NR-1 adiada para 2026: Entenda o impacto e saiba como se preparar com a Ferramenta Psicossocial da Mapa HDS
A atualização da NR-1 foi adiada para 2026. Saiba o que muda, por que o cuidado com a saúde mental é urgente e como a Mapa HDS pode ajudar
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho, funcionando como base para todas as demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Ela orienta princípios como responsabilidades legais, capacitação, organização e estruturação dos programas de prevenção, com foco no bem-estar físico, emocional e social dos trabalhadores.
Sua versão mais recente trouxe uma mudança de paradigma importante: passou a integrar formalmente os riscos psicossociais entre os fatores a serem considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa reconhecer que o sofrimento emocional, o estresse crônico, a sobrecarga e o assédio não são apenas “questões de comportamento”, mas riscos ocupacionais reais, com potencial de adoecimento.
Adiamento da NR-1 para 2026: um alerta (não um alívio)
Em maio de 2025, foi anunciado o adiamento da obrigatoriedade da nova NR-1 para 2026, por meio da Portaria nº 274/2024. Na prática, isso adia a exigência formal das empresas de aplicarem a nova diretriz, especialmente a parte que inclui a avaliação dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos.
Mas é fundamental entender: esse adiamento não representa uma folga, e sim um chamado à responsabilidade. O próprio governo reforçou que, a partir do segundo semestre de 2025, as ações fiscalizatórias terão caráter educativo e orientador, preparando as empresas para a mudança definitiva.
Ou seja, não há mais desculpas para adiar o essencial: cuidar das pessoas de forma estruturada, contínua e estratégica.
Saiba mais: Saúde emocional no trabalho e a NR-1: prevenir é melhor que remediar
Por que o foco da NR-1 são as pessoas?
Por muito tempo, falar em saúde e segurança no trabalho era tratar apenas de capacetes, EPIs e treinamentos operacionais. Mas o mundo mudou. A forma como nos relacionamos com o trabalho também. Hoje, sabemos que ambientes tóxicos, jornadas exaustivas, metas inalcançáveis, assédio e insegurança emocional adoecem tanto quanto o contato com substâncias químicas ou o esforço físico repetitivo.
A NR-1 atualizada representa um avanço histórico, pois reconhece que os riscos psicossociais — como o estresse crônico, ansiedade, burnout, solidão organizacional e baixa autonomia — devem ser mapeados, acompanhados e mitigados com o mesmo rigor dos demais riscos ocupacionais.
E mais: coloca as pessoas no centro da estratégia de saúde e segurança. Porque, no fim das contas, nenhuma norma vale mais do que a vida, a dignidade e o bem-estar de um trabalhador.
Riscos psicossociais: o que sua empresa precisa saber
A NR-1 exige que as organizações passem a identificar, analisar e controlar riscos psicossociais de forma clara, sistemática e registrada. Mas o que isso significa na prática?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e percebido, que podem afetar negativamente a saúde mental e social dos colaboradores. Exemplos incluem:
- Jornadas extensas sem pausas adequadas;
- Excesso de cobrança e metas irreais;
- Falta de reconhecimento e valorização;
- Ambientes de trabalho com conflitos constantes;
- Assédio moral e sexual;
- Falta de apoio da liderança;
- Insegurança quanto ao futuro no cargo;
- Isolamento e solidão.
Esses fatores estão diretamente associados ao adoecimento mental no trabalho, à queda de produtividade, ao aumento da rotatividade e até mesmo a casos extremos, como suicídio ocupacional — realidade silenciosa, mas presente em muitos setores.
Confira: Saúde mental e NR 17: o que o RH e o SST precisam saber em 2025
O papel do RH e do SST: além da conformidade
Com a atualização da NR-1, setores como Recursos Humanos (RH), Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e lideranças estratégicas precisam trabalhar de forma integrada. Não basta apenas preencher laudos ou aplicar treinamentos formais. É preciso criar uma cultura organizacional centrada no cuidado real com as pessoas.
A pergunta que precisa ser feita não é apenas “estamos em conformidade com a norma?”, mas sim: “estamos cuidando genuinamente das pessoas que trabalham aqui?”
Adiamento da NR-1: oportunidade ou armadilha?
É compreensível que muitas empresas tenham sentido alívio com o adiamento da NR-1 para 2026. Mas esse “respiro” pode ser uma armadilha disfarçada, se for usado como justificativa para continuar negligenciando a saúde mental no trabalho.
Empresas que apenas correm atrás de normas para evitar multas correm também atrás do próprio prejuízo. Já aquelas que antecipam mudanças estruturais com foco em prevenção e bem-estar, colhem resultados duradouros: mais engajamento, mais retenção, menos afastamentos, mais inovação.
Ou seja: o adiamento é uma chance de se preparar melhor — não de empurrar com a barriga.
Veja: Como a NR-1 e a gestão de riscos psicossociais podem transformar o ambiente de trabalho?
Ferramenta Psicossocial da Mapa HDS: sua aliada estratégica
A Mapa HDS desenvolveu uma ferramenta psicossocial inovadora, validada cientificamente, que atende às exigências da NR-1 e vai além: ela transforma dados em ações concretas e transforma números em cuidado real.
Com a ferramenta psicossocial, sua empresa pode:
- Realizar avaliações psicossociais com abordagem científica e linguagem acessível;
- Identificar os principais fatores de risco emocional, organizacional e social presentes no ambiente;
- Gerar relatórios gerenciais inteligentes, com insights práticos para a tomada de decisão;
- Estimular o autoconhecimento dos colaboradores, por meio de devolutivas individuais;
- Mapear níveis de estresse, sobrecarga, alinhamento cultural, segurança emocional e outros indicadores críticos;
- Criar planos de ação realistas e personalizados, com base nos resultados;
- Demonstrar evidências de conformidade com a NR-1 perante auditorias e fiscalizações.
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O cuidado é estratégico: empresas saudáveis são mais competitivas
Cuidar da saúde mental no trabalho não é gasto, é investimento. Segundo a OMS, para cada US$ 1 investido em saúde mental, há um retorno médio de US$ 4 em produtividade. Além disso:
- Empresas com ambientes saudáveis retêm talentos por mais tempo;
- Colaboradores emocionalmente seguros produzem mais e melhor;
- Climas organizacionais positivos reduzem conflitos e aumentam a colaboração;
- Marcas empregadoras com cultura de cuidado são mais atrativas para as novas gerações.
Ou seja: cuidar das pessoas não é só correto — é inteligente, estratégico e sustentável.
A NR-1 é apenas o começo. O verdadeiro compromisso é com a vida.
A NR-1 pode ser adiada, reescrita ou revisada. Mas a urgência do cuidado com as pessoas não espera por portarias nem prazos legais. Ela está presente no cansaço que vemos nos olhos das equipes, nas mensagens silenciosas dos afastamentos por burnout, nas rotinas de trabalho que ignoram a necessidade de escuta e apoio emocional.
Mais do que cumprir uma norma, é hora de reconhecer o trabalho como parte da saúde e não como seu oposto.
Sua empresa está preparada para cuidar e não somente para se adequar?
O adiamento da NR-1 para 2026 é uma oportunidade de ouro para as empresas refinarem suas práticas, capacitarem suas lideranças e implantarem ferramentas confiáveis para cuidar da saúde mental de forma estruturada. Mas também é um lembrete: a prioridade deve ser sempre a vida, e não apenas o laudo.
A Mapa HDS está pronta para caminhar ao seu lado nessa jornada, com tecnologia, ciência, sensibilidade e compromisso com o que realmente importa: as pessoas.