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Identificar e reconhecer a vulnerabilidade psicológica é um dos principais fatores para melhorar a forma como os trabalhadores enxergam a companhia em termos de preocupação com a saúde mental e profissional. Essa é uma medida que deve começar por parte dos gestores para, assim, alcançar todos os trabalhadores e criar uma imagem de liderança humanizada….
Diversidade e inclusão nas empresas vão além de um conceito voltado à atração de pessoas com experiências e talentos diferentes para formar equipes de alta performance. Trata-se de uma prática estratégica, associada à conquista de vantagem competitiva e ao fortalecimento da inovação, da retenção de trabalhadores e até da lucratividade. Pelo menos, esses são alguns…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
Adotar e utilizar ferramentas de avaliação comportamental validadas pelo Conselho Federal de Psicologia já é uma das estratégias mais importantes para melhorar os processos de recrutamento e seleção de muitas companhias. Essa relevância, inclusive, reflete-se em um aumento significativo nos sistemas de análise e mensuração. Dados do Mordor Intelligence demonstram que, em 2025, o setor…
O assessment comportamental é uma das formas mais eficazes de identificar tendências e padrões de comportamento dos empregados. Essas características, por sua vez, são fundamentais para determinar postos, cargos e funções mais adequadas aos aspectos intrínsecos dos trabalhadores. Aliás, a análise comportamental baseada em dados já é realidade mundo afora. Prova disso são os números…
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já buscam formas de reduzir a…
Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no levantamento da Business Perspectives, conduzido…
A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em 2024, 19% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos trabalhadores péssima. Implementar ações com as ferramentas adequadas melhora esse aspecto, mas também contribui para…
Uma empresa contrata um profissional altamente qualificado, mas em poucas semanas percebe a falta de adaptação à equipe e à rotina. Situações como essa mostram por que os testes para recrutamento e seleção se tornaram indispensáveis nos processos seletivos atuais. Mais do que avaliar habilidades técnicas, esses testes ajudam a prever o comportamento, identificar o…
As empresas e investidores do mundo passam por transformações significativas no que diz respeito às ações de saúde mental no ambiente de trabalho. Por esta razão, compreender a política ESG e a importância de bons psicólogos nessa abordagem é crucial para a manutenção do bem-estar do trabalhador. Aliás, uma pesquisa global do Sodexo identificou dados…
