Avaliação de personalidade: o que é e por que importa?
Entender como as pessoas agem e pensam além do currículo é um diferencial estratégico nas empresas. Para obter essas informações, a avaliação de personalidade é especialmente importante.
Essa ferramenta usa testes científicos e padronizados para revelar traços comportamentais, competências emocionais e padrões de ação de cada trabalhador. Além de ajudar a identificar talentos, a prática orienta a tomada de decisão no desenvolvimento e na gestão de carreira.
Neste conteúdo, você descobre como a avaliação de personalidade funciona e como esse recurso ajuda a alinhar pessoas e resultados no ambiente corporativo!
O que é a avaliação de personalidade?
A avaliação de personalidade é um teste psicológico que analisa o funcionamento psicológico de uma pessoa tanto no presente quanto no futuro. O recurso examina como a pessoa se comporta em situações adversas e suas características, como a facilidade para tomar decisões e outros critérios.
É importante entender que não existe um padrão ideal de personalidade adequado para todas as situações. É difícil identificar essa necessidade e encontrar o perfil ideal de forma manual e empírica.
Logo, é mais eficaz contar com uma ferramenta que torne o processo de seleção mais ágil e eficiente, com menos chances de erro.
A aplicação desse teste tende a aumentar a efetividade da empresa, o que resulta em um colaborador que se adapta às necessidades da empresa e tem consciência da importância de seu trabalho.
Como se avalia a personalidade?
A avaliação de personalidade ocorre por meio de instrumentos científicos e padronizados, como testes psicológicos, inventários e questionários. Essas ferramentas analisam padrões de comportamento, pensamentos e emoções do indivíduo em diferentes contextos.
Para ampliar a compreensão sobre o funcionamento psicológico do indivíduo, é possível ir além dos testes tradicionais. Assim, a avaliação pode incluir:
- entrevistas;
- observações comportamentais;
- análise de situações-problema.
Esses métodos ajudam a identificar traços, competências emocionais e fatores socioemocionais. O objetivo é obter um diagnóstico detalhado sobre o perfil psicológico, as habilidades interpessoais e as possíveis vulnerabilidades do avaliado.
A avaliação dos resultados fica a cargo de profissionais qualificados, o que garante a confiabilidade e a validade das informações e suas conclusões. Os dados obtidos servem para embasar decisões em processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, orientação de carreira e semelhantes.
Além disso, os testes devem seguir as diretrizes do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Assim, é possível garantir a integridade e a validade das análises.
Quais são os 5 perfis de personalidade?
Os cinco principais perfis de personalidade, conhecidos como os “Big Five”, envolvem dimensões relevantes do comportamento humano: abertura para experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.
Cada perfil representa um conjunto de características e tendências que influenciam como as pessoas percebem o mundo, se relacionam e tomam decisões.
Entenda melhor cada uma a seguir:
- abertura para experiências: conecta-se à criatividade, ao interesse por novas ideias e experiências e à curiosidade intelectual. Indivíduos com alta abertura são inovadores, imaginativos e adaptáveis a mudanças;
- conscienciosidade: indica o grau de organização, responsabilidade e autodisciplina. Pessoas conscienciosas são focadas em objetivos, confiáveis e têm forte senso de dever;
- extroversão: relaciona-se à sociabilidade, assertividade e energia na forma de se expressar. Extrovertidos buscam ativamente interações sociais, ficam confortáveis em grupos e demonstram entusiasmo em ambientes dinâmicos;
- amabilidade: refere-se à empatia, à cooperação e ao respeito pelos outros. Indivíduos amáveis valorizam relações harmoniosas, são colaborativos e demonstram preocupação verdadeira com o bem-estar de outras pessoas;
- estabilidade emocional: envolve a capacidade de lidar com o estresse e manter o equilíbrio emocional. Pessoas com alta estabilidade emocional são resilientes, seguras e enfrentam adversidades com tranquilidade.
Qual o papel da avaliação de personalidade no recrutamento?
Cada indivíduo tem seu próprio conjunto de características e maneiras de agir em diversas situações. Durante o recrutamento, o RH precisa reconhecer as habilidades que a empresa busca atualmente e cruzar essas informações com os perfis dos candidatos avaliados.
As ferramentas de avaliação de personalidade são fundamentais nesse sentido, já que extraem relatórios completos sobre o perfil de cada candidato. Com essas informações, o RH tem uma importante ajuda para encontrar o perfil que melhor se adequa à vaga disponível.
Quais os benefícios da avaliação de personalidade?
Esse tipo de avaliação oferece benefícios importantes tanto para indivíduos quanto para organizações. Veja quais são os principais pontos positivos dessa ferramenta!
Autoconhecimento
A avaliação de personalidade permite que as pessoas compreendam melhor seus traços individuais, como pontos fortes, áreas de desenvolvimento e preferências. Esse entendimento auxilia no processo de autoconhecimento ao fornecer uma visão mais ampla de como interagem com o mundo.
Orientação de carreira
Essa ferramenta também pode ser útil para a orientação de carreira. Ao identificar traços de personalidade e habilidades de um indivíduo, a avaliação fornece informações valiosas sobre as áreas profissionais em que pode se destacar e encontrar maior satisfação.
Seleção e recrutamento
Como você viu, no contexto organizacional, essa avaliação é uma ferramenta relevante para a seleção e recrutamento. Avaliar os traços de personalidade dos candidatos permite que as organizações tomem decisões mais informadas sobre a adequação de um trabalhador para uma determinada função ou cultura organizacional.
Desenvolvimento de equipes
A avaliação de personalidade também é útil para o desenvolvimento de equipes. Ao entender os traços de personalidade de cada membro, é possível montar times mais equilibrados e complementares ao aproveitar os pontos fortes individuais de cada pessoa.
Gerenciamento de desempenho
Esse recurso pode auxiliar no gerenciamento de desempenho dos colaboradores. Compreender melhor os traços de personalidade de cada indivíduo permite que os gestores adaptem suas abordagens de liderança, forneçam feedback personalizado e criem um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.
Desenvolvimento pessoal
Ainda, a avaliação de personalidade oferece insights valiosos para o desenvolvimento pessoal. Identificar áreas de força e áreas de melhoria pode ajudar os indivíduos a se concentrarem em seu crescimento pessoal e profissional. A tendência é que busquem o desenvolvimento contínuo e aprimorem suas habilidades e competências.
Como o Teste Mapa pode ajudar?
O teste de personalidade Mapa é uma ferramenta de avaliação criada para ser um instrumento de gestão de pessoas. A identificação do perfil psicológico dos candidatos ocorre por meio de um questionário online baseado em uma amostra 100% brasileira.
A amplitude de traços avaliados pelo teste possibilita resultados mais profundos e, portanto, mais eficientes.
Profissionais que utilizam os testes de personalidade em processos de RH atestam a utilidade da ferramenta. Seu uso é particularmente valioso quando se trata de treinamento e desenvolvimento de equipes já estruturadas.
A aplicação do teste em equipes também é útil para identificar quais perfis se adequam melhor a determinadas funções. Desse modo, torna-se viável a formação de grupos mais coesos e eficientes na entrega de resultados.
Como você aprendeu, a avaliação de personalidade é uma aliada para construir equipes mais engajadas, produtivas e alinhadas. No processo de recrutamento, a ferramenta é especialmente importante para apoiar decisões acertadas de contratação.
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