Teste de personalidade nas empresas: guia completo

Resposta rápida: um teste de personalidade é um instrumento padronizado que descreve como a pessoa tende a pensar, sentir e agir, a partir das respostas dela a um conjunto de afirmações. Nas empresas, ele é usado em seleção, promoção, sucessão, desenvolvimento de lideranças e em funções em que o comportamento pesa na segurança. Para servir a decisões sobre pessoas, o instrumento precisa ter base científica e o resultado precisa ser lido por psicólogo, junto com outras evidências.

Este guia reúne o essencial sobre o tema e aponta, em cada parte, o conteúdo do blog que aprofunda o assunto.

O que um teste de personalidade mede

Ele mede traços, ou seja, tendências relativamente estáveis de comportamento: sociabilidade, organização, cautela, reação à pressão, abertura a mudanças, iniciativa, forma de se relacionar. O formato mais comum nas empresas é o autorrelato, em que a própria pessoa responde sobre si.

Para entender a base, leia Teste de personalidade no RH: o que é, como funciona e como usar, Traços de personalidade: um guia para profissionais de RH e Autorrelato: o que é e como funciona na avaliação.

Tipos de teste

Existem inventários de traços, que medem várias características em escalas, e testes que agrupam as pessoas em poucos perfis ou tipos. Os primeiros dão uma leitura mais detalhada. Os segundos ajudam a conversar sobre estilos, mas são mais limitados para decisões como uma contratação. Veja a comparação em Tipos de teste de personalidade: quais são e como escolher e a diferença para inventário comportamental e para teste de atenção.

Onde ele é usado na empresa

• Seleção: complementa a entrevista com informação comparável entre candidatos. Veja Testes de recrutamento e seleção: quais aplicar e Exemplos de testes psicológicos para admissão.
• Liderança, promoção e sucessão: mostra tendências que ajudam ou dificultam quem vai liderar. Veja Teste psicológico para liderança e A influência da personalidade na liderança.
• Desenvolvimento: a devolutiva vira base para um plano de desenvolvimento. Veja Mapeamento de personalidade.
• Funções em que o comportamento pesa na segurança: motoristas, trabalho em altura, operação industrial. Veja Teste de personalidade em motoristas, NR-35 e aptidão para trabalho em altura e Personalidade e risco.
• Jovens entrando no mercado: veja Testes de personalidade para trainee.
• Assessment: o que é, tipos e como aplicar
• Tipos de liderança: quais são e como identificar
• Devolutiva do teste de personalidade
• Teste de personalidade na seleção: o que pode e o que não pode

Como escolher um instrumento confiável

Antes de adotar um teste, confira:

1. se é um teste psicológico com parecer favorável no SATEPSI, o sistema do Conselho Federal de Psicologia, quando o uso for de avaliação psicológica;
2. para que público ele foi estudado e se a base de comparação é brasileira;
3. se o que ele mede tem relação com o que a função exige;
4. quem vai interpretar o resultado e fazer a devolutiva;
5. como os dados das pessoas avaliadas são protegidos.

Testes de internet podem render boas conversas, mas não servem para decidir sobre a carreira de alguém. Saiba mais em Como funciona um teste de personalidade online.

Cuidados no uso

O resultado mostra tendências de comportamento e não basta sozinho para uma decisão. Ele deve ser combinado com entrevista, histórico e desempenho, lido por psicólogo e devolvido à pessoa avaliada. Nenhuma decisão deve se apoiar só no teste.

Todos os conteúdos sobre o tema

Conceitos

• Teste de personalidade no RH
• Tipos de teste de personalidade
• Traços de personalidade
• Big Five: o que é e para que serve
• Autorrelato na avaliação da personalidade
• Características psicológicas: o que são e exemplos
• Perfil comportamental: o que é e como avaliar

Seleção e carreira

• Testes de recrutamento e seleção
• Exemplos de testes psicológicos para admissão
• Teste psicológico para liderança
• Aptidão profissional: o que é e como avaliar
• Testes de personalidade para trainee

Segurança e operação de risco

• Teste de personalidade em motoristas
• NR-35 e aptidão para trabalho em altura
• Personalidade e risco
• Como o teste de personalidade auxilia na prevenção de acidentes
• Teste de personalidade em funções de risco

Comparações entre instrumentos

• Mapa HDS vs DISC
• Mapa HDS vs Profiler da Sólides
• Mapa HDS vs Mindmatch
• MBTI vs Big Five
• DISC: o que é
• QUATI: o que é
• Teste palográfico: o que é

Como a Mapa apoia

O Teste de Personalidade da Mapa é aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia e avalia até 48 traços ligados ao trabalho e é usado em seleção, promoção, sucessão e desenvolvimento de lideranças. A empresa pode definir quais características importam para cada função, e os psicólogos da Mapa fazem a leitura e a devolutiva quando a empresa não tem psicólogo no time. São mais de 1 milhão de avaliações aplicadas.