados a comportamentos de risco, imprudência e negligência.

Essa ferramenta ajuda a direcionar treinamentos específicos e criar estratégias alinhadas às necessidades de cada profissional, além de promover ambientes mais seguros e saudáveis.

Ao integrar o Mapa às práticas de segurança, as empresas potencializam seus resultados e garantem um cuidado mais eficiente com seus funcionários.

Para saber mais sobre como o Mapa transforma a segurança no trabalho, fale agora mesmo com um especialista.