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Assédio moral no trabalho é uma prática abusiva que se caracteriza pela exposição de funcionários a situações humilhantes e constrangedoras de forma prolongada e repetitiva, perante outras pessoas ou não.
A saúde psicológica do trabalhador passou de tema delicado e quase invisível para o centro do debate corporativo brasileiro. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais
A saúde mental corporativa deixou de ser pauta secundária de RH e virou tema central de estratégia empresarial. Em 2026, com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos
O aumento das exigências no trabalho e as mudanças na forma de trabalhar colocaram os exemplos de riscos psicossociais em destaque quando o assunto é saúde dos colaboradores. De acordo
A aprendizagem organizacional é tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais competentes, com estratégias atuais e know-how
A inteligência emocional (ou IE) melhora significativamente o desempenho da liderança e de equipes nas empresas. É por meio dessa capacidade que os líderes apresentam maior capacidade de engajamento dos
A nova NR-01 sobre riscos psicossociais, em vigor desde 26 de maio de 2026, trouxe um cenário regulatório novo. Junto com ele, veio a expectativa de que autuações por descumprimento
Para quem cuida de SST nas empresas, uma pergunta começou a aparecer com frequência conforme a nova NR-01 sobre riscos psicossociais se aproxima da vigência: como esses dados precisam aparecer
