Integrando RH, SST e Compliance para fortalecer a cultura Toda organização fala sobre pessoas, clima e cultura. Mas poucas realmente conseguem traduzir essas dimensões humanas em dados concretos e confiáveis. O que faz uma empresa saudável, ética e sustentável não é apenas medir indicadores, mas entender o que existe por trás deles: as emoções, os…
Reconhecer quais os estilos de perfil profissional que existem na hora do processo de recrutamento e seleção faz total diferença na contratação de talentos adequados para as diversas tarefas de uma companhia. Já existem, inclusive, comprovações dessa importância. Uma pesquisa da Science Direct confirma que reconhecer traços de personalidade ajuda a prever o desempenho dos…
Ainda usa planilhas para fazer gestão psicossocial? Descubra os riscos técnicos, legais e humanos dessa prática e por que migrar para uma plataforma profissional é o primeiro passo para cuidar de verdade das pessoas e da sua empresa. Quando o improviso deixa de ser solução Durante muito tempo, o improviso foi parte da rotina de…
Compreender o que é mapeamento de personalidade representa um diferencial crítico no processo de recrutamento e seleção e oferece uma visão detalhada para identificar os candidatos com traços psicológicos e comportamentais compatíveis com os valores e exigências da empresa. Esta ferramenta é essencial para assegurar que o talento selecionado contribua positivamente para o ambiente e…
O desenvolvimento de pessoas para papéis-chave nas companhias exige uma série de etapas, inclusive a aplicação de testes psicológicos para liderança. Por meio dessa avaliação, as companhias analisam aspectos cruciais para atribuir funções estratégicas no cenário empresarial. Já existem, inclusive, comprovações da importância dessa análise. Segundo um estudo da Mercer com 12 mil empresários, 84%…
Há muito tempo, o setor de RH (recursos humanos) deixou de ser apenas burocrático e assumiu um viés estratégico para a manutenção e qualidade de vida dos trabalhadores. Por esta razão, contar com a Plataforma Mapa, não apenas para organização, mas para assegurar boas condições de trabalho e bem-estar geral, é fundamental para as empresas. …
Nos últimos anos, os processos seletivos passaram por transformações significativas, incorporando modernas ferramentas e metodologias para identificar os candidatos mais aptos para uma posição. Uma dessas ferramentas, que tem ganhado destaque, são os testes psicológicos em processos seletivos. Estes testes são projetados para avaliar aspectos mais sutis do comportamento humano que não podem ser capturados…
Os testes psicológicos têm ganhado cada vez mais espaço nos processos seletivos modernos. Com a crescente competitividade do mercado de trabalho e a necessidade de se obter profissionais que realmente estejam alinhados com a cultura e os objetivos das empresas, essas ferramentas se mostram valiosas. Elas não apenas auxiliam na escolha do candidato ideal, mas…
A avaliação psicológica no recrutamento é um dos instrumentos mais eficazes para entender a compatibilidade de candidatos com a cultura e as necessidades de uma organização. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas buscam garantir que suas contratações sejam bem-sucedidas e que os candidatos selecionados agreguem valor não apenas a posições…
Nos dias de hoje, o mercado de trabalho está em constante evolução, exigindo das empresas um cuidado redobrado na hora de contratar novos colaboradores. O processo seletivo deixou de ser baseado apenas em currículos impressionantes e entrevistas convencionais, e passou a necessitar de ferramentas mais eficazes que auxiliem na identificação de competências comportamentais e emocionais…
