NR-33 e NR-17: quais os riscos ocultos no trabalho que sua empresa pode estar ignorando?

Descubra os riscos invisíveis no ambiente de trabalho e como as normas NR-33 e NR-17 podem atuar de forma complementar para preveni-los

Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou acidentes graves. É aí que entram duas normas fundamentais: a NR-33, focada em espaços confinados, e a NR-17, voltada para a ergonomia.

Mas será que sua empresa está atenta aos riscos invisíveis que essas normas ajudam a combater?

Neste artigo, vamos mostrar:

Entendendo a NR-33: segurança em espaços confinados

A NR-33 trata da Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados. Esses ambientes oferecem desafios específicos que vão além do físico — afetam também a saúde mental e o bem-estar.

Exemplos de riscos ocultos:

• Gases tóxicos imperceptíveis sem detecção específica
• Fadiga extrema por condições de calor ou ventilação inadequada
• Estresse psicológico pela sensação de aprisionamento
• Falta de comunicação em situações de emergência

Boas práticas da NR-33 incluem:

• Avaliação prévia do ambiente
• Permissão de entrada (PET)
• Equipamentos de segurança adequados
• Treinamento e simulações constantes

Compreendendo a NR-17: ergonomia como prevenção

Já a NR-17 foca na ergonomia, ou seja, na adaptação das condições de trabalho às capacidades físicas e mentais do colaborador. Os riscos que ela combate são silenciosos, cumulativos e afetam desde a produtividade até a saúde mental.

Exemplos de riscos ergonômicos ignorados:

• Posições inadequadas em longas jornadas
• Ritmo de trabalho acelerado sem pausas
• Repetitividade de movimentos sem adaptação
• Má adaptação de mobiliário ou equipamentos

Boas práticas da NR-17 incluem:

• Avaliações ergonômicas de postos de trabalho
• Intervenções físicas (cadeiras, apoios, iluminação)
• Intervenções organizacionais (ritmo, pausas, turnos)
• Educação ergonômica contínua

Veja: Como as normas NR-33 e NR-17 podem reduzir doenças ocupacionais e acidentes

NR-33 vs NR-17: complementaridade na prevenção de doenças ocupacionais

Embora tratem de situações diferentes, as normas se complementam ao abordar riscos que, quando somados, têm alto potencial de gerar afastamentos e acidentes.

Tabela comparativa dos riscos ocultos:

Conclusão: riscos invisíveis se manifestam no corpo, no comportamento e na produtividade. E é papel das empresas agir antes que se tornem problemas.

Confira: Como identificar uma doença ocupacional antes que vire um caso grave

Como RH e SST podem identificar os riscos ocultos

A detecção precoce exige mais do que boas intenções. É preciso:

• Realizar avaliações ambientais regulares
• Ouvir os trabalhadores sobre dores, dificuldades e exaustão
• Acompanhar indicadores de afastamento, turnover e queixas recorrentes
• Promover integração real entre RH e SST

Dica: muitas vezes o problema não está no manual técnico, mas nas entrelinhas da rotina do trabalhador.

Erros comuns na aplicação das normas NR-33 e NR-17

Mesmo com boas intenções, muitas empresas cometem falhas recorrentes:

• Treinamentos superficiais: muitas vezes os treinamentos são meramente formais e não envolvem práticas reais.
• Falta de avaliação contínua: implementar a norma uma única vez não é suficiente. É necessário revisar e atualizar com frequência.
• Desconexão entre RH e SST: os setores ainda atuam de forma isolada, o que dificulta ações integradas.
• Ausência de indicadores claros: sem indicadores, não é possível acompanhar a efetividade das ações.
• Resistência cultural: a prevenção ainda é vista como custo, não como investimento.

Corrigir esses erros exige mudança de cultura e apoio estratégico da alta liderança.

Como implementar um plano integrado entre NR-33 e NR-17

1. Levantamento de riscos integrados
   • Identifique simultaneamente os riscos físicos, ergonômicos e psicossociais.
2. Envolvimento multidisciplinar
   • RH, SST, líderes e trabalhadores devem participar do processo.
3. Capacitação contínua
   • Treinamentos regulares, simulações práticas e feedback das equipes.
4. Indicadores integrados
   • Use métricas como afastamentos por LER/DORT, queixas de estresse, e resultados de clima organizacional.
5. Uso de diagnóstico baseado em dados
   • Ferramentas como o Diagnóstico Organizacional da Mapa HDS permitem ver o cenário completo e tomar decisões estratégicas.

Dados estatísticos: o peso dos riscos invisíveis

• Segundo o IPEA, cerca de 30% dos afastamentos no Brasil estão relacionados a doenças osteomusculares, muitas delas associadas à ergonomia (NR-17).
• Já os espaços confinados respondem por até 2,4% dos acidentes fatais de trabalho, conforme dados da NR-33 – gov.br.
• O Observatório SmartLab mostra que as doenças mentais ocupacionais cresceram mais de 30% entre 2019 e 2023.
• De acordo com o Anuário Estatístico da Previdência Social – AEPS 2022, as doenças relacionadas ao trabalho representaram mais de 500 mil benefícios por incapacidade temporária em 2022.

Esses números reforçam que os riscos invisíveis não são menores — apenas mais difíceis de detectar.

Ferramentas para mapear riscos invisíveis: o papel do diagnóstico organizacional

Um erro comum nas empresas é pensar que apenas EPIs e manuais resolvem o problema. Mas sem diagnóstico, a ação é cega.

👉 Conheça o Diagnóstico Organizacional da Mapa HDS, uma ferramenta completa que identifica riscos psicossociais, ergonômicos e organizacionais antes que eles causem afastamentos ou acidentes.

Benefícios do diagnóstico da Mapa HDS:

• Mapeamento integrado de ergonomia, clima e saúde mental
• Baseado em evidências e dados reais da empresa
• Apoio para decisões estratégicas no RH e SST
• Redução de doenças ocupacionais e aumento de bem-estar
• Compatível com exigências legais das NRs

Com essa abordagem, sua empresa deixa de apagar incêndios e começa a construir uma cultura real de prevenção.

Os riscos mais perigosos são os que você não vê

As duas normas são indispensáveis na construção de ambientes de trabalho saudáveis. Mas seu real valor está na leitura estratégica dos riscos ocultos que impactam pessoas, produtividade e sustentabilidade.

Ignorar esses sinais pode custar caro — em afastamentos, acidentes e imagem institucional.

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✅ Una forças entre RH e SST.

✅ Aplique as normas de forma integrada e com visão de futuro.

Comece agora com o Diagnóstico Organizacional da Mapa HDS e descubra o que sua empresa pode estar ignorando.