Quais os estilos de perfil considerar na contratação?

Reconhecer quais os estilos de perfil profissional que existem na hora do processo de recrutamento e seleção faz total diferença na contratação de talentos adequados para as diversas tarefas de uma companhia. Já existem, inclusive, comprovações dessa importância.

Uma pesquisa da Science Direct confirma que reconhecer traços de personalidade ajuda a prever o desempenho dos empregados. Como resultado, a companhia percebe uma redução significativa na rotatividade de trabalhadores e um aumento valioso na qualidade das entregas.

Compreender os perfis ajuda empresas e profissionais a melhorar características como a comunicação, distribuição de tarefas de forma mais estratégica, reduzir conflitos e aumentar o engajamento das equipes. O objetivo principal é tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo para todas as partes.

Se você deseja saber como melhorar a compatibilidade entre empregados e funções, este artigo vai te ajudar! Continue a leitura e saiba quais os estilos de perfil, como cada um se adequa à empresa e como escolher o melhor para cada caso.

O que são e quais os estilos de perfil comportamental?

Perfis comportamentais são modelos que descrevem como uma pessoa tende a agir, reagir, se comunicar e se comportar em diferentes situações no ambiente de trabalho. Sua função é ajudar a compreender as preferências de comunicação, tomada de decisão, motivação, liderança e resposta a desafios e cenários diversos.

Os principais estilos de perfil comportamental são:

comunicador (ou influente): perfil sociável, entusiasta e motivador;
executor (ou dominante): objetivo, competitivo e focado em resultados;
planejador (ou estável): paciente, cooperativo e confiável;
analista (ou cauteloso): detalhista, lógico e orientado a padrões.

Cada indivíduo apresenta uma combinação desses estilos de perfil comportamental, com predominância de um ou outro traço. O equilíbrio entre os tipos revela o modo de agir e a forma como o indivíduo se adapta a diferentes contextos e equipes.

O que são e quais os estilos de perfil profissional que existem?

Perfis profissionais combinam características comportamentais, cognitivas e motivacionais que definem como uma pessoa atua no ambiente de trabalho. Essa análise visa determinar a forma de pensar, se comunicar, tomar decisões, lidar com desafios e se relacionar de cada empregado. Seu objetivo é revelar o modo natural de atuação dos indivíduos.

Os principais estilos de perfil profissional que existem são:

comunicador: extrovertido e voltado para pessoas, valoriza o trabalho em equipe;
executor: pragmático e orientado a resultados, gosta de ter controle das situações;
planejador: organizado, constante e confiável, prefere ambientes estruturados e regrados;
analista: racional e detalhista, preza pela precisão e qualidade nas entregas;
competitivo: movido por metas, reconhecimento e superação, sempre em busca de crescimento;
idealista: inspirado por propósito e valores, é criativo, empático e focado em impactos positivos.

Assim como nos estilos de perfil comportamental, cada indivíduo reúne uma combinação de características dos perfis profissionais que existem. Encontrar o equilíbrio entre esses aspectos facilita a criação de equipes multidisciplinares e planos de desenvolvimento individuais e ajuda a reduzir o turnover.

O que são e quais os estilos de perfil de personalidade?

Perfil de personalidade é o conjunto de traços psicológicos estáveis que determinam como uma pessoa pensa, sente e se comporta em diferentes situações no trabalho. Esses traços influenciam a forma de reação, os relacionamentos e a tomada de decisões dos empregados no dia a dia.

Diferente dos estilos de perfil profissional, esse modelo é mais profundo, duradouro e serve como base para determinar tipos de liderança, comunicação e desenvolvimento pessoal. Um dos testes científicos mais reconhecidos para descrever a personalidade é o Big Five, que determina cinco dimensões principais.

Os principais estilos de perfil de personalidade são:

extroversão: refere-se ao grau de energia, sociabilidade e busca por estímulos externos. Pessoas extrovertidas são comunicativas e entusiasmadas, enquanto as introvertidas preferem ambientes mais calmos e valorizam a reflexão individual;
amabilidade: representa a tendência de uma pessoa de ser cooperativa e preocupada com o bem-estar geral. Pessoas amáveis são gentis, pacientes e preferem trabalho em equipe, enquanto as que não se encaixam nesse estilo de perfil de personalidade focam resultados antes de relações interpessoais;
conscienciosidade: trata sobre organização, disciplina e responsabilidade. Pessoas com alto nível de conscienciosidade demonstram foco, persistência e atenção aos detalhes, enquanto as demais são mais espontâneas e flexíveis;
abertura: mede o quanto uma pessoa é criativa, curiosa e receptiva a novas ideias. Pessoas com alta abertura refletem interesse por inovação, aprendizado e variedade, enquanto as de baixo nível preferem tradição, estabilidade e métodos já testados e aprovados;
neuroticismo: avalia o nível de estabilidade e equilíbrio emocional. Pessoas com altos níveis indicam maior propensão à ansiedade, insegurança ou variações de humor, enquanto as demais são mais calmas, autoconfiantes e toleram pressão com mais tranquilidade;

Compreender essas dimensões e características dos estilos de perfil de personalidade ajuda profissionais a melhorar a autogestão, desempenho e convivência no trabalho. Ao identificar a melhor descrição para cada pessoa, é possível criar estratégias de liderança, comunicação e desenvolvimento mais alinhadas aos aspectos pessoais dos empregados.

O que são e quais os estilos de perfil de liderança?

Perfil de liderança é o conjunto de características, comportamentos e atitudes que definem como uma pessoa conduz, influencia e inspira outras dentro de uma organização. Este modelo envolve aspectos como a forma de comunicar responsabilidades e metas, tomar decisões, motivar equipes, treinar e liderar desafios.

Reconhecer os estilos de perfil de liderança é importante para determinar como uma pessoa se comporta em papéis de maior responsabilidade.

Os principais perfis são:

liderança autocrática: estilo centralizador, no qual o líder toma decisões de forma independente e espera que a equipe acate sem questionamentos;
democrática: baseia-se na participação e colaboração. O líder ouve opiniões, estimula o diálogo e valoriza o envolvimento dos times nas decisões;
laissez-faire: é uma liderança mais liberal e descentralizada, em que o líder oferece liberdade para que os empregados tomem as próprias decisões;
transformacional: foca a inspiração, o propósito e o crescimento pessoal. Esse estilo de perfil de liderança busca transformar pessoas por meio da motivação;
transacional: baseada em regras bem definidas, recompensas e resultados mensuráveis. Este líder orienta e supervisiona com base em metas e desempenho;
coaching: a figura de liderança atua como mentor e facilitador ao desenvolvimento individual para estimular a equipe a buscar resultados cada vez melhores;

Cada estilo de perfil de liderança tem seus benefícios e limitações. O ideal é que, independentemente do modo de liderar, o chefe seja flexível e saiba adaptar suas características conforme o contexto, o time e os objetivos da organização.

O que são e quais os estilos de perfil de tomada de decisão?

Perfil de tomada de decisões representa a forma como uma pessoa analisa informações, avalia os riscos e escolhe caminhos diante de problemas ou oportunidades. Esse modelo combina aspectos racionais, emocionais e comportamentais, além de fatores de influência, como experiência, personalidade e, claro, ambiente profissional.

Os principais estilos de perfil de tomada de decisão são:

diretivo: decide com rapidez, foco em resultados e base em regras e experiências anteriores;
analítico: caracterizado por um processo de decisão lógico e detalhado, baseado em dados e evidências;
conceitual: é o estilo de perfil de tomada de decisão mais criativo e estratégico, com foco em longo prazo e visão do futuro;
comportamental: baseia-se na empatia e no impacto das decisões sobre as pessoas envolvidas. Valoriza o diálogo e o bem-estar do grupo;

Os estilos de perfil de tomada de decisão variam conforme o contexto e outras características dos gestores. Líderes eficazes aprendem a combinar diferentes personalidades conforme a situação para obter resultados mais equilibrados e assertivos.

O que é e quais os estilos de perfil de negociação?

Perfil de negociação representa a forma como uma pessoa se comunica, reage a conflitos e busca acordos durante interações profissionais ou pessoais no local de trabalho. Este modelo reflete o conjunto de habilidades comportamentais, emocionais e cognitivas usadas para influenciar, persuadir e construir consensos positivos para todos os lados.

Os principais estilos de perfil de negociação são:

assertivo: é o modelo que negocia com foco em resultados, transparência e objetividade na busca de equilíbrio, firmeza e respeito;
persuasivo: baseia-se na capacidade de influenciar e engajar o outro por meio de empatia, carisma e habilidade de comunicação;
estável: valoriza relacionamentos de confiança, harmonia e cooperação. Prefere evitar confrontos e buscar acordos mais equilibrados;
detalhista: foca a análise racional e a precisão nas informações. Este estilo de perfil de negociação busca acordos seguros e transparentes;

Cada modelo tem seu valor. O segredo está em reconhecer o próprio estilo de perfil de negociação conforme o interlocutor e o contexto para buscar equilíbrio entre firmeza, empatia, estratégia e atenção aos detalhes em busca de acordos mais positivos e sustentáveis.

O que o teste de personalidade Mapa avalia?

Os testes da Mapa avaliam traços comportamentais e emocionais que influenciam a forma como uma pessoa age, se comunica e se relaciona em diferentes contextos. Por meio dos resultados, você determina quem se encaixa melhor nas vagas disponíveis no processo seletivo ou realoca profissionais de modo a extrair mais eficácia.

Uma vez que você entende quais os estilos de perfil, o teste de personalidade da Mapa te ajuda a avaliar dimensões como:

estilo de comunicação;
motivadores internos;
tomada de decisão;
gestão de conflitos e relacionamentos;
traços de personalidade.

É com base nesses e outros construtos que você constrói times mais poderosos e eficientes.

Como funciona o teste de personalidade da Mapa?

O teste de personalidade Mapa avalia traços comportamentais, emocionais e motivacionais com base em avaliação psicológica estruturada, com questionários e afirmações validadas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Este modelo foi desenvolvido a partir de modelos científicos do comportamento humano e garante validade e confiabilidade estatística nos resultados.

Para saber como funciona o teste de personalidade Mapa, considere 3 etapas principais:

Aplicação online, de forma rápida e intuitiva;
Análise automatizada, com processamento das respostas para determinar quais os estilos de perfil de cada indivíduo;
Devolutiva e interpretação: um profissional qualificado interpreta os resultados e oferece um feedback personalizado para o empregado.

Em linhas gerais, a definição dos estilos de perfil é apenas uma dentre as aplicações do teste de personalidade Mapa. Num aspecto mais amplo, as avaliações permitem uma melhor adequação entre indivíduo e vaga e também reduzem custos com contratações erradas, erros de execução das tarefas ou prejuízos por entregas insatisfatórias.

Quer saber mais sobre quais as aplicações do teste de personalidade Mapa? Conheça nossa plataforma, fale com nossos especialistas e veja, na prática, como podemos te ajudar a desenvolver trabalhadores mais competentes e eficazes para todas as tarefas!

FAQ

Qual a diferença entre perfil comportamental, profissional, personalidade, liderança e decisão?

O perfil comportamental descreve como uma pessoa age diante de diferentes situações, enquanto o perfil profissional mostra suas preferências e habilidades no ambiente de trabalho. Já a personalidade é mais ampla, ligada a traços estáveis do indivíduo, e influencia tanto o comportamento quanto o estilo de liderança.

Por outro lado, o perfil de liderança revela como alguém conduz e inspira pessoas, e o perfil de decisão indica como avalia riscos, alternativas e rapidez ao tomar decisões. Juntos, esses perfis ajudam a compreender melhor o potencial e o estilo de atuação de cada indivíduo.

Posso ter mais de um estilo de perfil ao mesmo tempo? Isso muda com o tempo?

Sim. A maioria das pessoas apresenta uma combinação de estilos, com predominância de alguns traços. Além disso, o perfil pode mudar ao longo do tempo conforme o amadurecimento pessoal, experiências profissionais e mudanças de contexto. Por isso, recomenda-se reavaliar periodicamente para manter o diagnóstico atualizado.

Como identificar meu estilo de perfil com precisão?

A forma mais precisa é por meio de testes e avaliações comportamentais estruturadas, como o teste de personalidade Mapa ou ferramentas baseadas em metodologias científicas. Esses instrumentos são validados por especialistas e ajudam a interpretar tendências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento de maneira objetiva.

Como aplicar os estilos de perfil na contratação e no desenvolvimento do trabalhador?

Na contratação, os perfis ajudam a identificar candidatos alinhados à cultura e às demandas do cargo. Já no desenvolvimento, permitem criar planos personalizados de capacitação, liderança e motivação para aprimorar o desempenho individual e coletivo. A aplicação contínua desses dados torna o RH mais estratégico e assertivo.

Perfis ajudam a reduzir conflitos e melhorar a comunicação na equipe?

Sim. Quando as pessoas conhecem seus próprios perfis e os dos colegas, tendem a entender melhor as diferenças de comportamento, reação, comunicação, liderança e motivação de cada um. Essa ciência fortalece o respeito, a empatia e a colaboração, reduz conflitos e melhora o clima organizacional.