Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Quando uma empresa contrata uma plataforma para gerenciar saúde mental e riscos psicossociais no contexto da nova NR-01, costuma focar atenção em três fatores: validação científica, conformidade regulatória e preço.
Programa de saúde mental corporativa virou tema obrigatório nas reuniões de diretoria e nos planejamentos de RH. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26
Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, o mercado brasileiro se viu diante de uma pergunta que muitas empresas ainda
Trabalhar deveria ser uma forma de realizar sonhos e construir o futuro, mas muitos brasileiros sentem o peso do estresse ocupacional transformar o cotidiano em uma maratona exaustiva. E o
Assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que se caracteriza pela exposição de funcionários a situações humilhantes e constrangedoras de forma prolongada e repetitiva, perante outras pessoas ou não.
A saúde psicológica do trabalhador passou de tema delicado e quase invisível para o centro do debate corporativo brasileiro. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais
A saúde mental corporativa deixou de ser pauta secundária de RH e virou tema central de estratégia empresarial. Em 2026, com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos
O aumento das exigências no trabalho e as mudanças na forma de trabalhar colocaram os exemplos de riscos psicossociais em destaque quando o assunto é saúde dos colaboradores. De acordo
