Análise de perfil comportamental: para que serve? Descubra

Compreender individualmente a personalidade dos empregados oferece vantagens estratégicas para as empresas e, por meio da análise de perfil comportamental, a definição de cargos, obrigações e responsabilidades é muito mais eficaz e assertiva. 

E muito se engana quem não enxerga o desenvolvimento profissional dos trabalhadores como uma ferramenta de melhoria para a própria empresa. Um estudo do LinkedIn identificou que companhias focadas em otimizar carreiras de empregados desfrutam de benefícios como:

• mais engajamento no aprendizado e execução das tarefas; 
• maiores taxas de promoção, o que demonstra o interesse dos indivíduos em entregas de maior valor; 
• busca mais ativa por posições de gerência ou liderança, com interesse em melhorias estratégicas para a própria empresa. 

Em outras palavras: uma análise completa de personalidade é o primeiro passo para desenvolver pessoas mais capazes, interessadas e, consequentemente, produtivas! 

Mas o que é análise de perfil comportamental? Como essa avaliação funciona, quais suas etapas e benefícios? Como fazê-la? É o que te explicamos neste material! 

Continue a leitura e saiba mais sobre o tema! 

O que é análise de perfil comportamental?

Trata-se de um processo para identificar, mapear e compreender padrões de comportamento, motivação e características pessoais de cada indivíduo no ambiente profissional. Essa avaliação ajuda a entender como cada trabalhador tende a agir, se comunicar, tomar decisões e se relacionar no trabalho, diante dos mais diversos cenários.

A importância desse conhecimento é tamanha que, apenas em 2024, o mercado de sistemas para análise de personalidade profissional foi avaliado em mais de US$ 10 milhões pelo Future Market Research Inc. A previsão é de que, até 2034, o valor em investimentos avance 12,5% e alcance os US$ 57,269 milhões. 

Normalmente, a análise é fundamentada por modelos psicológicos como o Big Five, que avalia características como abertura, consciência, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional, ou DISC, que mensura níveis de dominância, influência, estabilidade e conformidade. 

Essas características determinam como funciona a análise de perfil comportamental. Falamos mais sobre essa questão no tópico a seguir. 

Como funciona a análise de perfil comportamental?

A avaliação utiliza um processo estruturado por meio de questionários, testes psicométricos ou metodologias validadas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) para identificar padrões de comportamento, estilo de trabalho ou preferências individuais. O objetivo principal é transformar essas informações em insights práticos para a gestão de pessoas. 

Quais as etapas da análise de perfil comportamental?

Agora, vamos falar, na prática, como funciona a análise de perfil comportamental. A avaliação ocorre em cinco fases:

1. Aplicação do teste via questionário ou pesquisa; 
2. Mapeamento das respostas para identificação de comportamentos e tendências; 
3. Geração de relatório com pontos fortes e oportunidades;
4. Interpretação pelos gestores, membros do RH e líderes; 
5. Aplicação prática.

Conheça os detalhes de cada etapa. 

1- Aplicação do teste

Na primeira etapa da análise de perfil comportamental, o empregado responde a um questionário ou teste (online ou presencial), baseado no modelo psicológico que avalia as características que o gestor busca. 

2- Mapeamento das respostas

Com as respostas, os gestores, manualmente ou por meio de um software próprio, analisam e transformam os dados em dimensões comportamentais (comunicação, liderança, organização, tomada de decisões ou outros aspectos). 

3- Geração de relatório

O resultado da etapa anterior é documentado em relatórios individuais ou coletivos, a depender da necessidade da organização. 

Neste momento, fica mais fácil avaliar pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e compatibilidade com funções ou cultura da empresa. Em outras palavras, você consegue ver quem se encaixa em um ou outro local. 

4- Interpretação pelos gestores

Neste etapa, profissionais de RH analisam os dados para apoiar as decisões de seleção, desenvolvimento, sucessão ou formação de times. Aqui, também é válido contar com entrevistas e outros métodos de avaliação que reforçam a precisão das escolhas. 

5- Aplicação prática

Por fim, hora de colocar em ação os planos e decisões das etapas anteriores! Aliás, lembre-se de que, independentemente dos resultados, também é fundamental ouvir e considerar as posições do empregado, afinal, ele será o “alvo” das mudanças. 

Em linhas gerais, é assim que funciona uma avaliação de personalidade profissional. É por meio desse processo que você conhece e desfruta dos benefícios da análise de perfil comportamental. 

Quais os benefícios da análise de perfil comportamental?

Respeitar e seguir corretamente todas as etapas da análise de perfil comportamental oferece inúmeras vantagens, como:

• melhoria no recrutamento e seleção; 
• apoio ao desenvolvimento de carreira; 
• fortalecimento da liderança; 
• melhor formação de equipes; 
• aumento no engajamento e retenção; 
• suporte à cultura organizacional. 

Conheça mais detalhes desses benefícios da análise de perfil comportamental. 

Melhoria no recrutamento e seleção

Boas avaliações comportamentais ajudam a identificar candidatos que mais se alinham ao perfil da vaga e à cultura da empresa. Essa característica reduz erros de contratação, custos com turnover e permite prever aderência além da análise técnica. 

Apoio ao desenvolvimento de carreira

Ao utilizar as avaliações para construir planos de desenvolvimento individuais (PDIs) mais assertivos, os empregados ficam cientes de seus pontos fortes e áreas de melhoria. Dessa forma, é mais fácil direcionar treinamentos conforme o estilo de aprendizagem e comportamento. 

Fortalecimento da liderança

Bons líderes são cruciais para o crescimento empresarial. As avaliações fornecem insights para lideranças mais adaptáveis em quesitos como comunicação, delegação de tarefas e feedbacks. Além disso, as análises ainda identificam potenciais sucessores para cargos de gestão. 

Melhor formação de equipes

Avaliações comportamentais permitem montar grupos equilibrados, com perfis complementares, o que reduz conflitos internos e melhora a colaboração. Essa união estratégica aumenta a produtividade ao alinhar os indivíduos certos às funções adequadas. 

Aumento do engajamento e retenção

Empregados em cargos compatíveis com seus perfis tendem a ser mais motivados e satisfeitos. A empresa demonstra cuidado com a individualidade e desenvolvimento humano e, consequentemente, reduz índices de desgaste, absenteísmo e rotatividade. 

Suporte à cultura organizacional

As análises de perfil comportamental facilitam o alinhamento entre valores pessoais e da empresa, além de apoiar iniciativas de diversidade e inclusão ao reconhecer diferentes estilos e personalidades. Como resultado, a gestão percebe um ambiente mais empático e com respeito às diferenças. 

A verdade é que a lista de vantagens se estende indefinidamente. A questão principal é a capacidade das empresas de aplicar avaliações comportamentais assertivas e funcionais, principalmente as que têm muitos empregados. E, se este é o seu caso, a Mapa HDS tem a solução!

O que é o teste de personalidade Mapa?

Trata-se de uma avaliação validada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), capaz de identificar 48 traços de personalidade de empregados. Por meio dessa análise, é possível construir PDIs personalizados e que consideram as características pessoais de cada indivíduo na hora de atribuição de tarefas ou ocupação de cargos. 

Qual a influência dos traços de personalidade no ambiente profissional?

As características individuais dos empregados formam a base para compreender como uma pessoa tende a se comportar em diferentes contextos. Neste sentido, quanto mais você conhece um indivíduo, melhor é a visão geral de suas habilidades e competências. E é exatamente assim que a Mapa HDS ajuda na análise de perfil comportamental. 

2 aplicações práticas do teste de personalidade Mapa

Claro que é importante, mas não basta compreender o que é o teste de personalidade Mapa: também precisamos mostrar aplicações práticas dessa avaliação no dia a dia empresarial. Para te ajudar no entendimento, criamos 2 exemplos práticos. 

Desenvolvimento de lideranças

Imagine uma empresa que deseje preparar gerentes para assumir cargos estratégicos na organização. Neste caso, o fluxo ideal é:

• definição das características necessárias para o novo cargo; 
• aplicação do teste de personalidade para identificar tanto as forças quanto os riscos comportamentais; 
• criação de um plano de desenvolvimento personalizado, com treinamento em escuta ativa, gestão de conflitos e flexibilidade na tomada de decisões. 

Com base nas respostas, a empresa consegue definir essa trilha de evolução, de modo a treinar as pessoas adequadas para os cargos ideais. 

Alocação de equipes em projetos críticos

Imagine um projeto de inovação que exija colaboração intensa de múltiplas especialidades e adaptação rápida a desafios e necessidades. Neste exemplo, um modelo de fluxo é:

• aplicação do teste de personalidade para avaliar traços como sociabilidade, estabilidade emocional e abertura a mudanças; 
• identificação de tendências comportamentais dos membros, como reservados, instáveis, analíticos; 
• organização dos times com base nas características das pessoas e nas necessidades da companhia. 

Como resultado, temos um time multidisciplinar, com personalidades compatíveis e complementares. Dessa forma, a equipe mantém a produtividade e harmonia e reduz os riscos de conflitos e atrasos. 

Estes são apenas alguns exemplos de como a Mapa HDS ajuda na análise de perfil comportamental. A verdade é que, graças à profundidade dos testes, a lista de aplicações é praticamente infinita. Basta que a empresa determine suas necessidades e a Mapa promove uma avaliação completa! 

Como a Mapa HDS ajuda na análise de perfil comportamental?

A Mapa HDS analisa até 48 traços de personalidade em seus testes. As escalas de avaliação consideram características como a capacidade de gestão, indicadores de atividades, habilidade de autogestão, relacionamento interpessoal e níveis de disposição. O objetivo é refinar a tomada de decisões sobre contratações e alocação de talentos. 

Por este motivo, tão importante quanto entender o que é análise de perfil comportamental ou mesmo o que é o teste de personalidade da Mapa, é compreender o valor dessas ferramentas. É por meio da coleta e avaliação dos dados que a gestão identifica oportunidades de melhoria e o que funciona ou não na empresa. 

E esta é a forma como a Mapa HDS ajuda na análise de perfil comportamental: ao identificar características pessoais e profissionais dos empregados, nós oferecemos insights valiosos para organizações que buscam mudanças! A evolução depende de informações ricas e individualizadas para a construção de um ambiente mais saudável, seguro e produtivo. 

Se você chegou até aqui, compreendeu o que é o teste de personalidade Mapa e já se convenceu de que este é o passo que falta para a transformação do seu negócio. Portanto, converse com nossos especialistas e veja, na prática, como podemos te ajudar a desenvolver uma análise completa de personalidade! 

FAQ

1. A análise de perfil comportamental é a mesma coisa que teste de personalidade?

Não. A análise de perfil comportamental avalia como uma pessoa tende a se comportar em diferentes situações e inclui forças e riscos, enquanto o teste de personalidade mede traços mais amplos e estáveis do indivíduo. Em empresas, o perfil comportamental foca a aplicação prática para desenvolvimento, liderança e gestão de equipes.

2. A análise de perfil comportamental é reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP)?

Sim, quando aplicada conforme as normas do CFP. Porém, é importante destacar que nem todas as ferramentas têm validação psicológica completa. O Conselho Federal de Psicologia reconhece o uso de testes e avaliações psicológicas por profissionais registrados, para garantir uma interpretação ética e confiável.

3. Quem pode aplicar a análise de perfil comportamental e interpretar os resultados?

A aplicação e interpretação devem ser feitas por profissionais capacitados, como psicólogos ou consultores certificados na ferramenta utilizada. Também é fundamental a validação pelo CFP. Essa medida garante resultados corretos, com contextos e capazes de auxiliar a construção de planos de desenvolvimento.

4. Com que frequência repetir a análise de perfil comportamental em equipes?

O ideal é realizar a análise de perfil comportamental a cada 12 a 24 meses ou sempre que houver mudanças significativas na equipe ou no cargo. Repetir o teste permite acompanhar o desenvolvimento, identificar novos desafios e ajustar estratégias de gestão de pessoas.

5. O teste de personalidade Mapa é confiável e como ele se diferencia de outras ferramentas?

A Mapa HDS é confiável porque se baseia em pesquisas científicas e avalia traços de personalidade que podem se tornar riscos comportamentais no trabalho. Diferencia-se por focar o comportamento sob pressão, ajudar empresas a prevenir conflitos, desenvolver líderes e potencializar talentos, ao invés de apenas classificar perfis de forma genérica.