Teste de Personalidade Mapa HDS vs Profiler da Sólides: quais critérios comparar?
A comparação entre o Teste de Personalidade Mapa HDS e o Profiler da Sólides envolve duas soluções utilizadas por empresas para conhecer candidatos, desenvolver profissionais e apoiar decisões de Gestão de Pessoas. Apesar de compartilharem algumas aplicações organizacionais, elas possuem propostas, metodologias e formas de apresentar os resultados diferentes.
O Profiler, desenvolvido pela Sólides, é uma ferramenta de mapeamento comportamental baseada no DISC e em outras sete metodologias. A solução identifica quatro perfis predominantes, denominados Executor, Comunicador, Planejador e Analista, e apresenta informações relacionadas ao comportamento profissional.
O Teste de Personalidade Mapa HDS é um instrumento psicológico com parecer favorável no SATEPSI. Sua metodologia avalia 48 traços organizados em 14 escalas de personalidade e considera as diferentes intensidades e combinações dos resultados, sem enquadrar a pessoa em um perfil fixo.
Para escolher entre Mapa HDS e Profiler, a empresa precisa analisar o tipo de informação necessário, a finalidade da avaliação, a profundidade esperada, a responsabilidade profissional envolvida e os recursos disponíveis na plataforma. Esses critérios ajudam a compreender em quais contextos cada solução pode contribuir.
O que é o Profiler da Sólides?
O Profiler da Sólides é uma ferramenta de perfil e mapeamento comportamental. Segundo a própria empresa, sua metodologia reúne conceitos do DISC e de outras sete abordagens para gerar mais de 50 informações relacionadas ao comportamento profissional.
A ferramenta organiza os resultados em quatro perfis: Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Esses perfis ajudam a descrever tendências relacionadas à ação, comunicação, planejamento, análise, liderança, relacionamento e execução das atividades.
A aplicação é realizada por meio de um questionário com duas perguntas. De acordo com a Sólides, o preenchimento e o processamento dos dados permitem gerar o relatório em aproximadamente sete minutos, característica que favorece processos nos quais velocidade e volume possuem grande importância.
A Sólides informa que o Profiler foi validado cientificamente pela USP e pela UFMG e apresenta índice de precisão superior a 97%. A empresa também esclarece em sua página oficial que o Profiler é um mapeamento comportamental e não um teste psicológico.
O que é o Teste de Personalidade Mapa HDS?
O Teste de Personalidade Mapa HDS é um teste psicológico voltado à avaliação de características relacionadas ao contexto profissional. O instrumento avalia 48 traços organizados em 14 escalas, distribuídas em áreas como gestão, atividade, autogestão, relacionamento interpessoal, aspectos corporais e risco.
A análise considera a intensidade e a combinação dos traços apresentados por cada pessoa. Essa estrutura permite examinar particularidades individuais sem reduzir os resultados a quatro perfis ou a uma classificação fixa.
O teste possui cinco estudos de validade e dois de precisão, foi normatizado com amostra da população brasileira e apresenta parecer favorável no SATEPSI. Sua aplicação e interpretação devem seguir o manual e as normas profissionais relacionadas ao uso de testes psicológicos.
A Mapa HDS também permite parametrizar a avaliação conforme o cargo, as competências, a cultura e os objetivos da empresa. Os resultados podem ser apresentados em relatórios individuais, comparativos, coletivos e em formato radar.
Mapa HDS e Profiler são a mesma categoria de avaliação?
As duas soluções produzem informações que podem apoiar decisões sobre pessoas, mas pertencem a categorias diferentes. O Profiler é apresentado pela Sólides como uma ferramenta de mapeamento comportamental e assessment. O próprio fornecedor informa que a solução não é um teste psicológico.
O Teste de Personalidade Mapa HDS é um instrumento psicológico. Isso significa que seu desenvolvimento, seus estudos e suas condições de utilização estão sujeitos aos requisitos técnico-científicos avaliados pelo Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos do Conselho Federal de Psicologia.
A diferença de categoria influencia o tipo de resultado e as responsabilidades relacionadas à aplicação. Um mapeamento comportamental pode ser utilizado para conhecer estilos, preferências e tendências de atuação. Um teste psicológico permite avaliar construtos de personalidade dentro das condições previstas em seu manual.
A empresa deve definir previamente qual pergunta pretende responder. Projetos de integração e comunicação podem demandar informações diferentes daquelas necessárias em uma seleção para função crítica, uma promoção ou um programa de sucessão.
Teste de Personalidade Mapa HDS vs Profiler: comparação dos principais critérios
| Critério | Profiler da Sólides | Teste de Personalidade Mapa HDS |
|---|---|---|
| Categoria | Mapeamento comportamental e assessment | Teste psicológico de personalidade |
| Finalidade | Identificar perfis e informações comportamentais | Avaliar características de personalidade relacionadas ao trabalho |
| Estrutura | Quatro perfis e mais de 50 informações comportamentais | 48 traços organizados em 14 escalas |
| Perfis apresentados | Executor, Comunicador, Planejador e Analista | Não classifica a pessoa em perfis fixos |
| Base metodológica | DISC e outras sete metodologias, segundo a Sólides | Metodologia própria com estudos psicométricos |
| Tipo de análise | Perfil e indicadores comportamentais | Análise dimensional dos traços |
| Teste psicológico | A Sólides informa que não é teste psicológico | Sim |
| SATEPSI | Não se aplica como teste psicológico | Parecer favorável no SATEPSI |
| Evidências informadas | Validação citada pela Sólides junto à USP e à UFMG | Cinco estudos de validade e dois de precisão |
| Aplicação | Questionário com duas perguntas | Aplicação digital configurada conforme o projeto |
| Tempo | Cerca de sete minutos, segundo a Sólides | Varia conforme a configuração da avaliação |
| Adequação à função | Match comportamental e perfil ideal da vaga | Parametrização por cargo, competências e contexto |
| Relatórios | Perfil, liderança, competências, energia, grupo e match | Individual, comparativo, coletivo, radar e indicadores |
| Aplicações | R&S, desenvolvimento, liderança e equipes | R&S, T&D, liderança, sucessão, movimentação e prevenção de riscos |
| Integrações | Integrado ao ecossistema de RH da Sólides | API para ATS e plataformas de RH |
| Interpretação | Conforme os recursos e a formação oferecidos pela Sólides | Realizada por psicólogo habilitado |
| Proteção de dados | A Sólides declara conformidade com a LGPD | Controle por perfil, armazenamento em nuvem e conformidade com a LGPD |
A tabela utiliza informações divulgadas pelas próprias empresas. Funcionalidades, relatórios, planos e integrações podem mudar ao longo do tempo, por isso devem ser confirmados antes da contratação.
Qual é a principal diferença entre Mapa HDS e Profiler?
A diferença central está no objeto e na estrutura da avaliação. O Profiler mapeia comportamentos e organiza os resultados em quatro perfis predominantes, complementados por diferentes indicadores apresentados em seus relatórios.
A Mapa HDS avalia características de personalidade por meio de 48 traços e 14 escalas. O resultado considera as particularidades de cada combinação e permite aprofundar aspectos relacionados a foco, organização, dinamismo, equilíbrio emocional, autoridade, vínculo, civilidade, energia e risco.
O Profiler pode favorecer uma leitura rápida e acessível do comportamento profissional. Sua estrutura oferece uma linguagem comum para discutir estilos, comunicação, liderança, composição de equipes e adequação comportamental.
A Mapa HDS atende projetos que exigem avaliação psicológica, maior detalhamento dos traços, análise de confiabilidade e parametrização conforme as competências da organização. A interpretação permanece sob responsabilidade do psicólogo.
Quatro perfis ou 48 traços: o que muda nos resultados?
Os quatro perfis do Profiler facilitam a identificação de padrões amplos. Uma pessoa pode apresentar maior proximidade com o perfil Executor, Comunicador, Planejador ou Analista, conforme as respostas e os critérios da metodologia.
A Sólides esclarece que o profissional pode estar em determinado perfil e que seu comportamento sofre influência do tempo e do ambiente. Por essa razão, a empresa recomenda uma nova aplicação do Profiler a cada seis meses.
Na Mapa HDS, os resultados são organizados por traços e escalas, com diferentes intensidades. Duas pessoas podem demonstrar características gerais semelhantes e apresentar diferenças relevantes em persistência, atenção, decisão, planejamento, autoconfiança, cooperação ou disposição para riscos.
Esse detalhamento pode contribuir para decisões que exigem uma análise individualizada. A quantidade de indicadores, contudo, precisa estar acompanhada de metodologia consistente, condições adequadas de aplicação e interpretação profissional.
Mapa HDS ou Profiler para recrutamento e seleção?
O Profiler oferece aplicação rápida, identificação do perfil comportamental e comparação com um perfil ideal da vaga. Essas características podem ser úteis para triagens, processos de grande volume e empresas que já utilizam o ecossistema de recrutamento da Sólides.
O Teste de Personalidade Mapa HDS acrescenta uma avaliação aprofundada de 48 traços, análise dimensional e parametrização conforme o cargo. O projeto pode relacionar competências da organização a indicadores específicos, oferecendo uma referência contextualizada para a análise.
A Mapa também disponibiliza relatórios comparativos e recursos de integração com ATS e plataformas de RH. O Índice de Confiabilidade ajuda o psicólogo a observar a consistência das respostas antes de realizar a interpretação.
Em ambos os casos, os resultados precisam ser combinados com entrevista, experiência, conhecimentos técnicos e outras evidências do processo seletivo. Uma ferramenta de avaliação não deve funcionar como único critério para contratar ou eliminar candidatos.
Veja: Relatório individual, comparativo, coletivo ou radar: qual utilizar?
Qual atende melhor a processos seletivos de alto volume?
Processos seletivos de alto volume exigem rapidez, facilidade de aplicação, gestão dos candidatos, integração e critérios consistentes de análise. Tanto o Profiler quanto a Mapa apresentam recursos digitais voltados a contextos empresariais.
O Profiler destaca a aplicação com duas perguntas e a geração do relatório em aproximadamente sete minutos. A integração nativa ao sistema de atração de talentos da Sólides pode ser relevante para empresas que já concentram seus processos nessa plataforma.
A Mapa HDS permite desenvolver parametrizações específicas para cargos, competências e projetos. Os resultados podem ser organizados em dashboards customizados, relatórios comparativos e integrações com sistemas de recrutamento por meio de API.
A escolha depende do nível de profundidade necessário em cada etapa. Um mapeamento rápido pode apoiar uma fase inicial, enquanto decisões relacionadas a funções críticas ou exigências específicas podem demandar uma avaliação psicológica mais detalhada.
Mapa HDS ou Profiler para parametrização por cargo?
O Profiler oferece match comportamental entre o perfil do candidato e o perfil definido para a vaga. A solução também apresenta informações sobre competências, estilo de liderança, energia, talentos e características comportamentais.
A Mapa HDS permite parametrizar os 48 traços conforme as competências, as responsabilidades e o contexto organizacional. Essa construção pode considerar materiais internos, descrições de cargo, cultura, entrevistas com profissionais e necessidades específicas do projeto.
A parametrização transforma os traços em indicadores relacionados à realidade da organização. Funções de atendimento, liderança, operação, segurança e análise podem receber configurações diferentes, respeitando as exigências de cada atividade.
Esse recurso é especialmente relevante quando a empresa precisa ultrapassar referências genéricas e estabelecer critérios próprios. A análise deve permanecer integrada à atuação do psicólogo e às demais etapas da decisão.
Qual oferece mais informações para desenvolvimento?
O Profiler informa disponibilizar mais de 50 informações comportamentais. Seus relatórios podem apresentar perfil, estilo de liderança, roda de competências, nível de energia, índice de aproveitamento, influência do ambiente, análise de grupo e match comportamental.
Esses dados podem apoiar autoconhecimento, comunicação, formação de equipes e elaboração de ações de desenvolvimento. A linguagem dos quatro perfis tende a facilitar a compreensão dos resultados por gestores e participantes.
A Mapa HDS apresenta 48 traços distribuídos em 14 escalas de personalidade. A análise permite examinar características específicas e relacioná-las às competências, às responsabilidades e aos objetivos definidos para o profissional.
Em um PDI, os resultados podem ser combinados com desempenho, feedbacks, interesses de carreira e experiências profissionais. A profundidade da Mapa favorece uma construção individualizada, enquanto o psicólogo contextualiza os indicadores e define os limites da interpretação.
Mapa HDS ou Profiler para desenvolvimento de lideranças?
O Profiler apresenta recursos voltados à identificação do estilo de liderança e à compreensão dos perfis da equipe. A ferramenta pode ajudar gestores a adaptar sua comunicação, reconhecer preferências de atuação e organizar equipes com características complementares.
A Mapa HDS avalia traços relacionados a decisão, comando, exigência, interação com autoridade, foco, planejamento, adaptação, civilidade e equilíbrio emocional. Essas informações permitem aprofundar a análise de características relevantes para diferentes posições de liderança.
A parametrização pode ser construída conforme o nível hierárquico e os desafios da organização. A liderança de uma equipe operacional, por exemplo, pode exigir indicadores diferentes daqueles considerados em uma posição executiva ou em uma área de atendimento.
A escolha depende do objetivo do programa. Ações de sensibilização e linguagem comportamental podem utilizar o Profiler, enquanto avaliações psicológicas, sucessão e decisões de maior impacto encontram na Mapa uma estrutura mais aprofundada.
Qual ferramenta utilizar em promoções e sucessões?
Promoções e sucessões exigem examinar as características do profissional em relação a uma nova função. O bom desempenho no cargo atual oferece evidências importantes, mas não demonstra sozinho como a pessoa responderá a responsabilidades, pressões e relações diferentes.
O Profiler pode apresentar o perfil, o estilo de liderança, os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento. O match comportamental ajuda a comparar as características identificadas com uma referência definida para a vaga.
A Mapa HDS relaciona os 48 traços às competências e às exigências da posição. Os relatórios individuais, comparativos e em radar apoiam a análise de potenciais, necessidades de desenvolvimento e características relevantes para a transição.
A natureza psicológica do instrumento também exige atuação profissional compatível. A decisão deve reunir dados da avaliação, desempenho, experiências, conhecimentos, entrevistas e objetivos de carreira.
Profiler possui validação científica?
A Sólides informa que o Profiler foi validado cientificamente pela USP e pela UFMG, possui índice de precisão superior a 97% e foi desenvolvido para o contexto brasileiro. Essas são declarações apresentadas na página oficial da solução.
Ao avaliar qualquer ferramenta, a empresa pode solicitar documentação que explique os estudos, as amostras, os procedimentos empregados e o significado dos índices divulgados. A expressão “97% de precisão”, por exemplo, precisa ser compreendida de acordo com o método utilizado para calculá-la.
A própria Sólides declara que o Profiler não é um teste psicológico. Portanto, sua validação acadêmica não deve ser confundida com a avaliação realizada pelo SATEPSI para instrumentos privativos da Psicologia.
Essa distinção permite uma comparação mais transparente. Uma ferramenta pode possuir estudos e aplicações relevantes sem pertencer à categoria de teste psicológico.
O Teste de Personalidade Mapa HDS possui validação científica?
O Teste de Personalidade Mapa HDS possui cinco estudos de validade e dois de precisão. O instrumento foi desenvolvido com amostra da população brasileira e conta com documentação técnica para orientar aplicação, correção e interpretação.
O teste também apresenta parecer favorável no SATEPSI. Esse parecer indica que o instrumento atendeu aos requisitos técnico-científicos avaliados pelo sistema do Conselho Federal de Psicologia para as finalidades previstas.
A aprovação não transforma o resultado em uma resposta automática sobre o profissional. O psicólogo precisa considerar as condições da aplicação, o contexto, a finalidade e as demais informações reunidas no processo.
A transparência sobre estudos e condições de uso aumenta a segurança das decisões. Empresas que utilizam avaliações em processos sensíveis precisam conhecer a origem dos indicadores e os limites das conclusões possíveis.
O Profiler é aprovado pelo CFP?
A página oficial da Sólides informa que o Profiler não é um teste psicológico. Como o SATEPSI avalia testes psicológicos, a comparação com a aprovação da Mapa precisa respeitar essa diferença de categoria.
Isso não impede o uso do Profiler como ferramenta de mapeamento comportamental. Significa que ele possui outra finalidade e deve ser apresentado ao cliente e ao participante de acordo com sua natureza.
O Teste de Personalidade Mapa HDS pertence à categoria de teste psicológico e possui parecer favorável no SATEPSI. Sua utilização deve observar as normas profissionais e ser conduzida por psicólogo habilitado.
Para a empresa, a pergunta central envolve a necessidade do projeto. Se a decisão exige avaliação psicológica, o instrumento escolhido precisa oferecer respaldo compatível com essa finalidade.
Como os relatórios se diferenciam?
O Profiler informa oferecer relatórios de Perfil Comportamental, Estilo de Liderança, Roda de Competências, Nível de Energia, Índice de Aproveitamento, Área de Talentos, Análise de Grupo e Match Comportamental.
Esses formatos favorecem a leitura de comportamentos, preferências e possíveis relações entre a pessoa, o cargo e o ambiente. O acesso rápido aos resultados também pode facilitar o uso em processos operacionais do RH.
A Mapa HDS disponibiliza relatórios individuais, comparativos, coletivos e em radar, além de indicadores parametrizados para diferentes projetos. Os formatos ajudam a aprofundar uma pessoa, comparar profissionais ou observar características de um grupo.
A escolha do relatório precisa considerar a decisão que será tomada. Quantidade de páginas, elementos visuais ou velocidade de geração não demonstram sozinhos a qualidade da informação. A empresa deve examinar os fundamentos, os critérios e a utilidade prática de cada indicador.
Confira: Mapa HDS vs DISC: qual utilizar no desenvolvimento, na liderança e na sucessão?
Qual solução oferece melhor experiência de uso?
O Profiler destaca a rapidez da aplicação, composta por duas perguntas, e a entrega dos resultados em cerca de sete minutos. A solução está integrada ao ecossistema da Sólides e pode favorecer empresas que já utilizam seus sistemas de recrutamento e Gestão de Pessoas.
A Mapa HDS oferece aplicação digital em celular, computador ou tablet, gestão de avaliações, histórico, relatórios customizáveis e integração via API. A plataforma pode se conectar a sistemas como Gupy, Oracle, Sydle One e outras soluções de RH.
A experiência de uso envolve participantes, psicólogos, recrutadores e gestores. Cada público precisa acessar apenas as informações necessárias, em formato compreensível e com condições adequadas de proteção.
Antes da contratação, é recomendável solicitar uma demonstração, testar a jornada do avaliado e verificar como os dados chegam aos profissionais responsáveis pela decisão.
Como Mapa HDS e Profiler tratam a proteção de dados?
A Sólides declara que o Profiler cumpre as exigências da LGPD e utiliza servidores seguros e criptografados. A política de privacidade e o contrato devem informar as responsabilidades, as finalidades e as condições de tratamento dos dados.
A Mapa HDS informa utilizar armazenamento em nuvem com backup, controle de acesso por perfil e procedimentos alinhados à LGPD. A plataforma também permite administrar avaliações e resultados conforme os níveis de acesso definidos pela organização.
A segurança precisa ser examinada além das declarações gerais. Empresas devem verificar retenção, compartilhamento, descarte, atendimento aos titulares, resposta a incidentes e acesso aos relatórios.
Dados comportamentais e psicológicos podem influenciar decisões profissionais. Por isso, a finalidade precisa ser informada, o acesso deve ser limitado e o uso posterior precisa respeitar o contexto apresentado ao avaliado.
Mapa HDS ou Profiler: qual oferece melhor custo-benefício?
O custo-benefício depende do objetivo, da quantidade de avaliações, da profundidade necessária e da estrutura já utilizada pela empresa. Uma solução rápida pode ser adequada para determinado projeto e insuficiente para outro que envolva funções críticas ou decisões complexas.
Empresas que já utilizam o ecossistema da Sólides podem considerar a integração nativa do Profiler com suas rotinas de atração, contratação e gestão. A velocidade da aplicação também pode reduzir o esforço operacional em projetos de grande volume.
A Mapa HDS concentra avaliação psicológica, parametrização, diferentes relatórios, Índice de Confiabilidade, suporte especializado e integração via API. Esses recursos agregam valor quando a empresa precisa utilizar os dados em diferentes momentos da jornada profissional.
A comparação financeira precisa considerar o valor gerado e os custos de uma informação inadequada. Retrabalho, decisões pouco fundamentadas e uso de resultados fora de sua finalidade também produzem impactos para o RH.
Quais perguntas fazer antes de escolher?
Antes de contratar Mapa HDS ou Profiler, a empresa pode avaliar:
- Qual decisão será apoiada pelos resultados?
- Precisamos de mapeamento comportamental ou avaliação psicológica?
- Quais características precisam ser avaliadas?
- A ferramenta permite adequação às competências da organização?
- Quais evidências científicas sustentam os resultados?
- Quem poderá aplicar e interpretar a solução?
- Quais relatórios estarão disponíveis?
- Como os dados serão integrados ao processo de RH?
- Quais medidas protegem as informações dos participantes?
- Existe suporte profissional para configuração e interpretação?
- A ferramenta atende ao volume e à complexidade do projeto?
- Os resultados serão combinados com outras fontes?
Essas perguntas evitam que a escolha seja baseada apenas na popularidade, na rapidez ou na apresentação visual. A solução precisa responder à finalidade e ao nível de responsabilidade da decisão.
Mapa HDS vs Profiler: qual escolher?
O Profiler pode atender empresas que procuram um mapeamento comportamental rápido, organizado em quatro perfis e integrado ao ecossistema da Sólides. Seus relatórios podem apoiar comunicação, autoconhecimento, recrutamento, liderança e composição de equipes.
O Teste de Personalidade Mapa HDS atende organizações que precisam de avaliação psicológica, análise de 48 traços, parametrização, Índice de Confiabilidade e diferentes relatórios para decisões de maior profundidade.
Em projetos de recrutamento, desenvolvimento, promoção, sucessão ou funções críticas, a Mapa oferece uma base psicométrica e uma estrutura de análise conduzida por psicólogos. A solução também permite adaptar os indicadores às necessidades de cada empresa.
A decisão precisa considerar o que será feito com os resultados. Quanto maior o impacto sobre a trajetória do profissional, mais importantes se tornam a fundamentação científica, a responsabilidade técnica e a adequação ao contexto.
Perguntas frequentes sobre Mapa HDS vs Profiler
O Profiler é um teste de personalidade?
A Sólides apresenta o Profiler como uma ferramenta de perfil e mapeamento comportamental. A própria empresa informa que a solução não é um teste psicológico.
O Profiler utiliza DISC?
Sim. Segundo a Sólides, o Profiler utiliza conceitos do DISC e de outras sete metodologias comportamentais. Os resultados são organizados em quatro perfis denominados Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
O Teste de Personalidade Mapa HDS é aprovado pelo CFP?
O Teste de Personalidade Mapa HDS possui parecer favorável no SATEPSI. O instrumento apresenta cinco estudos de validade e dois de precisão e deve ser utilizado conforme as normas profissionais e o manual técnico.
Qual é mais rápido, Mapa HDS ou Profiler?
A Sólides informa que o Profiler pode ser respondido e gerar resultados em aproximadamente sete minutos. O tempo da Mapa varia conforme a configuração do projeto e os instrumentos utilizados. Rapidez deve ser analisada em conjunto com profundidade e finalidade.
Qual oferece mais indicadores?
O Profiler declara apresentar mais de 50 informações comportamentais. A Mapa avalia 48 traços organizados em 14 escalas de personalidade. Os números representam estruturas distintas e não devem ser comparados isoladamente.
Qual é melhor para recrutamento?
O Profiler pode apoiar mapeamento comportamental e match com a vaga. A Mapa oferece avaliação psicológica, parametrização por cargo, Índice de Confiabilidade e relatórios comparativos. A escolha depende do nível de profundidade exigido.
Qual é melhor para desenvolvimento de lideranças?
O Profiler pode favorecer a compreensão dos estilos comportamentais e da comunicação. A Mapa permite aprofundar traços relacionados a gestão, autoridade, organização, adaptação, relacionamento e equilíbrio emocional.
O RH pode aplicar o Profiler?
Por não ser apresentado como teste psicológico, sua aplicação não segue as mesmas condições profissionais de um instrumento privativo da Psicologia. A empresa deve observar as orientações e a formação disponibilizadas pela Sólides.
Quem pode utilizar o Teste de Personalidade Mapa HDS?
Por se tratar de um teste psicológico, a aplicação e a interpretação devem respeitar as normas do Conselho Federal de Psicologia e ser conduzidas por profissional habilitado.
Mapa HDS e Profiler podem ser utilizados juntos?
As soluções podem participar de um mesmo projeto quando cada uma possui finalidade definida e não ocorre duplicação desnecessária. A empresa precisa informar aos participantes como os dados serão utilizados e quem terá acesso aos resultados.
Compare a solução com a decisão que precisa ser tomada
Mapa HDS e Profiler oferecem recursos para empresas que desejam compreender candidatos e colaboradores, mas produzem informações de naturezas diferentes. O Profiler realiza mapeamento comportamental por quatro perfis e apresenta diferentes indicadores voltados à Gestão de Pessoas.
O Teste de Personalidade Mapa HDS avalia 48 traços em 14 escalas e possui parecer favorável no SATEPSI. Sua estrutura atende projetos que exigem avaliação psicológica, parametrização, profundidade e análise profissional contextualizada.
A melhor escolha depende da finalidade, do público, do impacto da decisão e da responsabilidade envolvida. A comparação precisa considerar metodologia, estudos, relatórios, tecnologia, proteção de dados e suporte, além da capacidade de transformar resultados em ações adequadas.
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