Descubra como os grandes líderes inspiram e influenciam os outros, criando equipes de alto desempenho. Explore nossas avaliações e dicas para desenvolver suas habilidades de liderança.
Traços de líder podem dizer de padrões coerentes e integrados de características pessoais. A princípio, podem refletir uma gama de diferenças, que promovem a eficiência da liderança em diversas situações da empresa ou de um grupo. Um exemplo é liderança em tempos de crise. Os traços, além das características da personalidade, procuram considerar aspectos cognitivos,…
Os bons e os maus líderes nos ensinam o que é a liderança: os bons, pelo seu desempenho e pela forma como conseguem atingir objetivos junto aos seus liderados, mantendo-os motivados; os maus, por mostrarem o que não é liderar, de forma a não conseguir um domínio sobre o trabalho em grupo, sobre suas metas…
A atuação dos gestores na resolução de conflitos interpessoais é fundamental para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O papel do gestor vai além da simples autoridade; ele atua como moderador, influenciando o comportamento e a comunicação da equipe. Um bom líder é capaz de gerenciar conflitos de forma eficaz, promovendo um ambiente…
Identificar um líder dentro da empresa é fundamental para o sucesso da organização. Um líder eficaz é capaz de inspirar e motivar a equipe, tomar decisões importantes e estabelecer a visão e missão da empresa. Neste artigo, vamos apresentar dicas importantes para ajudar você a identificar um líder dentro da sua empresa. Observe a capacidade…
Se você é um gestor de RH, certamente está sempre pensando em formas e métodos para melhorar a comunicação na empresa, não é mesmo? Afinal, é do conhecimento de todos que a maioria dos problemas que as organizações enfrentam poderiam ser evitados se o fluxo comunicacional funcionasse de maneira correta. Pensando nessa realidade, nós listamos…
• Atualizado em 26/06/2024 Formar líderes através de programas de sucessão é um dos maiores desafios dentro de uma gestão de recursos humanos. Isso acontece porque a eficiência do processo demanda tempo e investimento. O objetivo neste caso, não é só o futuro de cada colaborador, mas sim, o futuro da empresa. Neste contexto, o…
