Gestão de Pessoas

Acompanhar as mudanças do mercado é uma tarefa que toda  empresa que deseja se destacar precisa fazer. Os diversos setores que compõem uma empresa devem estar comprometidos com essa mudança. Mas um deles em especial precisa ficar sempre um passo à frente: a área de Recursos Humanos. Conheça as principais tendências da tecnologia no RH….

O treinamento e desenvolvimento (T&D) são essenciais nas organizações, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores. Essas iniciativas são fundamentais para aprimorar habilidades, adaptar-se às mudanças do mercado e impulsionar a inovação. Além de representarem um investimento no capital humano, os programas de T&D alinhados aos objetivos estratégicos da organização potencializam os resultados empresariais, melhorando a…

As organizações que querem se destacar no mercado atual precisam investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para seus colaboradores. Essa é uma forma de aumentar a competitividade, a produtividade e a fidelidade dos talentos que compõem a equipe. Para isso, é essencial identificar quais os objetivos, as competências e as necessidades de cada profissional e…

Os colaboradores engajados são ativos valiosos para a empresa, pois estão emocionalmente conectados com sua missão, visão e valores. Eles sentem um senso de propósito em seu trabalho e estão dispostos a investir tempo e esforço para alcançar os objetivos organizacionais. Além disso, colaboradores engajados geralmente são mais propensos a permanecer na empresa a longo…

No mundo empresarial de hoje, a produtividade e a satisfação dos colaboradores são elementos-chave para o sucesso de qualquer organização. Uma equipe motivada e produtiva é mais propensa a atingir metas, manter-se comprometida com a empresa e contribuir de forma significativa para o crescimento do negócio. No entanto, entender como motivar e aumentar a satisfação…

No competitivo cenário corporativo atual, a busca por talentos qualificados tornou-se uma corrida estratégica essencial. Com o mercado em constante evolução, as demandas por inovação tecnológica e as expectativas dos trabalhadoresem transformação, atrair os melhores profissionais não é mais apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade vital. As empresas que conseguem captar e reter talentos…

A gestão ocupacional é uma área de extrema importância em qualquer tipo de empresa, já que pode trazer diversos benefícios, como redução do absenteísmo, aumento da produtividade, redução de acidentes de trabalho e melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.  Além disso, a gestão ocupacional também pode contribuir para a imagem da empresa, demonstrando um compromisso…

O papel fundamental do psicólogo nas políticas de ESG: criando um futuro sustentável e inclusivo Introdução: A evolução das organizações e o papel da Psicologia As empresas e investidores em todo o mundo estão passando por uma transformação significativa, adotando o conceito de “investimento responsável”. Esta mudança é impulsionada por uma consciência crescente de questões…

A área operacional de uma empresa é essencial quanto qualquer outra. Na verdade, ela vai além. A princípio, podemos dizer que funciona como a área de ponta da empresa. Por exemplo, ela se relaciona com todos os setores e é aquela que tem contato direto com os clientes. Nesse sentido, é uma peça crucial para o…

Uma das questões que tem gerado debates nas organizações é a rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover. Para definir o índice ideal de rotatividade de pessoal, é preciso considerar um fator que permita uma renovação da empresa, sem que isso implique em perda de qualidade e de talentos. Assim, é possível evitar a estagnação…