Descubra o pulso de sua organização com nossas avaliações de Diagnóstico Organizacional. Nossas análises revelam pontos fortes e fracos, cultura e clima, para ajudá-lo a desenvolver estratégias eficazes de gestão e liderança.
A publicação do novo manual de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), vinculada à NR-01, marca um momento importante para empresas que precisam se adequar às exigências de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Mais do que atualizar conceitos, o material reforça uma mudança profunda na forma como os riscos ocupacionais devem ser tratados: com…
A cultura e o clima organizacional são conceitos cada vez mais relevantes para a gestão de empresas. Ambos são fundamentais para a criação e manutenção de um local de trabalho saudável e produtivo. Priorizar um bom ambiente é colher frutos positivos na forma como os empregados enxergam a companhia e lidam com questões internas. Essa…
Mais do que simplesmente ajudar a compreender os empregados, a psicologia organizacional oferece uma série de vantagens para as companhias. Logo, reconhecer essa importância e saber como aplicar essa abordagem no dia a dia empresarial é o primeiro passo para uma evolução consistente. Segundo um estudo publicado na Wiley, as intervenções de saúde mental e…
Empresas emocionalmente saudáveis têm menos afastamentos, mais engajamento e melhores resultados. Descubra 10 práticas essenciais de saúde emocional no trabalho e como implementar agora. A saúde emocional no trabalho passou de um tema periférico para uma das questões mais críticas da gestão contemporânea. O aumento de afastamentos por transtornos mentais, a sobrecarga emocional das lideranças,…
Quando o adoecimento só aparece no atestado, a empresa já falhou na prevenção. Entenda o erro mais comum na gestão de saúde corporativa neste Janeiro Branco Em muitas empresas, o adoecimento dos colaboradores só se torna visível quando chega ao RH em forma de papel. Um atestado médico. Um afastamento inesperado. Um pedido de licença….
Janeiro Branco nas empresas vai além da conscientização. Entenda por que o diagnóstico é o primeiro passo para cuidar da saúde mental no trabalho. Janeiro costuma carregar um simbolismo poderoso. É o mês dos recomeços, dos planos, das metas e da sensação coletiva de que existe uma página em branco pronta para ser escrita. Foi…
Há muito tempo, o setor de RH (recursos humanos) deixou de ser apenas burocrático e assumiu um viés estratégico para a manutenção e qualidade de vida dos trabalhadores. Por esta razão, contar com a Plataforma Mapa, não apenas para organização, mas para assegurar boas condições de trabalho e bem-estar geral, é fundamental para as empresas. …
Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental deixou de ser tabu e passou a ocupar um lugar central em empresas, escolas, comunidades e famílias. Se antes falar sobre transtornos mentais era visto como fraqueza, hoje é compreendido como um passo essencial para a qualidade de vida e para a prevenção de problemas graves. Mas,…
NR-33 e NR-17: como atuam juntas na prevenção de riscos Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou acidentes graves. É aí que entram duas normas fundamentais: a NR-33, focada em espaços confinados, e a…
NR-33 e NR-17: ações conjuntas de SST e RH na prevenção Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma estratégia essencial. Duas normas regulamentadoras cumprem papel-chave nesse contexto: a NR-33, voltada para espaços confinados, e a NR-17, que…
