Teste de perfil comportamental DISC: GUIA para empresas

O teste de perfil comportamental DISC não é apenas uma das melhores formas de melhorar a compatibilidade entre candidato e vaga, mas representa uma estratégia poderosa para reduzir custos e mitigar erros nas contratações.

Por estas e outras razões, cada vez mais companhias investem no mercado de avaliações de personalidade e traços comportamentais.

Prova dessa afirmação são os dados do Business Research Insights. Segundo o instituto, o setor de testes e análises de talentos, já avaliado em US$ 25,37 bilhões em 2024, deve alcançar os US$ 56,94 bilhões em 2033. Esse avanço representa um crescimento de 9,4% no mercado.

A questão é que, mesmo com essa relevância e expansão significativa, muitas pessoas ainda não sabem o que é ou como o teste de perfil comportamental DISC funciona. E, se este é o seu caso, neste artigo você vai aprender essas e outras características muito importantes dessa ferramenta.

Continue a leitura e veja quais são as aplicações do teste de perfil comportamental DISC nas empresas!

O que é o teste de perfil comportamental DISC?

Trata-se de uma ferramenta de avaliação que analisa como uma pessoa tende a agir, se comunicar e tomar decisões em diferentes contextos do ambiente de trabalho. Esse teste é baseado na teoria do psicólogo William Moulton Marston, que descreve o comportamento humano em 4 dimensões: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Quais são os 4 perfis comportamentais do DISC?

Para Marston, as principais dimensões do comportamento humano são:

D: dominância, em inglês, dominance;
I: influência, em inglês, influence;
S: estabilidade, em inglês, stability;
C: conformidade, em inglês, conformity.

Dominância

Representa como a pessoa lida com desafios e metas. Pessoas com altas características de dominância são diretas, competitivas, focadas em resultados e gostam de vencer obstáculos.

Influência

Indica como a pessoa interage e influencia outras. Pessoas com características de influência são comunicativas, entusiasmadas, otimistas e sociáveis.

Estabilidade

Reflete como a pessoa reage a mudanças e ao ritmo de trabalho. Pessoas estáveis são pacientes, colaborativas, leais e preferem ambientes seguros.

Conformidade

Mede como a pessoa segue regras, normas e padrões. Pessoas conformistas são detalhistas, analíticas, disciplinadas e valorizam a precisão.

Aqui, é importante ressaltar que, independentemente do aspecto majoritário, o objetivo do teste de perfil comportamental DISC não é rotular indivíduos, mas compreender tendências naturais de comportamento. Assim, é possível ajustar e otimizar questões como a eficiência e assertividade nas interações profissionais.

Como o teste de perfil comportamental DISC funciona?

O teste funciona por meio de um questionário estruturado e padronizado que mede a intensidade dos quatro fatores principais do modelo DISC. As principais etapas de avaliação de comportamento para empresas são:

aplicação dos questionários;
análise das respostas;
interpretação de perfis;
feedbacks e aplicação prática.

Compreenda cada uma a seguir.

Aplicação dos questionários

O participante responde a um conjunto de afirmações e, em cada uma, escolhe a palavra ou termo que mais (ou menos) representa seu comportamento. As respostas indicam tendências comportamentais preferenciais, e não erros ou acertos.

Análise das respostas

O sistema ou analista traduz as respostas em pontuação com base nos quatro fatores do teste de perfil comportamental DISC. Esses resultados geram gráficos ou perfis visuais e indicam o nível de cada fator.

Interpretação de perfis

A combinação dos 4 fatores revela o estilo comportamental predominante da pessoa. A interpretação também mostra como o indivíduo tende a se comportar sob pressão, em equipe e no ambiente de trabalho.

Feedback e aplicação prática

Os relatórios individuais ou corporativos demonstram resultados que refletem:

pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento;
estilo de comunicação;
formas de melhorar o relacionamento com outros perfis;
sugestões de cargos ou funções compatíveis.

Essas 4 etapas asseguram resultados mais assertivos no processo de recrutamento e seleção e desenvolvimento profissional.

Quais as diferenças entre o DISC e o teste de personalidade da Mapa HDS?

Os dois tipos de avaliação são ferramentas distintas, embora ambas avaliem o comportamento e a personalidade no contexto profissional. A diferença está no que cada uma mede, na profundidade da análise e na base teórica. Enquanto um foca a forma como o empregado é visto, o outro analisa aspectos internos.

Enquanto o DISC é comportamental e mostra o estilo visível de agir e se relacionar, o teste da Mapa HDS é de personalidade e revela tendências internas, forças e vulnerabilidades que afetam o desempenho profissional. Ambas as avaliações são extremamente úteis para facilitar a tomada de decisões no recrutamento e seleção.

Porém, este não é o único momento em que o teste de perfil comportamental DISC é indicado. Falamos mais sobre a aplicação desta ferramenta a seguir.

Quais são as aplicações do teste de perfil comportamental DISC?

Algumas das principais aplicações do teste DISC são:

processo de recrutamento e seleção: identifica se o perfil do candidato é compatível com a função e a cultura organizacional da companhia;
desenvolvimento de lideranças: auxilia a compreender pontos fortes e estilos de liderar;
formação e gestão de equipes: favorece a criação de times complementares e equilibra perfis dominantes, influentes, estáveis e analíticos;
comunicação e relação interpessoal: ajuda a adaptar a forma de comunicação conforme o perfil do interlocutor.

Por mais útil que seja o teste de perfil comportamental DISC, sua aplicação isoladamente não oferece benefícios em longo prazo. O ideal é combiná-lo com um teste de personalidade e analisar as respostas em conjunto.

Dessa forma, você não apenas encaminha pessoas tecnicamente competentes para as funções adequadas, como também seleciona os traços e tendências íntimos de cada candidato que mais se adequam às necessidades da companhia.

Quais as vantagens do teste de personalidade da Mapa HDS?

O teste de personalidade da Mapa oferece uma ampla gama de benefícios, como:

aumento na precisão das contratações;
redução de turnover e erros de seleção;
identificação de riscos comportamentais;
melhoria no fit cultural e da equipe.

O principal diferencial é que a análise da Mapa permite compreender a fundo a personalidade, potencial e os riscos comportamentais de cada indivíduo no ambiente de trabalho. Diferente do teste de perfil comportamental DISC, a avaliação da Mapa se aprofunda em traços íntimos e fatores que influenciam desempenho, relacionamento e adaptação organizacional.

A questão é que, mesmo depois de compreender o que é o teste de perfil comportamental DISC e reconhecer sua importância, uma avaliação completa da personalidade dos candidatos e dos trabalhadores é indispensável.

Quer saber mais sobre o teste de personalidade da Mapa e como essa ferramenta te ajuda a refinar seu processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas? Fale com nossos especialistas!