Acidente típico e atípico: saiba a diferença e prevenção

Acidente típico e atípico: entender as diferenças entre esses tipos de incidentes é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais seguro.

Os dados do eSocial de 2023 revelam a gravidade do problema, com quase 500 mil acidentes registrados no Brasil e 2.888 mortes. Setores como construção civil e transporte lideram as estatísticas, com causas que vão desde quedas e choques elétricos até condições de trabalho precárias.

Quer saber como esses tipos de acidentes impactam sua empresa e como prevenir riscos? Confira o artigo completo e descubra:

o que é um acidente típico;
o que é um acidente atípico;
consequências dos acidentes típicos e atípicos;
medidas preventivas: como reduzir os riscos de acidentes típicos e atípicos;
como a Mapa apoia a prevenção de acidentes típicos e atípicos;
benefícios do Teste de Personalidade da Mapa para a Segurança no Trabalho;
prevenção estratégica com o Teste de Personalidade Mapa.

O que é um acidente típico?

Um acidente típico é aquele que resulta diretamente das atividades desenvolvidas no ambiente de trabalho e ocorre como consequência de riscos inerentes a cada função. Em geral, esses eventos são previsíveis, ocorrem em tarefas específicas e causam lesões físicas ou distúrbios funcionais claros que afetam a segurança dos colaboradores.

Exemplo: um operário de construção que se fere ao manusear uma máquina ou um carpinteiro que se corta ao utilizar uma serra elétrica são exemplos de acidentes típicos.

O que é um acidente atípico?

Ao contrário do acidente típico, o atípico envolve situações menos evidentes e decorre de fatores externos à atividade direta do colaborador, mas ainda relacionados ao ambiente e às condições laborais. Esse tipo de ocorrência inclui desde doenças ocupacionais até imprevistos no trajeto entre a residência e o local de trabalho.

Identificar sua causa é um processo mais complexo, pois a ligação entre o contexto profissional e o problema de saúde é sutil e se manifesta ao longo do tempo, mesmo após o afastamento do colaborador.

As doenças ocupacionais, presentes nos acidentes atípicos, dividem-se em dois grupos.

Doença profissional: relacionada diretamente à função desempenhada e ao exercício da profissão. Um exemplo é a doença pulmonar em trabalhadores expostos a vapores e gases tóxicos. Outros exemplos incluem:

síndrome do pânico;
câncer devido à exposição a produtos químicos;
LER (Lesão por Esforço Repetitivo);
DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho);
problemas de visão causados por tarefas específicas.

Doença do trabalho: decorre das condições do ambiente laboral, mas não necessariamente da função específica. Entre os exemplos estão:

perda auditiva por exposição a ruídos elevados;
doenças respiratórias em ambientes insalubres;
problemas na coluna devido ao levantamento de peso constante.

Além dessas doenças, considera-se como acidente atípico qualquer incidente no trajeto entre a residência e o local de trabalho, como um atropelamento.

Exemplo: um colaborador que desenvolve síndrome de burnout em função da pressão prolongada no trabalho ou que adquire problemas auditivos após anos de exposição ao ruído constante são casos característicos de acidentes atípicos.

Quais as consequências dos acidentes típicos e atípicos?

Acidentes de trabalho, sejam típicos ou atípicos, geram impactos profundos e duradouros para empresas e funcionários.

Esses eventos afetam a saúde física e mental dos colaboradores e comprometem a estabilidade e a eficiência da organização. Conheça as principais consequências:

impactos físicos e psicológicos nos colaboradores: lesões e traumas resultam em dores crônicas, problemas de mobilidade, ansiedade ou até depressão, que afetam a qualidade de vida e a capacidade de retorno ao trabalho;
custos médicos e indenizações: empresas arcam com despesas de assistência médica, tratamentos e possíveis indenizações, além de investimentos em reabilitação para os profissionais afetados;
queda na produtividade: a ausência de funcionários devido a acidentes reduz a capacidade produtiva, afeta o ritmo da equipe e diminui o desempenho geral;
notificação obrigatória à Previdência Social: empresas devem reportar acidentes de trabalho, o que exige tempo e recursos para cumprir a legislação e evitar sanções legais;
risco de ações trabalhistas: ocorrências no ambiente laboral aumentam a chance de processos trabalhistas, geram custos adicionais e potenciais danos à reputação da empresa;
aumento do absenteísmo: colaboradores afetados por acidentes muitas vezes precisam de períodos prolongados de recuperação, o que aumenta as taxas de absenteísmo e sobrecarrega outros membros da equipe.

Medidas preventivas: como reduzir os riscos de acidentes típicos e atípicos?

Para promover um ambiente seguro e saudável, as empresas precisam adotar práticas preventivas que minimizem os riscos de acidentes típicos e atípicos. Confira as principais estratégias.

1. Treinamento contínuo

Capacitar os profissionais regularmente sobre práticas seguras e uso adequado de equipamentos evita acidentes comuns, como cortes e quedas. Treinamentos específicos para funções de alto impacto reforçam a consciência sobre segurança nas atividades diárias.

2. Promoção da saúde mental

Prevenir estresse e desgaste emocional é essencial, pois o ambiente corporativo impacta a saúde mental. Programas de apoio psicológico e políticas preventivas ajudam a minimizar problemas como o burnout e promovem o bem-estar.

3. Avaliação de riscos ocupacionais

Realizar avaliações frequentes identifica possíveis causas de acidentes, tanto físicas quanto emocionais. O uso de testes permite avaliar a disposição dos colaboradores para lidar com riscos, especialmente em funções que exigem alta concentração.

4. Cultura de segurança

Fomentar uma cultura de segurança, em que todos se sintam responsáveis pela própria saúde e a dos colegas, aumenta a cooperação e o cuidado. Promover uma comunicação aberta sobre potenciais perigos auxilia na identificação precoce de problemas.

5. Ferramentas de avaliação de personalidade

Conhecer o perfil comportamental da equipe ajuda a identificar predisposições ao risco. Avaliações como o Teste de Personalidade Mapa fornecem insights para posicionar profissionais em funções compatíveis com suas habilidades e limites.

Como a Mapa apoia a prevenção de acidentes típicos e atípicos?

A Mapa oferece uma solução estratégica para empresas comprometidas com a saúde e segurança dos colaboradores: o Teste de Personalidade Mapa.

Aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), essa avaliação identifica traços comportamentais que apontam para predisposições de comportamento e oferece um diagnóstico completo do perfil de cada profissional.

Com dados sólidos, a análise oferece insights para que empresas adotem ações preventivas precisas. O recurso explora aspectos como propensão ao risco, resiliência e competências emocionais, elementos fundamentais para desenvolver estratégias de segurança mais eficazes e prevenir acidentes de diversas naturezas.

Benefícios do Teste de Personalidade Mapa para a Segurança no Trabalho

O Teste de Personalidade Mapa oferece informações fundamentais para a tomada de decisão em diversas áreas:

contratação e recolocação: alinha o perfil do profissional às demandas do cargo, o que previne acidentes e promove segurança;
desenvolvimento profissional: identifica competências e necessidades de melhoria e facilita os treinamentos direcionados à segurança;
comportamentos de risco: avalia predisposições à imprudência e auxilia na implementação de estratégias preventivas;
prevenção de problemas emocionais: monitora fatores emocionais e oferece suporte para evitar impactos na saúde mental;
fit cultural: garante alinhamento entre o colaborador e cultura organizacional, o que reforça um ambiente seguro e coeso;
diagnósticos e ações preventivas: fornece dados que orientam iniciativas e fortalecem a proteção no local de trabalho;
escala corporal e de risco: mede a propensão do funcionário a atividades específicas e auxilia na prevenção de acidentes.

Prevenção estratégica com o Teste de Personalidade Mapa

Entender as diferenças entre acidentes típicos e atípicos ajuda empresas a adotarem ações preventivas mais eficazes e direcionadas.

Como abordado, o Teste de Personalidade Mapa identifica traços comportamentais e predisposições, permitindo a antecipação de situações de vulnerabilidade e o desenvolvimento de estratégias específicas de segurança.

O Inventário Psicossocial, por sua vez, avalia fatores organizacionais e relacionais que afetam a saúde mental e emocional, o que proporciona uma análise abrangente dos riscos existentes.

Essas ferramentas, ao serem combinadas, oferecem diagnósticos detalhados e embasados em dados, além de contribuir para ambientes mais seguros, produtivos e alinhados aos valores da empresa.

Ao investir nessas soluções, as organizações não só promovem uma cultura organizacional sólida, como também fortalecem a colaboração, aumentam o engajamento das equipes e criam condições favoráveis para o crescimento sustentável.

Fale com um especialista e descubra como essa solução transforma o ambiente corporativo em um espaço mais colaborativo, motivador e seguro.