Nossas avaliações psicossociais abrangentes fornecem insights sobre o bem-estar mental e social dos indivíduos. Identificamos fatores de estresse e oferecemos estratégias para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.
Por décadas, o assédio moral foi tratado nas empresas como tema de RH, de canal de ética ou, na pior das hipóteses, de departamento jurídico, depois que o estrago já estava feito. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais, essa lógica muda profundamente. A partir de 26 de maio de 2026,…
Uma das exigências mais explícitas da nova NR-01 sobre riscos psicossociais é a estruturação de uma matriz de risco com critérios documentados de probabilidade, severidade, níveis de risco, classificação e tomada de decisão. O Ministério do Trabalho e Emprego foi categórico no documento de Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-01: esses critérios…
Toda nova regulamentação gera duas reações típicas nas empresas: as que se antecipam e tratam o tema como oportunidade, e as que esperam para ver “no que vai dar”. Com a nova NR-01 sobre riscos psicossociais, que entrou em vigor em 26 de maio de 2026, esse segundo grupo pode ter uma surpresa cara. A…
Tem um ponto na nova NR-01 sobre riscos psicossociais que muita empresa vai descobrir tarde demais: a participação dos trabalhadores não é opcional, é obrigatória e precisa ser comprovada. O Ministério do Trabalho e Emprego foi enfático no documento oficial de Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-01: a participação efetiva dos trabalhadores…
A entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais traz uma pergunta que vem tirando o sono de muita empresa: como vai funcionar a fiscalização? Vou ser autuado já no dia 27 de maio? Os auditores-fiscais vão exigir documentação completa de imediato? Existe período de transição? O Ministério do Trabalho e Emprego, em seu…
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do documento “Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1”, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe esclarecimentos que deixam ainda mais evidente o…
Como RH e SST estão integrando comportamento, riscos psicossociais e saúde mental em recrutamento, desenvolvimento e diagnóstico organizacional Durante muito tempo, empresas olharam para comportamento e saúde mental como temas separados. De um lado, o RH utilizava testes de personalidade para apoiar recrutamento, desenvolvimento e liderança. Do outro, avaliações psicossociais eram aplicadas apenas em contextos…
Nos últimos anos, o tema da saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta secundária para ocupar um espaço central nas discussões organizacionais. A atualização da NR-01, ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, reforça essa mudança e exige das empresas uma abordagem mais estruturada. No entanto, ao tentar avançar nesse caminho,…
A liderança sempre ocupou um papel central dentro das organizações. É ela que direciona equipes, define prioridades, estabelece metas e, principalmente, influencia a forma como o trabalho é vivido no dia a dia. No entanto, apesar dessa relevância, seus impactos nem sempre foram analisados sob a perspectiva de risco. Durante muito tempo, problemas relacionados à…
Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas vezes reativa, tratada apenas quando surgiam denúncias. Com a evolução das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente com a atualização da NR-01, esse…
