Descubra o poder do perfil comportamental para potencializar resultados no trabalho

Conhecer as características dos colaboradores é um grande desafio para os departamentos de Recursos Humanos. Ter uma compreensão profunda e humanizada do perfil comportamental pode ajudar a liderança a fortalecer conexões, melhorar as relações no trabalho e até mesmo antecipar problemas. Interessante, não é?

Mas, afinal, quais são os principais perfis comportamentais e como saber a qual deles alguém pertence? Existem várias ferramentas de avaliação psicológica e comportamental que podem oferecer essas respostas.

Para esclarecer a importância da análise comportamental e o impacto que esse conhecimento pode ter no ambiente de trabalho,  reunimos informações essenciais neste artigo.

Desvendando o perfil comportamental

O perfil comportamental é uma informação individual obtida através de testes e análises. Seu objetivo é revelar as características de uma pessoa, especialmente no contexto profissional e nas interações que cada função ou cargo demanda.

Essa informação é valiosa, pois permite ajustar a dinâmica entre as equipes e prever como alguém pode reagir em diferentes situações e estímulos. Compreender os perfis comportamentais da equipe ajuda a liderar, motivar e desafiar os colaboradores de forma positiva.

Confira: Teste de perfil comportamental: principais tipos e usos

O processo da análise comportamental

A análise comportamental busca compreender o indivíduo através de seu comportamento. Utilizando metodologias amplamente reconhecidas em psicologia e RH, como é feito o mapeamento dos perfis.

São avaliadas potencialidades e lacunas, classificando cada colaborador de acordo com o perfil mais compatível. Curiosamente, é comum que alguém componha um perfil comportamental principal, mas também apresente traços de outros perfis.

Importante lembrar que não existe um perfil certo ou errado, melhor ou pior. Eles simplesmente refletem as características mais evidentes num dado momento.

O perfil comportamental não é definitivo, podendo mudar com a evolução na carreira. Entre os métodos para colher essas informações está o famoso teste de personalidade Mapa.

Teste de personalidade Mapa

O teste de personalidade Mapa oferece uma análise detalhada dos perfis e se destaca pela abrangência e precisão. Além dessa avaliação, opções como MBTI, Big Five e DISC também realizam avaliações de perfil, mas o Mapa se sobressai com uma abordagem mais adaptada ao mercado brasileiro.

• Teste de Personalidade Mapa: avalia até 48 traços de personalidade, com uma visão 360° dos candidatos e colaboradores. Destaca-se pela precisão e pelo ajuste às necessidades locais e oferece uma análise completa e personalizada;
• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): classifica os perfis individuais em 16 tipos, com base em preferências psicológicas. É útil para entender como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões;
• Big Five: mede cinco dimensões principais (abertura, conscienciosidade, extroversão, agradabilidade e neuroticismo) e oferece uma base científica sólida para avaliar traços de personalidade;
• DISC: classifica as características em quatro tipos (dominância, influência, estabilidade e conformidade). Com foco em entender estilos de comportamento, auxilia na formação de equipes e na melhoria da comunicação.

O Teste de Personalidade Mapa oferece ao RH uma análise detalhada e estratégica muito além das abordagens tradicionais. Esta ferramenta mede cinco grandes competências que incluem autogestão, gestão, atividade, relacionamento interpessoal e fatores corporais e de risco. 

Com base em uma amostra 100% brasileira e validada psicometricamente, o Mapa utiliza 14 escalas de avaliação para fornecer insights confiáveis sobre traços como foco, adaptabilidade, vitalidade emocional e disposição para riscos, o que facilita decisões alinhadas aos objetivos da empresa.

Confira os diferenciais em detalhes:

1. Identifica traços de personalidade e prevê comportamentos

Avalia características fundamentais para funções específicas e detecta sinais como ansiedade e resiliência, o que permite ao RH antecipar desafios, especialmente em funções de alto risco.

2. Compreende os pontos fortes e áreas de desenvolvimento

A análise detalha as características de cada candidato, como fatores de risco físico e emocional, e fornece uma visão profunda que revela traços de personalidade além do que uma entrevista tradicional permite captar.

3. Facilita o alinhamento cultural e retenção de talentos

Possibilita selecionar profissionais que compartilham valores e comportamentos alinhados à cultura organizacional, fortalece a conexão entre colaboradores e empresa, reduz a rotatividade e promove um ambiente mais coeso.

4. Destaca estilos de comunicação e inteligência emocional

Examina habilidades como civilidade e equilíbrio emocional, essenciais para o clima organizacional e a comunicação eficaz, com acesso aos resultados por meio de uma plataforma on-line segura.

5. Define o perfil ideal para cada função

Identifica o perfil mais adequado para cada posição, com indicadores de comportamento seguro e saúde emocional, além de armazenamento e backup na nuvem, que asseguram privacidade e segurança das informações.

Em resumo, o Teste de Personalidade Mapa se destaca como uma ferramenta completa para autoconhecimento e diagnóstico, que possibilita decisões bem-informadas e sustentadas em ciência e dados, além de contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e engajado.

Importância do perfil comportamental no trabalho

O resultado do teste de personalidade Mapa oferece um perfil para cada colaborador, facilitando propostas de treinamento e desenvolvimento mais eficazes para melhorar eficiência e convivência.

Conhecer a equipe permite ao gestor utilizar o perfil comportamental para identificar as qualidades, fortalecer potencialidades e ajustar questões conforme necessário.

Treinamento comportamental para um ambiente melhor

Compreender o comportamento dos colaboradores abre portas para estratégias de desenvolvimento e treinamentos voltados ao crescimento pessoal e profissional.

Treinamentos comportamentais eficazes aumentam a produtividade e melhoram o ambiente de trabalho, especialmente na interação entre equipes com diferentes perfis.

Benefícios do reconhecimento de perfis comportamentais

• Fortalecimento do trabalho em equipe.
• Maior motivação e participação dos colaboradores.
• Identificação e fortalecimento de novas lideranças.
• Melhoria nos processos de recrutamento e seleção.
• Aumento na produtividade e redução de rotatividade.
• Atribuição de tarefas conforme habilidades.

Os benefícios demonstram a importância dessa avaliação para ambientes de trabalho mais robustos.

O mapeamento comportamental permite que profissionais de RH e líderes estruturem planos de treinamento alinhados com os objetivos da organização e as trajetórias dos colaboradores, promovendo um crescimento mútuo.

Saiba mais sobre o teste de personalidade Mapa!