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A reorganização da jornada de trabalho trouxe uma pergunta importante para empresas de diferentes setores: quantos profissionais serão necessários para manter as operações funcionando com menos horas disponíveis por trabalhador?
A revisão de escalas de trabalho passou a ocupar um lugar estratégico nas decisões das empresas brasileiras. Com o fim da escala 6×1 e a implementação progressiva de uma jornada
A discussão sobre o fim da escala 6×1 colocou a organização do trabalho entre as principais preocupações de empresas, gestores e profissionais de Recursos Humanos. A possibilidade de reduzir os
Um plano de ação para riscos psicossociais vai muito além de um documento com instruções para resolver questões e ocorrências ameaçadoras no ambiente de trabalho. Na prática, o planejamento também
Saber identificar riscos psicossociais no trabalho deixou de ser apenas uma forma de evitar problemas de saúde do empregado e passou a ser uma obrigação das companhias. A mudança, que
Escolher uma plataforma de avaliação psicossocial adequada é um passo importante para identificar fatores que podem afetar a saúde, o bem-estar e a rotina dos profissionais. Além de apoiar a
Uma equipe reúne pessoas com diferentes maneiras de organizar as atividades, estabelecer relações, tomar decisões, lidar com mudanças e responder às exigências do trabalho. Essas diferenças podem ampliar os recursos
O aumento dos afastamentos costuma mobilizar diferentes áreas da empresa. O RH acompanha o impacto sobre as equipes e as substituições, a SST observa os registros relacionados à saúde e
