Comportamento seguro no ambiente de trabalho: o que é? GUIA

Muitas empresas se perguntam como minimizar fatores de risco que podem desencadear acidentes na área laboral. Incentivar o comportamento seguro no ambiente de trabalho é um desafio, mas existem medidas e ferramentas que ajudam a concretizar esse processo.

De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, são 29 mil óbitos de colaboradores com carteira assinada desde 2012 — o equivalente a 1 caso a cada 3h e 47min. Esse dado alarmante evidencia a necessidade de cuidado nessa questão.

Para evitar ferimentos graves e fatalidades, descubra neste artigo quais são os comportamentos seguros e como promovê-los no seu negócio.

O que é comportamento seguro no ambiente de trabalho?

Comportamento seguro no ambiente de trabalho refere-se ao conjunto de ações e decisões que visam à prevenção de acidentes e outras formas de risco em uma empresa. Práticas como seguir normas de proteção e identificar perigos são essenciais para garantir a saúde e a integridade dos funcionários.

Essas atitudes envolvem os colaboradores, que precisam estar cientes dos riscos da profissão e das medidas necessárias para resguardar a própria segurança e a dos colegas, e da empresa. Esta, por sua vez, deve oferecer um espaço saudável para a realização das tarefas da melhor maneira possível.

Quais são os comportamentos seguros?

Os comportamentos seguros no ambiente de trabalho são aqueles que seguem as normas e diretrizes da SST (Saúde e Segurança do Trabalho), que têm o objetivo de reduzir danos como acidentes e doenças. Por exemplo, verificar equipamentos, cuidar da ergonomia, saúde mental e manter o local em condições salubres.

Também é importante respeitar as sinalizações, realizar treinamentos, estar sempre concentrado e atento, manter a limpeza e a organização em dia, identificar e comunicar riscos.

É obrigação das organizações cumprirem tanto as Normas Regulamentadoras (NR) quanto a fornecer aparelhos adequados, obter certificados e realizar manutenções.

Além disso, uma boa gestão deve criar estratégias e estabelecer ações eficazes de prevenção.

Como promover o comportamento seguro no ambiente de trabalho?

Para promover o comportamento seguro na empresa, é possível adotar táticas como:

informar os colaboradores sobre as normas, procedimentos e medidas de prevenção de acidentes;
realizar treinamentos regulares e workshops;
apostar em campanhas de conscientização;
simular situações de emergência para preparar os funcionários;
monitorar processos constantemente para corrigir falhas que comprometem a saúde e a segurança;
controlar o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPI);
ensinar como perceber situações de risco;
promover a saúde mental;
identificar riscos a partir de pesquisas e entrevistas periódicas com os colaboradores;
analisar a qualidade de vida pessoal e profissional para garantir comportamentos seguros e saudáveis.

Essas atitudes ajudam a criar um local de trabalho mais protegido e produtivo. Para implementá-las de forma eficaz, ferramentas de avaliação podem otimizar o processo e garantir melhores resultados. Entenda a seguir!

Como a avaliação psicossocial auxilia empresas na prevenção de acidentes

Entre as variadas formas de prevenção de acidentes, uma ação imprescindível é entender o profissional e trabalhar a percepção de risco a fim de oferecer um ambiente adequado. Para esse objetivo, utiliza-se a avaliação psicossocial.

Esse processo investiga fenômenos psicológicos — como características e particularidades individuais ou de um grupo — e identifica as habilidades, comportamentos, traços e o potencial. Dessa forma, é possível perceber tendências em hábitos que podem ser perigosos para o profissional ou a equipe.

Por exemplo, será que os funcionários estão preparados para assumir responsabilidades? Eles têm condições físicas e mentais para trabalhar com atividades que envolvem riscos? Como está a saúde emocional do time?

A partir destes pontos, é importante lembrar que 1 a cada 8 pessoas vive com um problema de saúde mental, segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde).

Portanto, com essa metodologia, é possível obter um diagnóstico sobre fatores emocionais e organizacionais que podem levar ao adoecimento e, dessa forma, definir as melhores estratégias para promover o comportamento seguro no ambiente de trabalho.

Continue a leitura e entenda como funciona cada parâmetro de análise.

Inventário de Risco Psicossocial

O Inventário de Risco Psicossocial tem o objetivo de avaliar o sujeito por meio das suas dimensões sociais, como situação familiar, qualidade de vida, saúde, bem-estar, relacionamento e vida profissional.

Por meio deste recurso, avalia-se como esses pontos podem impactar o emocional e a capacidade de execução das tarefas.

Exposição ao risco

No quesito exposição ao risco, o teste avalia as habilidades corporais com foco no desenvolvimento psicomotor, importante em funções que exigem mais controle de processos físicos e, assim, reduz a probabilidade de ferimentos.

O teste também analisa a afinidade com situações de perigo e a predisposição à velocidade, o que permite identificar tendências a comportamentos imprudentes, como o interesse em aventuras desafiadoras ou situações arriscadas.

É possível responder perguntas como:

O quanto o profissional está vulnerável emocionalmente?
Como é sua relação com atividades de grande risco?
O quanto ele aprecia situações de alta velocidade?

Essas dimensões, junto a outros comportamentos, revelam a propensão à ansiedade e traços associados à impulsividade.

A companhia aérea Azul, por exemplo, utilizou a ferramenta nos processos de seleção. Em vídeo, o CEO Luciano de Paula e a psicóloga e consultora interna, Gisele Rossi, contam sobre experiência com a Mapa:

“Proporcionou um ganho muito grande dentro dos nossos processos, pensando em questões de estrutura emocional, segurança, pela oportunidade de medir questões de risco”.

Como utilizar a avaliação psicossocial?

A avaliação psicossocial é um instrumento crucial tanto para a prevenção de acidentes quanto para fortalecimento da saúde e qualidade de vida do colaborador. Os resultados trazem profundidade de informações que facilitam:

tomadas de decisões mais assertivas;
alinhamento adequado na contratação;
recolocações internas;
construção de planos de desenvolvimento;
alinhamento de fit cultural;
construção de diagnósticos organizacionais;
entendimento de suscetibilidade a comportamentos de risco.

Dessa forma, é possível desenvolver os profissionais por meio de treinamentos gerais e específicos, que otimizam sua formação e aumentam a motivação. O teste também permite melhorar a gestão dos funcionários, a comunicação da empresa, os relacionamentos interpessoais e o diálogo com a liderança.

Para diminuir os índices de acidentes, a empresa pode utilizar esse recurso para revisar os processos, investir no bem-estar e na redução de riscos por meio de campanhas e ações que considerem os aspectos sociais, psicológicos, físicos e econômicos.

Ficou claro o que é comportamento seguro no ambiente de trabalho e como incentivá-lo?

Então, está na hora de conhecer a avaliação psicossocial da Mapa!

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