Como as normas NR-33 e NR-17 podem reduzir doenças ocupacionais e acidentes
Entenda como a NR-33 e a NR-17 ajudam a prevenir doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho com ações conjuntas de SST e RH
Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma estratégia essencial. Duas normas regulamentadoras cumprem papel-chave nesse contexto: a NR-33, voltada para espaços confinados, e a NR-17, que trata da ergonomia no ambiente de trabalho.
Mas você sabe como essas normas se complementam na prática e como podem ajudar sua empresa a reduzir doenças ocupacionais e acidentes?
Neste artigo, vamos explicar:
- O que dizem as normas
- Quais riscos elas ajudam a prevenir
- Como aplicá-las de forma integrada
- E por que o RH e o SST precisam atuar juntos
- Casos reais de aplicação
- Como fazer um diagnóstico completo
O que é a NR-33 e qual seu papel na prevenção de acidentes
Ela trata da Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados. Espaços confinados são ambientes com entradas e saídas limitadas, pouco ventilados e com alto potencial de risco à vida, como tanques, silos e galerias subterrâneas.
Os principais riscos cobertos pela NR-33:
- Acúmulo de gases tóxicos
- Baixo nível de oxigênio
- Risco de explosões
- Acidentes por queda ou aprisionamento
- Estresse físico e mental decorrente das condições de trabalho
A sua aplicação exige:
- Análise preliminar de riscos
- Permissão de entrada (PET)
- Equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados
- Presença de vigias treinados
- Treinamentos específicos e reciclagem periódica
Ela também destaca a importância do monitoramento contínuo da atmosfera e da saúde dos trabalhadores que acessam esses espaços.
O que diz a NR-17 sobre ergonomia e sua relação com doenças ocupacionais
A NR-17 define os parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Ela trata da ergonomia, ou seja, da relação entre o corpo humano, as tarefas e o ambiente de trabalho.
Veja: Saúde mental e NR 17: o que o RH e o SST precisam saber em 2025
Exemplos de aplicação:
- Postura inadequada no uso de computadores
- Movimentos repetitivos em linhas de produção
- Cargas excessivas levantadas manualmente
- Ritmos de trabalho acelerados sem pausas adequadas
- Estações de trabalho com iluminação e mobiliário inadequados
A ausência de ergonomia adequada é um dos principais fatores de:
- Lesões por Esforços Repetitivos (LER/DORT)
- Problemas de coluna e musculoesqueléticos
- Fadiga crônica e exaustão mental
- Doenças ocupacionais silenciosas, como estresse e ansiedade
Como a atuação conjunta da NR-33 e da NR-17 previne riscos graves
Embora abordem aspectos distintos, as normas se complementam na prevenção de doenças ocupacionais e acidentes.
Exemplos práticos de atuação conjunta:
- Espaços confinados com atividades repetitivas: aplicar NR-17 para reduzir o impacto físico do trabalho
- Trabalhadores com jornadas extensas em ambientes de risco: a ergonomia ajuda a reduzir o cansaço e a chance de erros
- Equipe de manutenção em silo subterrâneo: aplicação simultânea da NR-33 (segurança do ambiente) e NR-17 (ajuste das ferramentas e pausas adequadas)
- Instalações industriais com alta rotatividade de tarefas: integração entre análise de risco e avaliação ergonômica
Essa integração deve envolver RH, lideranças, técnicos de segurança e profissionais de saúde ocupacional.
Confira: NR 17 e saúde mental: como a ergonomia contribui para o bem-estar emocional nas empresas
Principais impactos da NR-33 e NR-17 sobre doenças ocupacionais
A aplicação correta dessas normas traz ganhos reais para a prevenção de doenças como:
| Doença Ocupacional | Prevenção pela NR-33 | Prevenção pela NR-17 |
|---|---|---|
| Estresse ocupacional | Sim, pela organização do trabalho em espaços confinados | Sim, pelo ajuste do ritmo e pausas |
| Dores musculares e LER | Indiretamente | Sim, por adaptação postural e dos movimentos |
| Problemas respiratórios | Sim, pelo controle atmosférico | Não aplicável |
| Fadiga crônica | Sim, pela limitação de tempo em espaços confinados | Sim, pelo dimensionamento adequado das tarefas |
| Ansiedade e burnout | Indiretamente, com suporte psicológico | Sim, com pausas, organização e suporte à saúde mental |
Boas práticas para integrar as normas na gestão da saúde ocupacional
- Mapeie todos os espaços e atividades de risco — usando ferramentas como laudos, mapas de calor e inventários psicossociais.
- Avalie a ergonomia dos postos de trabalho — mesmo em áreas técnicas e operacionais.
- Promova treinamentos integrados sobre segurança, ergonomia e saúde mental.
- Registre e monitore indicadores de acidentes, afastamentos e queixas ergonômicas.
- Use ferramentas de diagnóstico organizacional para identificar riscos invisíveis e promover ações preventivas efetivas.
- Envolva a liderança na promoção de uma cultura de prevenção.
Casos reais: quando a prevenção funciona
Case 1: Indústria química com alta exposição a espaços confinados
Após adotar checklists de segurança baseados na NR-33 e implantar pausas técnicas conforme a NR-17, a empresa reduziu em 60% os incidentes relacionados a fadiga e desatenção.
Case 2: Escritório com alto índice de LER/DORT
Após análise ergonômica baseada na NR-17, com ajustes de mobiliário e treinamentos sobre pausas ativas, houve queda de 45% nos afastamentos por dor muscular.
Case 3: Construção civil em áreas de difícil acesso
Implementando a NR-33 com equipamentos adequados e integrando a NR-17 na organização da jornada, o índice de acidentes graves caiu drasticamente.
O papel do RH e do SST na aplicação das normas
RH e SST devem atuar de forma integrada para garantir que as diretrizes das NRs sejam cumpridas com foco em prevenção.
- O RH cuida da formação, comunicação, bem-estar e gestão de pessoas
- O SST (Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho) faz os estudos técnicos e implanta as medidas de proteção
Além disso, o RH pode usar avaliações psicossociais e inventários de saúde mental para identificar demandas complementares à NR-17, enquanto o SST garante o cumprimento da NR-33 com segurança técnica.
Investir em prevenção é estratégico
Empresas que aplicam de forma integrada as normas conseguem:
- Reduzir afastamentos por doenças ocupacionais
- Evitar acidentes graves e passivos legais
- Promover o bem-estar físico e mental
- Criar uma cultura de prevenção com impacto direto na produtividade
Mas para isso, é essencial contar com dados e diagnósticos precisos.
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