Veja exemplos de testes psicológicos para admissão na empresa
Não é de hoje que reconhecer as características pessoais dos candidatos a uma vaga ou função é fundamental para determinar o sucesso das entregas e resultados positivos para as companhias. Neste sentido, é igualmente importante ter uma boa base, com exemplos de testes psicológicos para admissão, que te guie nessa decisão.
Aliás, a relevância dessa avaliação está cada vez mais ampla no mercado. Um estudo conduzido pela MBUIR identificou que, por meio dessa análise, as empresas reconhecem aspectos cruciais para agregar valor às contratações.
Por meio dessa descoberta, os gestores conquistam não apenas resultados mais expressivos, como tornam o ambiente de trabalho mais seguro e sustentável para todos.
Se você já reconhece o poder do teste de personalidade Mapa, mas não sabe como começar sua avaliação, este conteúdo é para você. Hoje, além de te dar exemplos de testes psicológicos para admissão, vamos apresentar as principais vantagens dessa metodologia!
Vamos lá? Boa leitura!
O que são testes psicológicos para admissão?
São ferramentas científicas de psicólogos para avaliar características cognitivas, emocionais e comportamentais dos candidatos durante o processo de recrutamento e seleção. Esse instrumento ajuda empresas a identificar se o profissional tem o perfil psicológico, as competências socioemocionais e a capacidade intelectual adequados para o cargo e para a cultura organizacional.
Os principais exemplos de testes psicológicos para admissão são utilizados para embasar decisões de contratação de forma mais objetiva. Dessa forma, você reduz a subjetividade das entrevistas e aumenta a precisão na escolha dos talentos.
O que os testes psicológicos para admissão avaliam?
As principais características avaliadas pelos testes psicológicos no momento da admissão são:
- capacidade cognitiva: raciocínio lógico, atenção, memória, concentração e inteligência geral;
- aspectos da personalidade: traços comportamentais, estilo de relacionamento e equilíbrio emocional;
- habilidades socioemocionais: empatia, colaboração, autocontrole, motivação e comunicação;
- aptidões específicas: a depender do cargo ou função, analisam aspectos como coordenação motora, percepção visual, velocidade de execução ou conhecimentos técnicos.
Saber o que os testes psicológicos para admissão avaliam é crucial para determinar o tipo de análise a aplicar no processo de recrutamento e seleção.
Existem testes psicológicos diferentes para cargos operacionais e cargos de liderança?
Sim. Os testes psicológicos para admissão variam muito conforme o nível hierárquico e as competências exigidas por cada cargo. Cada função demanda um conjunto específico de habilidades cognitivas, emocionais e comportamentais, portanto, o instrumento para determiná-las e mensurá-las depende da necessidade da companhia naquele momento.
Então, não basta saber o que são testes psicológicos para admissão: você precisa saber escolher o melhor para sua demanda!
Quais os principais exemplos de testes psicológicos para admissão?
Os tipos de avaliação validados pelo Conselho Federal de Psicologia são:
- teste de inteligência: avalia a capacidade de resolver problemas, tipos de raciocínio e rapidez de pensamento;
- teste de atenção e concentração: analisa o foco e capacidade de concentração, rapidez e precisão nas tarefas;
- teste de personalidade e comportamento: examina ritmo, energia, impulsividade, estabilidade emocional, traços de personalidade e estilo de relacionamento;
- teste específico por função: varia de acordo com o conhecimento exigido, mas pode avaliar funções técnicas e operacionais.
Cada exemplo de teste psicológico para admissão foca a identificação e mensuração de determinada característica. O objetivo, além de melhorar a compatibilidade entre candidato e vaga, é desfrutar das vantagens que essa avaliação oferece.
Quais os benefícios de aplicar testes psicológicos para admissão?
As principais vantagens dos testes são:
- maior assertividade nas contratações, com redução de erros graças ao conhecimento das características das pessoas;
- redução do turnover, uma vez que, quanto mais satisfeitas são as pessoas, menores são as chances de desligamento;
- tomada de decisões baseada em evidências, e não em vieses ou “achismos”;
- previsão de desempenho com base nas características comportamentais e na personalidade dos candidatos;
- fortalecimento da cultura e clima organizacional.
Explorar os diversos exemplos de testes psicológicos para admissão é o primeiro passo para desfrutar das vantagens dessa análise.
E, se você ainda não sabe como começar a identificar os traços de personalidade e comportamento dos candidatos, a Mapa está pronta para te ajudar! Com nossas funcionalidades, mais do que conhecer profundamente as pessoas com quem você trabalha (ou vai trabalhar), você desenvolve talentos, com mais segurança, assertividade e eficácia.
Faça como as principais empresas brasileiras e experimente a metodologia da Mapa HDS no seu processo de recrutamento e seleção. Fale com nossos especialistas e veja como podemos te ajudar.
FAQ
O que são testes psicológicos para admissão?
São instrumentos científicos utilizados em processos seletivos para avaliar características cognitivas, emocionais e comportamentais dos candidatos a uma vaga. Aplicados por psicólogos organizacionais, estes testes ajudam a prever o desempenho profissional e a compatibilidade do indivíduo com a cultura da empresa e com o cargo desejado.
O que os testes psicológicos para admissão avaliam?
Os testes avaliam aspectos como inteligência, raciocínio lógico, atenção, memória, personalidade, estabilidade emocional, comunicação, resolução de conflitos e competências socioemocionais. O objetivo principal é compreender o perfil psicológico do candidato e identificar se ele possui as habilidades necessárias para o cargo e compatibilidade com a cultura da empresa.
Principais exemplos de testes psicológicos para admissão
Os principais são:
- teste de raciocínio lógico (R1, G38, G36): mede a capacidade cognitiva e analítica;
- teste palográfico: avalia traços de personalidade, ritmo e resistência;
- teste de atenção concentrada (AC): analisa foco e precisão em tarefas repetitivas;
- teste de personalidade (como o 16PF ou DISC): identifica traços comportamentais e estilo de trabalho;
- teste de inteligência (Raven, BPR-5): mede a capacidade geral de aprendizagem e solução de problemas.
Quais os benefícios de aplicar testes psicológicos para admissão?
Dentre as vantagens, destacam-se:
- redução erros de contratação e garantia de maior compatibilidade entre candidato e função;
- melhora do desempenho da equipe, ao selecionar perfis mais adequados;
- aumento da retenção de talentos, ao alinhar expectativas e competências;
- apoio a decisões objetivas, baseadas em dados e evidências psicológicas;
- fortalecimento da cultura organizacional, ao identificar candidatos com valores semelhantes aos da empresa.
Existem testes psicológicos diferentes para cargos operacionais e cargos de liderança?
Sim. Os testes psicológicos variam conforme o nível e as exigências do cargo:
- para cargos operacionais, priorizam-se testes de atenção, coordenação motora, resistência e estabilidade emocional;
- para cargos de liderança, são aplicados testes de personalidade, inteligência emocional, tomada de decisão e perfil de liderança. Essa diferenciação garante uma análise mais precisa e coerente com as demandas de cada função.