5 exemplos de testes psicológicos para admissão
Na hora de contratar, é fundamental entender mais do que apenas as habilidades técnicas de um candidato. Alguns exemplos de testes psicológicos para admissão, como os de personalidade, inteligência emocional e resolução de problemas, são grandes aliados nesse processo.
Na medida em que revelam aspectos comportamentais e emocionais, essas avaliações ajudam a prever a adaptação ao ambiente e o desempenho em diferentes situações, além de dar uma visão completa do candidato e contribuir para decisões mais assertivas.
O estudo Personality Tests in Recruitment, de Patrik Remann e Angelika Nordin, reforça que métodos de testes adequados aumentam a precisão nas contratações, reduzem a rotatividade e fornecem insights sobre o ajuste do candidato à cultura organizacional.
Quer saber como os testes psicológicos garantem um processo seletivo mais estratégico e eficaz? Leia para descobrir.
Neste artigo, você aprende:
- por que usar teste psicológicos para admissão;
- quais são os testes psicológicos mais usados;
- principais exemplos de testes psicológicos para admissão;
- o que mais avaliar no processo de admissão;
- para além da admissão: testes psicológicos para reter talentos;
- como a Mapa HDS contribui para um processo seletivo mais seguro e eficiente.
Por que usar teste psicológicos para admissão?
Os testes psicológicos para admissão são recursos valiosos para empresas que desejam uma seleção mais precisa. Essas avaliações vão além das habilidades técnicas, já que revelam o comportamento, perfil e traços de personalidade dos candidatos.
Com dados objetivos, o RH identifica o talento alinhado à cultura e às necessidades da empresa, o que assegura que cada contratação agregue valor e contribua para o sucesso da equipe.
Quais são os testes psicológicos mais usados?
Os testes psicológicos mais usados em processos seletivos incluem o teste de personalidade, que analisa traços comportamentais e ajuste cultural, o teste de atenção concentrada, essencial para funções que exigem precisão, o teste de raciocínio lógico, para solução de problemas, e o teste de inteligência, que mede habilidades cognitivas.
Principais exemplos de testes psicológicos para admissão
O uso de testes psicológicos no processo seletivo oferece informações valiosas para entender o perfil de cada candidato e escolher o melhor talento para a equipe. Confira os exemplos de testes psicológicos aplicados para diversas funções.
1. Teste de personalidade
O teste de personalidade avalia traços comportamentais, tendências psicológicas e habilidades de interação. Essencial para entender como o candidato lida com trabalho em equipe, sua predisposição para liderança e ajuste à cultura organizacional.
O Teste de Personalidade Mapa, aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia, avalia até 48 traços de personalidade em 14 escalas, oferece insights detalhados sobre perfil comportamental, saúde emocional e propensão a riscos. Totalmente digital, é customizável para cada organização, com dados seguros e validados.
2. Teste de atenção concentrada
O teste de atenção concentrada mede a capacidade de foco e concentração do candidato, importante em cargos que exigem precisão, como operadores de máquinas e motoristas.
Avalia a rapidez e precisão no processamento de informações e a habilidade de ignorar distrações, características fundamentais em tarefas que exigem alta atenção aos detalhes.
3. Teste psicológico de raciocínio lógico
Voltado para avaliar o desempenho na solução de problemas e tomadas de decisões, o teste de raciocínio lógico é ideal para cargos técnicos e de supervisão.
Avalia a capacidade do candidato de analisar informações, planejar ações e responder de forma eficiente a situações desafiadoras, com alta aplicabilidade em setores que exigem planejamento e resposta rápida.
4. Teste de inteligência (QI)
O teste de inteligência foca em habilidades cognitivas e capacidade para lidar com cálculos e lógica, indicado para funções em áreas como tecnologia, finanças e engenharia.
Ajuda a entender o potencial cognitivo do candidato, fundamental para quem lida com dados complexos e necessita de alto desempenho intelectual.
5. Teste não verbal de inteligência
Ideal para avaliar habilidades intelectuais sem o uso de linguagem falada, o teste não verbal de inteligência mede raciocínio espacial e numérico.
Recomendado para cargos que envolvem análise visual e compreensão rápida de padrões, como design e cargos técnicos, identifica a habilidade do candidato em relacionar e interpretar conceitos de forma não textual, essencial em funções de alta demanda analítica.
O que mais avaliar no processo de admissão?
Além dos exemplos de testes psicológicos para admissão, outras competências são fundamentais para identificar o candidato ideal. Confira:
- comunicação escrita: a habilidade de se expressar de forma clara e eficaz, principalmente para cargos que exigem precisão na documentação e comunicação interna;
- domínio de apresentações: importante para funções com contato direto com clientes, pois indica segurança e clareza na exposição de ideias;
- habilidade social: reflete o grau de relacionamento interpessoal, que influencia positivamente o ambiente e promove uma boa interação com colegas, clientes e parceiros;
- capacidade de resolução de problemas: a habilidade de analisar situações e encontrar soluções eficazes, importante para cargos que demandam autonomia e decisões rápidas;
- adaptabilidade: avalia a facilidade do candidato em lidar com mudanças e se ajustar a novos desafios, uma qualidade fundamental em ambientes de trabalho dinâmicos;
- orientação para resultados: mede a determinação e o foco em atingir metas e contribuir para o crescimento da empresa, valorizada especialmente em funções que requerem um alto desempenho.
Esses fatores contribuem para uma avaliação mais completa e ajudam a identificar candidatos que, além das competências técnicas, se alinham aos valores e à cultura da empresa.
Para além da admissão: testes psicológicos para a reter talentos
As avaliações psicológicas não apenas garantem contratações mais assertivas, mas também desempenham um papel importante na retenção de talentos.
Quando o RH aplica testes de personalidade, inteligência emocional e habilidades específicas, consegue identificar profissionais que se alinham naturalmente com a cultura e valores organizacionais.
Esse ajuste entre o perfil do colaborador e o ambiente de trabalho promove engajamento e bem-estar, reduz o turnover e cria uma equipe mais integrada e satisfeita.
Ao compreender melhor as características e necessidades individuais, a empresa oferece um plano de desenvolvimento alinhado a cada colaborador, além de incentivar o crescimento e a fidelidade à organização.
Essa abordagem aumenta as chances de retenção de profissionais e valoriza o que há de mais importante para a longevidade do time: a compatibilidade entre o talento e o ambiente corporativo.
Essa conexão entre seleção e retenção torna os testes psicológicos uma ferramenta estratégica para cultivar uma equipe alinhada e motivada a contribuir para o sucesso da empresa em longo prazo.
Como a Mapa HDS contribui para um processo seletivo mais seguro e eficiente?
Agora que você já conhece os exemplos de testes psicológicos para admissão, que tal entender como a Mapa HDS pode aprimorar seu processo seletivo?
Com o Teste de Personalidade Mapa, o RH identifica perfis psicológicos detalhados e mostra como cada candidato lida com segurança, produtividade e relacionamento interpessoal.
Essa avaliação permite adequar as características do candidato às exigências da função e orienta o RH a tomar decisões baseadas em dados confiáveis para criar uma equipe eficiente e alinhada com a cultura da empresa.
Conheça o Teste de Personalidade Mapa e descubra como transformar seu processo seletivo!