Testes psicológicos: o que são? Quais os mais usados? (Guia)

No momento da candidatura a uma vaga de emprego, é comum que os profissionais de Recursos Humanos utilizem técnicas específicas para avaliar se o candidato atende aos requisitos e se tem fit cultural com a empresa. Entre as técnicas, destacam-se os testes psicológicos, ferramentas essenciais da psicologia organizacional que ajudam a identificar o perfil técnico e comportamental dos candidatos.

Os testes complementam outras avaliações de habilidades e exigem do recrutador uma análise criteriosa e sensível para compor um inventário psicossocial. Por isso, seu uso é restrito a profissionais formados em Psicologia e devidamente registrados no Conselho Regional.

Neste artigo, você vai conhecer os principais tipos de testes psicológicos, como é feita a aplicação, seus benefícios e quais ferramentas de avaliação da plataforma Mapa HDS melhor se adequam às necessidades de cada empresa.

Boa leitura!

O que são testes psicológicos?

São métodos científicos aplicados por psicólogos para avaliar aspectos emocionais, cognitivos e comportamentais de uma pessoa. Por meio dessas ferramentas, é possível medir traços de personalidade, inteligência, raciocínio, atenção e equilíbrio emocional, identificando padrões e gerando dados confiáveis para apoiar decisões em contextos clínicos, educacionais, organizacionais e de recrutamento.

Em processos seletivos, esses testes ajudam a ir além da análise técnica e apontam características emocionais e comportamentais que influenciam o desempenho e a adaptação do profissional ao ambiente de trabalho. 

Além disso, são ferramentas essenciais para identificar o fit cultural entre candidato e empresa, o que fortalece as relações profissionais e promove equipes mais alinhadas ao longo de toda a jornada de trabalho.

De forma resumida, para entender o que são testes psicológicos, você precisa analisá-los como ferramentas que permitem:

• explorar a mente humana: compreender como as pessoas pensam, sentem e agem em diferentes situações;  
• reconhecer a individualidade: identificar forças, fragilidades, valores e crenças;  
• diagnosticar transtornos mentais: auxiliar na identificação de ansiedade, depressão ou distúrbios de personalidade;  
• orientar decisões: apoiar escolhas profissionais, terapêuticas e estratégicas.

Leia também: “Testes psicológicos de personalidade: guia completo para iniciantes”

Quais são os modelos de testes psicológicos?

Os principais modelos são:

• testes de personalidade: analisam traços como extroversão, estabilidade emocional, abertura e amabilidade;  
• testes de inteligência: medem raciocínio lógico, memória, resolução de problemas e aprendizado;  
• testes de aptidão: avaliam habilidades específicas como cálculo, linguagem e coordenação;  
• testes projetivos: exploram o inconsciente a partir de estímulos visuais e respostas subjetivas.

Cada modelo contribui de forma única para uma avaliação completa e apoia decisões mais assertivas nos processos de recrutamento e seleção.

A seguir, conheça os principais tipos de testes aplicados em empresas e descubra como cada um pode revelar diferentes aspectos do comportamento humano.

Quais são os tipos de testes usados em processos seletivos?

Os principais testes utilizados em processos seletivos e avaliações comportamentais são:

• IFP – Inventário Fatorial de Personalidade;
• AC – Teste de Atenção Concentrada;
• Palográfico;
• QUATI;
• BFM 3 – Teste de Raciocínio Lógico;
• BFM 4 – Atenção Concentrada Complexa;
• G36 e G38 – Testes Não Verbais de Inteligência;
• R1 – Teste Não Verbal de Inteligência;
• ADT – Inventário de Administração de Tempo;
• Escalas Beck;
• ISSL – Inventário de Sintomas de Estresse para Adultos;
• PMK – Teste de Personalidade;
• Teste de Zulliger (Z-Test);
• Teste de Wartegg. 

Confira os detalhes de cada um a seguir.

IFP – Inventário Fatorial de Personalidade

O IFP é um inventário psicossocial que avalia 15 necessidades e motivos psicológicos que compõem a personalidade, como dominância, persistência, autonomia e afiliação. 

É amplamente utilizado para identificar tendências comportamentais e traços de caráter que influenciam o desempenho e o relacionamento no ambiente profissional.

AC – Teste de Atenção Concentrada

Usado para medir a capacidade de manter o foco em tarefas repetitivas ou de longa duração. O teste utiliza símbolos simples, como pontas de flecha, que devem ser identificados e cancelados em sequência. Avalia atenção, velocidade e precisão, competências essenciais em funções que exigem concentração contínua.

Palográfico

De aplicação rápida, o teste Palográfico analisa traços de personalidade a partir de repetições gráficas feitas em papel. Apesar de simples, sua interpretação exige experiência técnica do psicólogo. É útil para identificar níveis de energia, ritmo, impulsividade e controle emocional, com base no padrão e na intensidade dos traços.

QUATI

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) investiga traços de personalidade por meio de respostas a diferentes situações e ajuda a compreender reações emocionais, estilos de comportamento e preferências pessoais, sendo bastante usado em processos de recrutamento e desenvolvimento de liderança.

BFM 3 – Teste de Raciocínio Lógico

O BFM 3 mede a capacidade de raciocínio lógico e tomada de decisão. É aplicado em motoristas, vigilantes, seguranças e também em processos de seleção corporativa. Avalia rapidez mental e capacidade de resolver problemas sob pressão, o que o torna ideal para funções que exigem atenção e resposta imediata.

BFM 4 – Atenção Concentrada Complexa

Voltado ao contexto do trânsito, o BFM 4 mede a capacidade de manter o foco e reagir com rapidez em situações de alta exigência cognitiva. Seus testes, TACOM-C e TACOM-D, simulam pressões reais e avaliam resistência à distração, tempo de resposta e controle mental, fatores cruciais para motoristas e condutores.

G36 e G38 – Testes Não Verbais de Inteligência

Os testes avaliam a inteligência lógica e o raciocínio abstrato por meio de analogias e figuras geométricas.

• o G36 mede relações de identidade e raciocínio espacial;  
• o G38 é uma versão paralela usada para retestes, evitando interferência de memorização.

Ambos são ideais para seleções que buscam mensurar potencial cognitivo sem influência cultural ou linguística.

R1 – Teste Não Verbal de Inteligência

Desenvolvido para avaliar raciocínio lógico de forma acessível, o R1 é indicado para públicos diversos, incluindo pessoas com baixa escolaridade e estrangeiros. Sua linguagem visual baseada em sinais de trânsito o torna um recurso objetivo e inclusivo na análise de desempenho mental.

ADT – Inventário de Administração de Tempo

O inventário comportamental mede como o profissional organiza e utiliza seu tempo de trabalho. Com 96 questões, é possível identificar hábitos, desperdícios e oportunidades de melhoria. É um excelente aliado de psicólogos e profissionais de RH que desejam aumentar a produtividade e promover uma gestão mais estratégica.

Escalas Beck

Conjunto de instrumentos criados por Aaron Beck, amplamente usados em avaliações clínicas e organizacionais.

Incluem:

• BDI (depressão): avalia a intensidade dos sintomas depressivos;  
• BAI (ansiedade): mede níveis de ansiedade;  
• BHS (desesperança): investiga pessimismo e risco de suicídio;  
• BSI (ideação suicida): identifica pensamentos e planejamentos suicidas.

As escalas fornecem indicadores fundamentais de saúde mental e auxiliam no diagnóstico organizacional e acompanhamento psicológico.

ISSL – Inventário de Sintomas de Estresse para Adultos

O ISSL identifica sinais e fases do estresse, tanto físicos quanto emocionais. Baseado em um modelo de quatro estágios, o teste ajuda a reconhecer a intensidade e origem dos sintomas, o que permite intervenções preventivas e tratamentos mais assertivos.

PMK – Teste de Personalidade

Aplicado em motoristas, operadores de máquinas e profissionais que atuam sob pressão, o PMK mede estabilidade emocional, agressividade, impulsividade e controle. Os resultados oferecem uma visão detalhada da estrutura de personalidade e da forma como o indivíduo reage em situações de risco.

Teste de Zulliger (Z-Test)

Inspirado no método de manchas de tinta, o Zulliger permite uma análise profunda da personalidade, abordando aspectos emocionais, cognitivos e sociais.

• prancha I: personalidade instintiva;  
• prancha II: emoções e afetividade;  
• prancha III: relações interpessoais.

É um dos instrumentos mais completos para compreender a dinâmica interna e o equilíbrio emocional do avaliado.

Teste de Wartegg

O Wartegg estimula o avaliado a completar oito campos com desenhos livres, interpretados com base em temas arquetípicos. Cada campo reflete dimensões como autoestima, criatividade, empatia, energia vital e enfrentamento de conflitos. A análise integrada oferece uma leitura ampla da personalidade e dos processos inconscientes.

Assim, os testes são aliados indispensáveis para compreender o comportamento humano de forma objetiva e científica. Quando aplicados corretamente, ajudam empresas e psicólogos a tomarem decisões mais assertivas, promoverem autoconhecimento e fortalecerem o capital humano.

Leia também: “Modelo de avaliação psicossocial: como fazer e aplicar?”

Como é feita a aplicação dos testes psicológicos?

A aplicação dos testes psicológicos segue normas éticas e técnicas definidas pelo Conselho Federal de Psicologia(CFP). O processo é conduzido exclusivamente por psicólogos, que definem o objetivo da avaliação, escolhem os instrumentos adequados e criam condições ideais para que a análise seja precisa, ética e cientificamente válida.

Os testes podem ser aplicados deforma individual ou coletiva, em formato presencial (papel e caneta) ou digital, desde que utilizados em plataformas reconhecidas pelo SATEPSI. Durante a aplicação, o profissional assegura a compreensão das instruções, a manutenção do foco e a execução das tarefas sem interrupções, o que garante a confiabilidade dos resultados para compor um inventário de fatores socioemocionais.

O CFP criou o SATEPSI para avaliar a qualidade técnico-científica dos instrumentos psicológicos disponíveis no país. O sistema analisa critérios rigorosos antes de autorizar o uso profissional e disponibiliza informações atualizadas à comunidade. Conforme a Resolução CFP nº 31/2022, ficam definidas as diretrizes oficiais da Avaliação Psicológica, incluindo os requisitos mínimos que tornam um instrumento válido para uso profissional.

A seguir, um diagrama que facilita a compreensão sobre os processos nas plataformas do SATEPSI:

Etapas da aplicação:

1. Definição do objetivo: identificar a finalidade da avaliação, seja para recrutamento, orientação profissional, saúde mental ou outras áreas;  
2. Seleção do teste: escolher instrumentos válidos e aprovados pelo CFP, adequados à meta estabelecida;  
3. Instruções e preparo: explicar o propósito e o modo de execução, garantindo ambiente tranquilo e livre de distrações;  
4. Aplicação: realizar o teste conforme o formato (individual ou coletivo, físico ou digital), respeitando tempo e metodologia;  
5. Análise dos resultados: converter os dados em escores padronizados, comparando-os a grupos de referência conforme idade e escolaridade;  
6. Registro do material: manter a guarda de todos os documentos por no mínimo 5 anos, conforme exigência do CFP.

Formatos e locais de aplicação

• presencial: realizada em consultórios, clínicas, empresas ou instituições, de forma individual ou em grupo;  
• online: permitida apenas em plataformas validadas pelo SATEPSI, o que assegura sigilo, precisão e segurança dos dados.

A ética é um pilar essencial na aplicação de testes. Assim, é proibido digitalizar, fotografar ou reproduzir testes manuais para uso online. O psicólogo deve sempre utilizar instrumentos autorizados e seguros para preservar a integridade técnica do processo e o sigilo das informações obtidas durante a avaliação.

Quais são os benefícios dos testes psicológicos no recrutamento e seleção?

Os testes tornam o processo de recrutamento e seleção mais estratégico e assertivo, ao ajudar a identificar competências comportamentais, traços de personalidade e compatibilidade com a cultura da empresa, o que reduz a margem de erro nas contratações e aumenta as chances de retenção de talentos a longo prazo.

Entre os principais benefícios estão:

• precisão na escolha: o psicólogo avalia o alinhamento entre perfil e função;  
• redução de turnover: contratações mais compatíveis com o ambiente de trabalho;  
• previsão de desempenho: identificação de potenciais de crescimento e adaptação;  
• imparcialidade: decisões baseadas em dados científicos, não em percepções subjetivas.

Com colaboradores mais alinhados ao propósito e às demandas da empresa, o próximo passo é fortalecer quem conduz as equipes. E é aí que os testes ganham ainda mais relevância no desenvolvimento das lideranças corporativas.

Depois de entender os benefícios dos testes no recrutamento e seleção, é hora de olhar para o impacto dessas ferramentas nas lideranças.

Quais são os benefícios dos testes psicológicos para lideranças?

Os testes psicológicos para lideranças oferecem uma visão estruturada sobre como os gestores pensam, decidem e se relacionam, apoiando decisões mais estratégicas no desenvolvimento de lideranças. Os principais benefícios incluem:

• desenvolvimento de competências socioemocionais;
• aprimoramento da comunicação e da empatia na gestão;
• identificação de pontos fortes e fragilidades no perfil de liderança;
• suporte à formação de equipes mais coesas e colaborativas.

Ao compreender como os testes contribuem para contratações mais assertivas e para o fortalecimento da liderança, fica evidente o impacto positivo dessas ferramentas na estratégia organizacional.

Indo mais a fundo no tema, é importante entender o que é o Inventário de fatores socioemocionais. Um instrumento desenvolvido para avaliar competências relacionadas às emoções, atitudes e comportamentos que influenciam o desempenho profissional e as relações interpessoais.

Analisa aspectos como autogestão, empatia, resiliência, colaboração e responsabilidade, e oferece uma visão abrangente sobre como o indivíduo lida com desafios, tomadas de decisão e interações no ambiente de trabalho.

A ferramenta é amplamente utilizada em processos de recrutamento, desenvolvimento de lideranças e programas de bem-estar corporativo e ajuda empresas a alinhar competências humanas e resultados organizacionais.

A seguir, veja como implementar os testes psicológicos na sua empresa de forma ética, eficiente e em conformidade com o CFP.

Como implementar testes psicológicos na empresa?

A implementação deve seguir critérios técnicos e estratégicos, com aplicação conduzida por psicólogo e uso de instrumentos reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia e pelo SATEPSI. O processo envolve:

• diagnóstico organizacional para definir competências avaliadas;
• parceria com psicólogos especializados;
• escolha de testes validados e adequados aos objetivos;
• integração dos resultados ao RH;
• feedback estruturado e acompanhamento contínuo.

Quando bem implementados, os testes se tornam aliados poderosos na gestão estratégica de talentos, favorecendo contratações mais assertivas, equipes equilibradas e lideranças mais conscientes do seu papel.

Leia também: “O que é entrevista comportamental e por que você deve adotá-la”

Descubra o poder dos testes psicológicos da plataforma Mapa HDS

O Teste de Personalidade Mapa HDS oferece uma visão profunda, prática e cientificamente validada sobre quem você é e como se relaciona com o mundo profissional. Com base no modelo Big Five, o teste mede cinco dimensões fundamentais da personalidade, cruzando dados de comportamento e saúde mental de forma precisa.

A ferramenta de avaliação psicológica da Mapa HDS significa que o resultado não fica apenas no papel e se transforma em insights aplicáveis sobre performance, forma de integração em equipes e equilíbrio entre produtividade e bem-estar.

Seja para planejar sua carreira, melhorar suas relações profissionais ou trilhar um plano de desenvolvimento pessoal, essa ferramenta une clareza e aplicabilidade, ajudando você a transformar autoconhecimento em ação real e resultados duradouros.

Solicite agora o teste da ferramenta de avaliação psicológica da Mapa HDS e entenda como suas características impactam sua performance, relações e desenvolvimento profissional.