Teste de Personalidade no trabalho: MBTI, Big Five ou o da Mapa HDS?

MBTI, Big Five ou o da Mapa HDS? Descubra qual teste de personalidade é ideal para sua empresa e como ele impacta a gestão de pessoas

Testes de personalidade se tornaram ferramentas essenciais no ambiente corporativo. Cada vez mais, empresas buscam compreender melhor o comportamento humano para tomar decisões mais assertivas em seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas. Neste contexto, testes como o MBTI, o Big Five e o teste de personalidade da Mapa HDS ganham destaque.

Mas afinal, qual é o mais indicado para o seu contexto organizacional? Como cada um funciona? E quais entregam resultados mais confiáveis e aplicáveis ao mundo do trabalho?

Neste artigo, vamos explorar essas questões em profundidade, comparando os principais testes de personalidade utilizados no mercado e destacando as vantagens do modelo desenvolvido pela Mapa HDS.

O que é um teste de personalidade no trabalho?

Um teste de personalidade no trabalho é uma ferramenta que avalia traços psicológicos e comportamentais de um profissional, com o objetivo de alinhar seu perfil às demandas do cargo e à cultura da empresa. Esses testes ajudam a prever como uma pessoa tende a pensar, sentir e agir em diferentes contextos organizacionais.

Vantagens dos testes de personalidade no trabalho

• Aumento da assertividade na seleção de talentos
• Redução da rotatividade por desalinhamento cultural
• Melhoria na composição de equipes complementares
• Mapeamento de lideranças e potencial interno
• Apoio em programas de desenvolvimento humano
• Identificação de perfis propensos a estresse e burnout

O que é o MBTI?

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um dos testes de personalidade mais populares do mundo. Desenvolvido a partir da teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung, o MBTI classifica as pessoas em 16 tipos de personalidade, baseados em quatro dicotomias:

• Extroversão (E) x Introversão (I)
• Sensoriais (S) x Intuitivos (N)
• Pensamento (T) x Sentimento (F)
• Julgamento (J) x Percepção (P)

Essas combinações geram perfis como ENFP, ISTJ, INFJ, entre outros.

Como o MBTI é utilizado nas empresas?

Empresas utilizam o MBTI para:

• Promover autoconhecimento e melhoria da comunicação interpessoal;
• Desenvolver lideranças e equipes;
• Ajudar na gestão de conflitos;
• Apoiar processos de coaching e mentoring.

Críticas ao MBTI

Apesar da popularidade, o MBTI recebe críticas por:

• Falta de comprovação científica robusta;
• Ser dicotômico (ou você é introvertido ou extrovertido);
• Ter baixa confiabilidade test-retest (a mesma pessoa pode ter resultados diferentes em momentos distintos);
• Não prever desempenho ou comportamento com precisão.

O que é o Big Five?

O Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes Fatores, é um dos testes mais aceitos na psicologia contemporânea. Ele avalia cinco dimensões principais da personalidade:

1. Abertura à Experiência (Openness)
2. Conscienciosidade (Conscientiousness)
3. Extroversão (Extraversion)
4. Amabilidade (Agreeableness)
5. Neuroticismo (Neuroticism)

Por que o Big Five é considerado cientificamente confiável?

• Baseado em pesquisas empíricas amplamente replicadas;
• Apresenta alta validade e confiabilidade;
• É dimensional, ou seja, considera os traços em um espectro e não em categorias fechadas;
• Utilizado em estudos que correlacionam traços de personalidade com desempenho, satisfação no trabalho e comportamentos organizacionais.

Veja: Assessment e saúde mental: como entender o perfil psicológico ajuda na prevenção de adoecimentos

Limitações do Big Five

• Pode ser mais complexo de interpretar para leigos;
• Nem sempre é adaptado ao contexto corporativo brasileiro;
• Exige formatação e devolutiva bem planejadas para não gerar interpretações equivocadas.

Testes Comportamentais e Perfil Comportamental

Testes comportamentais vão além da personalidade: eles avaliam como uma pessoa tende a agir em diferentes contextos.

Exemplos comuns:

• DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade)
• Avaliações baseadas em competências
• Inventários psicossociais

Vantagens:

• Mais aplicáveis ao contexto de trabalho
• Foco no comportamento observável
• Podem ser mais fáceis de relacionar com cargos e desafios organizacionais

Limitações:

• Podem negligenciar traços mais profundos da personalidade
• Dependem de interpretação contextualizada

Como escolher o melhor teste para sua empresa?

1. Qual o objetivo da avaliação?

• Seleção?
• Desenvolvimento?
• Diagnóstico organizacional?
• Prevenção de riscos psicossociais?

2. Quem irá aplicar e interpretar o resultado?

• Há suporte de especialistas?
• A equipe tem formação para interpretar instrumentos?

3. O teste é adaptado à realidade brasileira?

• Linguagem acessível?
• Baseado em dados locais?

4. Existe base científica confiável?

• O teste é validado?
• Possui evidências empíricas?

Confira: 8 tendências em saúde ocupacional para 2025: foco em riscos psicossociais e saúde mental

O Teste de Personalidade da Mapa HDS

Pensando nas necessidades reais das empresas brasileiras, a Mapa HDS desenvolveu um teste de personalidade próprio, com foco em eficiência, profundidade e aplicação estratégica.

Características principais:

• Desenvolvido com base em estudos clássicos e modernos da psicologia
• Adaptado à realidade do trabalho, considerando contexto organizacional
• Aplicado via plataforma digital intuitiva
• Acompanha devolutiva especializada
• Conectado às práticas de prevenção de riscos psicossociais

Benefícios para empresas:

• Apoia a seleção com fit cultural
• Melhora a comunicação entre equipes
• Contribui para reduzir a rotatividade
• Promove autoconhecimento e desenvolvimento de lideranças
• Ajuda a construir ambientes mais saudáveis e produtivos

Escolher o teste de personalidade certo pode transformar a forma como sua empresa atrai, desenvolve e retém talentos. O MBTI ainda é uma opção popular, mas com limitações. O Big Five oferece mais robustez científica, enquanto testes comportamentais trazem praticidade.

Porém, se você busca uma ferramenta atualizada, aplicada à realidade brasileira e com suporte profissional, o teste de personalidade da Mapa HDS é a melhor escolha. Ele une o que há de mais avançado em psicologia com a experiência de quem entende os desafios do RH.

Conheça o Teste de Personalidade Mapa HDS e transforme sua gestão de pessoas: https://www.mapahds.com/produtos/personalidade

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. O que um teste de personalidade revela sobre o colaborador?

Ele revela traços psicológicos estáveis que influenciam o modo como a pessoa percebe o mundo, toma decisões, interage com os outros e reage ao ambiente de trabalho.

2. É seguro usar testes de personalidade em processos seletivos?

Sim, desde que sejam aplicados de forma ética, com consentimento e com devolutiva responsável. O ideal é que a ferramenta esteja integrada a uma análise mais ampla, considerando perfil, contexto e competências técnicas.

3. MBTI ou Big Five: qual é o mais confiável?

O Big Five possui maior respaldo científico, pois mede os traços de forma dimensional e tem alta validade e confiabilidade. O MBTI é amplamente usado, mas é mais questionado no meio acadêmico.

4. Qual a vantagem do teste da Mapa HDS?

Ele é desenvolvido especialmente para o contexto brasileiro, com aplicação digital, linguagem acessível, e oferece devolutiva especializada com foco em prevenção de riscos psicossociais, desenvolvimento e gestão de pessoas.

5. Como integrar os resultados dos testes à rotina do RH?

Os resultados podem orientar processos seletivos, desenvolvimento de lideranças, programas de saúde mental e mapeamento de clima organizacional, fortalecendo uma cultura de cuidado e performance.