Avaliações imparciais e detalhadas de indivíduos, destacando pontos fortes e áreas de melhoria. O assessment fornece insights valiosos para desenvolvimento pessoal e profissional.
A publicação do novo material de perguntas e respostas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe um dos esclarecimentos mais importantes desde a atualização da NR-01: aplicar um questionário psicossocial, sozinho, não significa gerenciar riscos psicossociais. O documento, divulgado oficialmente pelo MTE para orientar empresas e profissionais sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO),…
Saber que a NR-1 não será adiada muda completamente o cenário de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil. O que antes era tratado por muitas organizações como uma pauta futura, em discussão ou passível de flexibilização, agora está definitivamente consolidado como exigência normativa. A gestão dos riscos psicossociais passou do campo das boas intenções…
O inventário comportamental é uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos. O método identifica as características comportamentais de uma pessoa e as compara com o perfil desejado pela empresa. Esse mapeamento comportamental também pode ser complementado com os testes psicológicos, que analisam os traços de personalidade do indivíduo. Os dois tipos…
Durante muitos anos, a ergonomia foi tratada dentro das empresas como um conjunto de ajustes físicos. A imagem mais comum ainda hoje está associada à cadeira adequada, à altura da mesa ou ao posicionamento correto do monitor. Embora esses aspectos sejam importantes, essa visão reduzida não representa o que a NR-17 realmente propõe. A norma…
Dentro de muitas empresas, existe uma desconexão silenciosa que impacta diretamente a gestão de pessoas, a prevenção de riscos e os resultados do negócio. RH e SST atuam com objetivos que, na essência, são complementares, mas seguem caminhos paralelos, com pouca troca de informação e quase nenhuma construção conjunta. Esse distanciamento não costuma ser percebido…
Saúde mental no trabalho não pode ser pauta só de janeiro. Entenda por que ações pontuais não cuidam de pessoas e o que fazer ao longo do ano. Todo início de ano traz consigo uma promessa de recomeço. Metas são revistas, planejamentos são refeitos e discursos sobre cuidado, equilíbrio e bem-estar ganham espaço. Dentro das…
Janeiro Branco é sobre pessoas, não só palestras. Entenda como promover saúde mental com ações reais, cuidado contínuo e foco no bem-estar emocional. Todo mês de janeiro, empresas, escolas, instituições públicas e comunidades se mobilizam para falar sobre saúde mental. A campanha Janeiro Branco ganhou força nos últimos anos e trouxe à tona um debate…
Em um mundo onde a competitividade e a pressão para obter resultados são constantes, a saúde mental no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais vital. Os riscos psicossociais, apesar de muitas vezes ignorados, desempenham um papel crucial na maneira como os trabalhadores se sentem e executam suas funções. A capacidade de reconhecer e gerenciar…
Integrando RH, SST e Compliance para fortalecer a cultura Toda organização fala sobre pessoas, clima e cultura. Mas poucas realmente conseguem traduzir essas dimensões humanas em dados concretos e confiáveis. O que faz uma empresa saudável, ética e sustentável não é apenas medir indicadores, mas entender o que existe por trás deles: as emoções, os…
A avaliação psicológica no recrutamento é um dos instrumentos mais eficazes para entender a compatibilidade de candidatos com a cultura e as necessidades de uma organização. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas buscam garantir que suas contratações sejam bem-sucedidas e que os candidatos selecionados agreguem valor não apenas a posições…
