Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Um questionário de riscos psicossociais pode produzir informações importantes sobre as condições, as demandas, a organização e as relações de trabalho. Quando possui fundamentação científica, critérios técnicos definidos e aplicação
As relações no trabalho são construídas diariamente por meio de conversas, decisões, acordos, discordâncias e formas de cooperação. Cada pessoa participa dessas interações com experiências, expectativas e tendências próprias. A
Adotar os instrumentos de avaliação psicossocial e comportamental no cotidiano corporativo é uma estratégia indispensável para gerir pessoas de forma humanizada e assertiva. Afinal, compreender a fundo o perfil, as
Promover um profissional para uma posição de liderança é uma decisão com efeitos sobre toda a equipe. A pessoa passa a distribuir demandas, conduzir conversas, administrar conflitos, tomar decisões e
Uma avaliação de personalidade pode oferecer informações relevantes sobre tendências de comportamento, potencialidades e aspectos que merecem atenção no desenvolvimento profissional. Entretanto, a aplicação do instrumento representa apenas uma parte
A NR-01 e os riscos psicossociais têm uma relação muito mais estreita do que imaginamos; para além disso, a atenção a esses aspectos é mais do que uma forma de
Acidentes e afastamentos na indústria não acontecem por um único motivo. Condições físicas, máquinas, equipamentos, procedimentos, agentes químicos e aspectos ergonômicos precisam ser considerados, mas não explicam todo o contexto.
A integração entre RH e SST (Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho, respectivamente) é uma abordagem que unifica a gestão de pessoas e a segurança do trabalho em
