Tipos de teste de personalidade: quais são? Como aplicar?

A tomada de decisões mais estratégicas nos processos de recrutamento, desenvolvimento de profissionais ou orientação de carreira envolve os tipos de teste de personalidade. Afinal, essas ferramentas oferecem informações importantes sobre aspectos comportamentais e emocionais de cada pessoa.

A partir desses resultados, é possível ter uma visão mais ampla de como uma pessoa sente, pensa e age em diferentes situações. Com essas informações, fica mais fácil alinhar trabalhadores à cultura organizacional para reduzir a rotatividade e aumentar a performance, por exemplo.

Para aproveitar ao máximo esses recursos, vale a pena conhecê-los e entender como aplicar essas avaliações.

Continue a leitura e conheça os diferentes tipos de teste de personalidade e como usar os principais modelos!

O que são os testes de personalidade e como funcionam?

Os testes de personalidade são instrumentos da área da Psicologia para identificar traços inatos e adquiridos de cada pessoa. Quando falamos em traços de personalidade, o foco está nas formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com o contexto.

No trabalho, esses instrumentos são bastante úteis, já que podem auxiliar a área de Recursos Humanos a fazer melhores contratações de acordo com a cultura organizacional.

Da mesma forma, essas ferramentas ajudam a perceber se o candidato está com a saúde emocional em dia, se apresenta perfil de liderança, entre outros fatores.

Na maioria das vezes, a aplicação do teste de personalidade ocorre por meio de questionários que falam das habilidades de cada pessoa. O Mapa, por exemplo, se baseia em uma escala de autorrelato.

Vale pontuar que a aplicação do teste deve ser feita por um psicólogo, de acordo com a regra do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Afinal, só um especialista da área é capaz de aplicar e interpretar os resultados corretamente.

Para que servem os testes de personalidade?

Nas empresas, os diferentes tipos de teste de personalidade são recursos úteis de gestão de pessoas. Com essas ferramentas, a equipe de RH pode examinar traços de comportamento com mais efetividade e métodos comprovados.

Ao se perguntar para que serve o teste de personalidade, saiba que o recurso pode ajudar a:

• identificar os melhores candidatos para ocupar as vagas;
• melhorar a alocação de cargos e funções;
• formar times fortes;
• aumentar a produção da equipe;
• reduzir o turnover;
• verificar se é preciso investir em ações de capacitação.

Um teste de personalidade também permite ao psicólogo ou gestor de RH identificar competências, planejar contratações e tomar decisões de acordo com as necessidades da companhia.

Quais os tipos de teste de personalidade?

Antes de aplicar qualquer teste na empresa, é preciso escolher um instrumento reconhecido cientificamente. Para tanto, temos o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), um site do CFP que indica quais são os testes que estão aptos para uso.

Também é preciso considerar a forma de aplicação do teste. Na pandemia, por exemplo, a Mapa se destacou por ser 100% web, uma opção prática e segura na hora de obter os dados.

Em relação à classificação, veja quais são os testes mais utilizados, entre objetivos e projetivos!

Testes objetivos

O teste objetivo é um tipo com opções de respostas de múltipla escolha. Muitas vezes, é usada uma escala ordinal ou alternativas que variam entre “sim” ou “não” e “verdadeiro” ou “falso”.

Esse teste de personalidade foca os pontos relacionados às emoções e ao comportamento da pessoa. A ferramenta também traz à tona os padrões únicos de cada um.

Veja alguns tipos de testes de personalidade que estão entre os objetivos:

• palográfico;
• teste de atenção concentrada;
• questionário de avaliação tipológica;
• teste de inteligência;
• inventário de habilidades sociais;
• teste de raciocínio lógico;
• inventário fatorial de personalidade;
• teste de conhecimentos específicos;
• conhecimento em línguas;
• teste de conhecimentos técnicos.

Testes projetivos

Ao contrário dos objetivos, os testes projetivos são aqueles com respostas livres. Nesse tipo de teste, não existe certo ou errado, já que sua proposta é interpretar os estímulos e as reações individuais.

No entanto, é uma alternativa menos escolhida entre as empresas. Um dos principais motivos é o fato de essa opção exigir muito tempo na apuração das respostas.

Qual a melhor opção de teste de personalidade para aplicar?

A escolha do melhor teste de personalidade para usar na empresa varia de acordo com o contexto. É fundamental começar com uma análise dos objetivos da avaliação, já que a aplicação em um processo seletivo exige um tipo, enquanto o uso para desenvolvimento de lideranças requer outra abordagem.

Também é preciso ponderar o perfil dos trabalhadores que serão avaliados e as demandas específicas do ambiente organizacional. A depender do momento da empresa, do processo e do projeto, é possível recorrer a diferentes tipos de teste de personalidade.

Independentemente da decisão, é preciso começar pela seleção daqueles que oferecem resultados confiáveis, validados cientificamente e que englobem as dimensões comportamentais e emocionais desejadas.

Com esse ponto em mente, veja um passo a passo para acertar na escolha do teste!

1. Avalie o que deve ser diagnosticado

Comece pela identificação de quais competências ou aspectos da personalidade devem ser diagnosticados. Em determinado momento, faz sentido aplicar um teste ligado à liderança, enquanto em outros cenários o foco pode estar na capacidade de trabalho em equipe.

2. Entenda a aplicação e a análise dos resultados

Também é fundamental entender quão prático é aplicar determinado teste de personalidade e como são os resultados apresentados. O ideal é que as informações sejam de fácil compreensão, até mesmo para simplificar a comunicação com gestores e demais lideranças.

3. Busque ajuda de especialistas

O apoio de profissionais qualificados é essencial na aplicação dos diferentes tipos de teste de personalidade, mas também é útil na escolha da ferramenta mais adequada. 

Com o apoio de especialistas na área, fica mais fácil identificar as necessidades da empresa, selecionar a ferramenta adequada e interpretar as informações corretamente.

Apoie sua tomada de decisão com as ferramentas certas

Conforme você conferiu, os diferentes testes de personalidade ampliam o entendimento sobre o perfil e o momento dos profissionais. Com informações validadas, é possível planejar ações e tomar decisões mais efetivas, em especial para atingir os objetivos de negócio.

Se você busca soluções completas e validadas para a avaliação dos trabalhadores, o Mapa oferece testes certificados pelo CFP, inventários psicossociais e de fatores socioemocionais. 

Nossas avaliações também se adaptam a diferentes necessidades organizacionais e você ainda conta com a expertise da nossa equipe em todo o processo.

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