Assédio moral no PGR: por que virou risco obrigatório na NR-01
Por décadas, o assédio moral foi tratado nas empresas como tema de RH, de canal de ética ou, na pior das hipóteses, de departamento jurídico, depois que o estrago já
Construção de Conhecimentos Mapa
Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Questionário psicossocial: o que avaliar e como aplicar?
No contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o questionário psicossocial é um instrumento que coleta dados sobre a organização do trabalho e as relações interpessoais. Essa ferramenta permite identificar
Matriz de risco psicossocial: probabilidade e severidade na NR-01
Uma das exigências mais explícitas da nova NR-01 sobre riscos psicossociais é a estruturação de uma matriz de risco com critérios documentados de probabilidade, severidade, níveis de risco, classificação e
Multa NR-01 riscos psicossociais: custos de não cumprir em 2026
Toda nova regulamentação gera duas reações típicas nas empresas: as que se antecipam e tratam o tema como oportunidade, e as que esperam para ver “no que vai dar”. Com
O que é laudo psicossocial? Veja por que você deveria fazer
O laudo psicossocial é uma das melhores formas de identificar fatores de risco e oportunidades de melhoria no desenvolvimento e desempenho dos trabalhadores de uma empresa. É por meio desse
Veja como e por que fazer a avaliação psicossocial ocupacional
Uma boa avaliação psicossocial ocupacional ajuda a compreender as tendências e comportamentos dos trabalhadores, mas, principalmente, permite às organizações entender os riscos de afastamentos e absenteísmos causados pela cultura interna
O que são riscos psicossociais no trabalho? Saiba como prevenir
Entender o que são riscos psicossociais é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Esse cuidado não é apenas uma escolha, mas uma necessidade
Participação dos trabalhadores na NR-01: como comprovar em 2026
Tem um ponto na nova NR-01 sobre riscos psicossociais que muita empresa vai descobrir tarde demais: a participação dos trabalhadores não é opcional, é obrigatória e precisa ser comprovada. O