Como incluir assédio na matriz de risco do PGR e do GRO
Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas
Construção de Conhecimentos Mapa
Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Tudo o que você precisa saber sobre afastamento previdenciário
Compreender os afastamentos previdenciários, especialmente os temporários, é importante para as empresas. Isso porque, segundo a legislação brasileira, existe um período em que o pagamento dessa ausência é responsabilidade direta
Carga de trabalho na NR-17: quando vira risco psicossocial
A carga de trabalho é um dos fatores mais importantes dentro da NR-17 e, ao mesmo tempo, um dos mais negligenciados na prática. Muitas empresas ainda tratam esse conceito de
Trabalho em espaço confinado: riscos psicológicos que não estão no laudo
Quando se fala em trabalho em espaço confinado, a primeira associação costuma ser com riscos físicos graves. Falta de oxigênio, presença de gases tóxicos, risco de explosão e dificuldade de
Ergonomia não é só postura: o erro na aplicação da NR-17
Durante muitos anos, a ergonomia foi tratada dentro das empresas como um conjunto de ajustes físicos. A imagem mais comum ainda hoje está associada à cadeira adequada, à altura da
Employee experience: veja como melhorar e os fundamentos
A experiência do empregado, também chamada de Employee Experience, ou EX, ganha cada vez mais espaço nos quesitos de importância de um trabalho para as pessoas. Isso porque, pela primeira
Resolução de conflitos na empresa: o que faz o RH?
Uma resolução de conflitos na empresa começa com o reconhecimento de que a convivência entre diferentes gerações impacta diretamente a cultura, a produtividade e o clima organizacional. Em um mesmo
A importância da segurança no trabalho: qual o impacto?
Quem já sofreu um acidente laboral entende a importância da segurança no trabalho, mas as boas práticas também são responsabilidade da empresa. Além de fornecer os equipamentos de proteção individual