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A avaliação de riscos deixou de ser um processo burocrático para se tornar uma das ferramentas mais estratégicas do mundo dos negócios, e os dados recentes comprovam esse cenário. No Brasil, 82% das empresas abertas já possuem uma área dedicada ao gerenciamento de riscos, segundo a KPMG Brasil. Mas ter a estrutura não garante eficácia:…
Honestidade e integridade representam os pilares de uma cultura organizacional ética e de alta confiança. Compreender esses conceitos permite que as empresas selecionem talentos alinhados a princípios morais sólidos, o que reduz riscos operacionais e fortalece a reputação institucional perante o mercado, clientes e equipes em todos os níveis. Identificar indivíduos que detenham tais qualidades…
Gerenciar a segurança em atividades envolvendo inflamáveis e combustíveis exige muito mais do que cumprir treinamentos obrigatórios e manter procedimentos operacionais atualizados. As empresas também precisam garantir que seus processos relacionados à saúde ocupacional, à gestão de pessoas e ao controle documental sejam executados de maneira consistente. Na prática, isso significa que trabalhadores submetidos às…
A NR-35 define com clareza o que é preciso para alguém trabalhar em altura no Brasil. O trabalhador precisa ser capacitado, treinamento teórico e prático de no mínimo 8 horas, com reciclagem bienal e treinamento eventual em situações como mudança de procedimentos ou retorno de afastamento. Precisa ser apto, avaliação de saúde conforme o PCMSO,…
A NR-33 define com precisão o que cada função deve fazer em um trabalho em espaço confinado: o supervisor de entrada avalia as condições, emite, acompanha e encerra a Permissão de Entrada e Trabalho (PET); o vigia monitora continuamente os trabalhadores durante toda a entrada, permanência e saída; os trabalhadores autorizados executam a atividade dentro…
Todos nós sabemos que escolher as ferramentas de feedback adequadas faz toda a diferença para criar um ambiente em que o time se sente à vontade para crescer. O desafio é que, frequentemente, a maneira como esse retorno é comunicado pode gerar o efeito oposto ao desejado. Para ilustrar a gravidade desse cenário, um levantamento…
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples. Afinal, hoje existem diversas soluções disponíveis no mercado: questionários online, formulários personalizados, checklists, pesquisas de clima, plataformas digitais e instrumentos específicos para avaliação psicossocial. Todas…
A inteligência emocional (ou IE) melhora significativamente o desempenho da liderança e de equipes nas empresas. É por meio dessa capacidade que os líderes apresentam maior capacidade de engajamento dos times, o trabalho em equipe evolui e os conflitos interpessoais diminuem significativamente. Os dados da International Integralize Scientific apontam relação direta entre a IE e…
Um recrutamento assertivo garante a escolha do profissional certo para o cargo ideal. Mas preencher uma vaga tem se tornado um desafio cada vez maior no mundo corporativo atual. De acordo com um levantamento da Michael Page, 78% das empresas enfrentam dificuldades de contratação. Uma situação que demanda atenção, afinal, a seleção de talentos é…
Entender como as pessoas agem e pensam além do currículo é um diferencial estratégico nas empresas. Para obter essas informações, a avaliação de personalidade é especialmente importante. Tanto que, globalmente, essa ferramenta já é um dos principais métodos para identificar o perfil comportamental dos candidatos e alocá-los em setores ou cargos mais adequados e compatíveis….
