Insights eficazes sobre gestão de pessoas . Explore nossas avaliações e melhores práticas para desenvolver e reter talentos, criando uma cultura de alto desempenho e engajamento.
Compreender os afastamentos previdenciários, especialmente os temporários, é importante para as empresas. Isso porque, segundo a legislação brasileira, existe um período em que o pagamento dessa ausência é responsabilidade direta do empregador. Além disso, o controle sobre as pessoas afastadas é fundamental para a boa gestão da companhia. Veja, por exemplo, os números de 2025,…
A experiência do empregado, também chamada de Employee Experience, ou EX, ganha cada vez mais espaço nos quesitos de importância de um trabalho para as pessoas. Isso porque, pela primeira vez na última década, os trabalhadores preferem estabilidade organizacional ao sentimento de validação no ambiente profissional. Esse é apenas um dos insights que o levantamento…
Diferentemente de outros períodos, a liderança em tempos de crise foca a resiliência, o bem-estar mental e a prevenção de problemas. Em seguida, vem o operacional. Ou seja, ainda que as rotinas de trabalho mantenham sua relevância, é preciso equilibrar esse fator a outros aspectos que ganham força em situações desafiadoras. A questão é: como…
Conviver com diferentes opiniões no ambiente corporativo traz desafios e a forma de lidar com essas situações influencia diretamente o clima organizacional. Mas como resolver conflitos interpessoais no trabalho sem comprometer a harmonia da equipe? A chave está na comunicação, no respeito e em soluções que beneficiam todos. Times que dialogam com segurança e expõem…
Identificar e reconhecer a vulnerabilidade psicológica é um dos principais fatores para melhorar a forma como os trabalhadores enxergam a companhia em termos de preocupação com a saúde mental e profissional. Essa é uma medida que deve começar por parte dos gestores para, assim, alcançar todos os trabalhadores e criar uma imagem de liderança humanizada….
Diversidade e inclusão nas empresas vão além de um conceito voltado à atração de pessoas com experiências e talentos diferentes para formar equipes de alta performance. Trata-se de uma prática estratégica, associada à conquista de vantagem competitiva e ao fortalecimento da inovação, da retenção de trabalhadores e até da lucratividade. Pelo menos, esses são alguns…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
Adotar e utilizar ferramentas de avaliação comportamental validadas pelo Conselho Federal de Psicologia já é uma das estratégias mais importantes para melhorar os processos de recrutamento e seleção de muitas companhias. Essa relevância, inclusive, reflete-se em um aumento significativo nos sistemas de análise e mensuração. Dados do Mordor Intelligence demonstram que, em 2025, o setor…
O assessment comportamental é uma das formas mais eficazes de identificar tendências e padrões de comportamento dos empregados. Essas características, por sua vez, são fundamentais para determinar postos, cargos e funções mais adequadas aos aspectos intrínsecos dos trabalhadores. Aliás, a análise comportamental baseada em dados já é realidade mundo afora. Prova disso são os números…
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já buscam formas de reduzir a…
