Competências socioemocionais dos jovens: o que são e 7 tipos

Desenvolver as competências socioemocionais dos jovens é essencial para que alcancem o sucesso, tanto no nível pessoal quanto profissional. Afinal, a vida adulta e o mercado de trabalho impõem desafios que exigem uma postura assertiva e confiante. Essas habilidades constituem a chave para um bom desempenho.

Entretanto, uma pesquisa da Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho constatou que há no Brasil cerca de 5,2 milhões de jovens de 14 a 24 anos desempregados, o que corresponde a 55% da população nessa faixa etária. A questão é: como preparar esses indivíduos para o mercado de trabalho?

A resposta está na promoção de soft skills, como inteligência emocional, empatia, pensamento crítico e resiliência. Inclusive, a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE) apoia iniciativas e desenvolve estudos que abordam a importância do desenvolvimento dessas habilidades.

Para aprofundar a discussão, neste conteúdo discutimos os seguintes tópicos:

o que são competências socioemocionais;
o que o mercado de trabalho exige dos jovens;
qual a importância das competências socioemocionais para os jovens;
quais são as principais dificuldades dos jovens no mercado de trabalho;
como o Inventário de Fatores Socioemocionais da Mapa pode ajudar;

Boa leitura!

O que são competências socioemocionais?

Competências socioemocionais constituem um conjunto de soft skills que permitem ao indivíduo interagir de maneira positiva consigo mesmo e com as pessoas ao seu redor. Essas habilidades auxiliam os jovens a enfrentar desafios, tomar decisões e construir relações saudáveis, seja na vida pessoal ou na carreira.

Confira exemplos de competências socioemocionais indispensáveis para os jovens.

1. Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções, além de compreender e influenciar as emoções dos outros.

Para os jovens, essa competência é essencial para lidar com frustrações, resolver conflitos e manter relacionamentos saudáveis. Ademais, pessoas emocionalmente inteligentes superam desafios com mais facilidade e mantêm o autocontrole mesmo sob pressão, o que é crucial no ambiente profissional.

2. Raciocínio lógico

O raciocínio lógico permite analisar informações de maneira estruturada, identificar padrões e resolver problemas com eficiência.

No caso dos jovens, essa competência socioemocional favorece um bom desempenho profissional, pois possibilita a resolução de desafios diários de forma objetiva e estratégica.

3. Pensamento crítico

O pensamento crítico capacita o indivíduo a avaliar informações de maneira analítica e questionadora, distinguir fatos de opiniões e identificar possíveis vieses.

No mercado de trabalho, essa competência torna os profissionais mais criteriosos, aptos a encontrar soluções inovadoras e tomar decisões estratégicas.

Ao desenvolvê-la, os jovens estarão mais preparados para resolver problemas complexos, evitar conclusões precipitadas e se destacar em um ambiente profissional cada vez mais dinâmico e competitivo.

4. Empatia

A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender suas emoções e perspectivas, o que é essencial para a boa convivência em sociedade.

Essa habilidade favorece o trabalho em equipe e a liderança humanizada, além de permitir que os jovens estabeleçam conexões mais significativas, melhorem suas relações interpessoais e ajam com mais sensibilidade em diferentes contextos.

5. Comunicação eficiente

A comunicação eficiente é a habilidade de expressar ideias e opiniões de maneira clara, objetiva e respeitosa, seja na forma escrita ou oral.

Essa competência é essencial para o sucesso profissional, pois reduz mal-entendidos e possibilita que os jovens participem ativamente de debates, defendam seus pontos de vista, façam apresentações e interajam assertivamente em diferentes contextos.

6. Cooperação e trabalho em equipe

A cooperação e o trabalho em equipe constituem a capacidade de colaborar com outras pessoas para alcançar objetivos comuns.

Essas habilidades envolvem compartilhar responsabilidades, respeitar opiniões alheias e resolver problemas de forma conjunta. No ambiente profissional, dominar essas competências é essencial para desenvolver projetos bem-sucedidos e manter a produtividade.

7. Resiliência

A resiliência é a capacidade de superar desafios, lidar com adversidades e se adaptar às mudanças no ambiente.

Uma pessoa resiliente vê os erros como oportunidades de aprendizado e crescimento. Assim, para os jovens, essa competência socioemocional é essencial para enfrentar dificuldades nas áreas acadêmicas, profissionais e pessoais.

O que o mercado de trabalho exige dos jovens?

Mais do que conhecimento técnico, o mercado de trabalho exige dos jovens habilidades comportamentais. As empresas querem profissionais capazes de resolver problemas, se comunicar com eficiência e trabalhar em equipe. Nesse contexto, as soft skills complementam as hard skills e ajudam os novos talentos a se destacar.

Hoje, empresas avaliam não só a experiência, mas também a capacidade de adaptação, liderança e resiliência. Por esse motivo, desenvolver as competências socioemocionais é tão relevante quanto aprimorar os conhecimentos técnicos.

Qual a importância das competências socioemocionais para os jovens?

As competências socioemocionais auxiliam os jovens a enfrentar desafios e pressões, tomar decisões assertivas, se expressar com clareza e construir relacionamentos saudáveis. Assim, contribuem para a construção de uma carreira profissional sólida e direcionada para o sucesso.

Essas soft skills também influenciam a confiança, o bem-estar e a capacidade de superar dificuldades. Logo, pessoas que desenvolvem tais habilidades tendem a se destacar, entregar mais resultados e conquistar mais oportunidades no mercado.

Quais são as principais dificuldades dos jovens no mercado de trabalho?

Entrar no mercado de trabalho representa um grande desafio para muitos jovens. Não basta ter um diploma ou dominar habilidades técnicas se faltam competências socioemocionais para lidar com as exigências da rotina profissional. Diante dessa realidade, entre as principais dificuldades que os jovens enfrentam no mercado de trabalho, destacamos:

falta de experiência: muitas empresas buscam profissionais experientes, o que dificulta a entrada no mercado;
dificuldade em lidar com pressão: a cobrança por resultados muitas vezes é intensa e, sem resiliência, o risco de sobrecarga aumenta;
insegurança: o medo de errar afeta o desempenho e a confiança, o que prejudica o desenvolvimento profissional.

Desenvolver competências socioemocionais ajuda a superar esses desafios, o que torna essas habilidades essenciais para quem quer se destacar no mercado. Não obstante, com inteligência emocional, resiliência e boa comunicação, os jovens se sentem mais preparados para enfrentar os desafios da vida profissional.

Como o Inventário de Fatores Socioemocionais da Mapa pode ajudar?

Desenvolver as competências socioemocionais dos jovens é essencial para o sucesso profissional. Afinal, quem aprende a gerenciar suas emoções, se comunicar com clareza e trabalhar em equipe tem mais chances de se destacar e construir uma carreira sólida.

E é aí que entra o Inventário de Fatores Socioemocionais da Mapa, uma ferramenta cientificamente validada, que promove uma análise do perfil de jovens entre 14 e 24 anos, com base em 25 dimensões. Assim, permite identificar e aprimorar habilidades-chave para preparar esses indivíduos para o mercado de trabalho.

Entre em contato com nossos especialistas para saber mais sobre esse recurso e entender como aplicá-lo para estimular o desenvolvimento dos jovens na sua empresa.