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Um plano de ação para riscos psicossociais vai muito além de um documento com instruções para resolver questões e ocorrências ameaçadoras no ambiente de trabalho. Na prática, o planejamento também
Saber identificar riscos psicossociais no trabalho deixou de ser apenas uma forma de evitar problemas de saúde do empregado e passou a ser uma obrigação das companhias. A mudança, que
Escolher uma plataforma de avaliação psicossocial adequada é um passo importante para identificar fatores que podem afetar a saúde, o bem-estar e a rotina dos profissionais. Além de apoiar a
Uma equipe reúne pessoas com diferentes maneiras de organizar as atividades, estabelecer relações, tomar decisões, lidar com mudanças e responder às exigências do trabalho. Essas diferenças podem ampliar os recursos
O aumento dos afastamentos costuma mobilizar diferentes áreas da empresa. O RH acompanha o impacto sobre as equipes e as substituições, a SST observa os registros relacionados à saúde e
Um questionário de riscos psicossociais pode produzir informações importantes sobre as condições, as demandas, a organização e as relações de trabalho. Quando possui fundamentação científica, critérios técnicos definidos e aplicação
As relações no trabalho são construídas diariamente por meio de conversas, decisões, acordos, discordâncias e formas de cooperação. Cada pessoa participa dessas interações com experiências, expectativas e tendências próprias. A
Adotar os instrumentos de avaliação psicossocial e comportamental no cotidiano corporativo é uma estratégia indispensável para gerir pessoas de forma humanizada e assertiva. Afinal, compreender a fundo o perfil, as
