Avaliações imparciais e detalhadas de indivíduos, destacando pontos fortes e áreas de melhoria. O assessment fornece insights valiosos para desenvolvimento pessoal e profissional.
O Inventário Psicossocial Mapa HDS e o HSE Management Standards Indicator Tool, conhecido como HSE-IT, podem ser utilizados para avaliar fatores psicossociais relacionados ao trabalho. As duas soluções ajudam a reunir informações sobre condições que podem afetar a saúde, o bem-estar e a experiência dos trabalhadores. Apesar dessa proximidade, as ferramentas possuem diferenças importantes de…
Informações relacionadas à saúde recebem uma proteção especial porque podem expor aspectos íntimos e produzir impactos relevantes na vida das pessoas. No ambiente de trabalho, esse cuidado precisa ser ainda maior devido à relação existente entre empresa e trabalhador. Coletar somente os dados necessários, definir acessos e comunicar a finalidade são medidas essenciais para reduzir…
A ansiedade no trabalho tornou-se um tema cada vez mais presente nas conversas sobre saúde mental, produtividade e qualidade das relações profissionais. Prazos curtos, cobrança constante, falta de clareza sobre responsabilidades, insegurança, conflitos e jornadas intensas podem fazer parte da rotina de diferentes organizações e, dependendo da frequência e da intensidade, contribuir para experiências de…
A publicação do novo material de perguntas e respostas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe um dos esclarecimentos mais importantes desde a atualização da NR-01: aplicar um questionário psicossocial, sozinho, não significa gerenciar riscos psicossociais. O documento, divulgado oficialmente pelo MTE para orientar empresas e profissionais sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO),…
Saber que a NR-1 não será adiada muda completamente o cenário de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil. O que antes era tratado por muitas organizações como uma pauta futura, em discussão ou passível de flexibilização, agora está definitivamente consolidado como exigência normativa. A gestão dos riscos psicossociais passou do campo das boas intenções…
Durante muitos anos, a ergonomia foi tratada dentro das empresas como um conjunto de ajustes físicos. A imagem mais comum ainda hoje está associada à cadeira adequada, à altura da mesa ou ao posicionamento correto do monitor. Embora esses aspectos sejam importantes, essa visão reduzida não representa o que a NR-17 realmente propõe. A norma…
Dentro de muitas empresas, existe uma desconexão silenciosa que impacta diretamente a gestão de pessoas, a prevenção de riscos e os resultados do negócio. RH e SST atuam com objetivos que, na essência, são complementares, mas seguem caminhos paralelos, com pouca troca de informação e quase nenhuma construção conjunta. Esse distanciamento não costuma ser percebido…
Saúde mental no trabalho não pode ser pauta só de janeiro. Entenda por que ações pontuais não cuidam de pessoas e o que fazer ao longo do ano. Todo início de ano traz consigo uma promessa de recomeço. Metas são revistas, planejamentos são refeitos e discursos sobre cuidado, equilíbrio e bem-estar ganham espaço. Dentro das…
Janeiro Branco é sobre pessoas, não só palestras. Entenda como promover saúde mental com ações reais, cuidado contínuo e foco no bem-estar emocional. Todo mês de janeiro, empresas, escolas, instituições públicas e comunidades se mobilizam para falar sobre saúde mental. A campanha Janeiro Branco ganhou força nos últimos anos e trouxe à tona um debate…
Em um mundo onde a competitividade e a pressão para obter resultados são constantes, a saúde mental no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais vital. Os riscos psicossociais, apesar de muitas vezes ignorados, desempenham um papel crucial na maneira como os trabalhadores se sentem e executam suas funções. A capacidade de reconhecer e gerenciar…
