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Durante muito tempo, falar sobre saúde mental nas empresas era praticamente sinônimo de oferecer palestras, campanhas de conscientização ou disponibilizar atendimento psicológico aos colaboradores. Essas iniciativas continuam sendo importantes. Elas
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples.
Durante muito tempo, quando se falava em saúde e segurança do trabalho, a preocupação estava concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas sem proteção, ruídos elevados, produtos químicos
Quando uma empresa contrata uma plataforma para gerenciar saúde mental e riscos psicossociais no contexto da nova NR-01, costuma focar atenção em três fatores: validação científica, conformidade regulatória e preço.
Programa de saúde mental corporativa virou tema obrigatório nas reuniões de diretoria e nos planejamentos de RH. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26
Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, o mercado brasileiro se viu diante de uma pergunta que muitas empresas ainda
Trabalhar deveria ser uma forma de realizar sonhos e construir o futuro, mas muitos brasileiros sentem o peso do estresse ocupacional transformar o cotidiano em uma maratona exaustiva. E o
Assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que se caracteriza pela exposição de funcionários a situações humilhantes e constrangedoras de forma prolongada e repetitiva, perante outras pessoas ou não.
