Personalidade no trabalho: como escolher o melhor teste para sua empresa

Descubra qual teste de personalidade é mais indicado para empresas e como ele pode transformar o RH e a gestão de pessoas

A busca por um bom teste de personalidade se tornou essencial para empresas que desejam entender melhor seus colaboradores e tomar decisões mais estratégicas. Mas com tantas opções no mercado, como saber qual é realmente eficaz?

Neste artigo, vamos explorar os principais tipos de instrumentos aplicados no ambiente corporativo, comparar suas vantagens e desvantagens e mostrar como usar essas ferramentas de forma inteligente na sua empresa.

O que é um teste de personalidade?

É uma ferramenta psicométrica usada para avaliar traços psicológicos, comportamentais e emocionais de um indivíduo. Ele permite entender como uma pessoa reage a diferentes situações, toma decisões, interage com os outros e se adapta ao ambiente.

Nas empresas, eles têm ganhado destaque porque ajudam a:

• Identificar talentos com fit cultural
• Melhorar a comunicação entre times
• Apoiar decisões de recrutamento e seleção
• Planejar desenvolvimento e sucessão de lideranças
• Promover bem-estar emocional no trabalho

Por que usar testes de personalidade no ambiente corporativo?

Você já contratou alguém que parecia ideal no currículo, mas não se encaixou na cultura da empresa? Ou promoveu um bom técnico a líder e depois enfrentou problemas de clima?

Esses são exemplos clássicos de decisões que poderiam ter sido mais assertivas com o apoio de um teste de personalidade bem aplicado.

Veja alguns benefícios práticos:

• Redução do turnover
• Aumento do engajamento
• Melhora no clima organizacional
• Maior previsibilidade de performance
• Apoio em programas de saúde mental e bem-estar

Veja: MBTI vs Big Five: 7 diferenças para escolher o melhor teste de personalidade para empresas

Os testes de personalidade mais usados pelas empresas

Existem muitos no mercado, mas os mais comuns no meio corporativo são:

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Divide as pessoas em 16 tipos psicológicos com base em quatro dicotomias (ex: Extrovertido vs. Introvertido).

Vantagens: Fácil de entender, usado em dinâmicas e treinamentos.

Desvantagens: Baixa validade científica e baixa repetibilidade dos resultados.

DISC

Classifica os indivíduos em quatro perfis dominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Vantagens: Aplicação rápida e linguagem simples.

Desvantagens: Reduz a complexidade da personalidade a rótulos limitados.

Big Five

Avalia a personalidade em cinco dimensões: Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Estabilidade Emocional.

Vantagens: Alta validade científica, escalável e confiável.

Desvantagens: Requer maior capacidade de interpretação (resolvida com bons relatórios).

Confira: Teste de Personalidade no trabalho: MBTI, Big Five ou o da Mapa HDS?

Comparativo entre os testes: qual escolher?

Conclusão: Se a empresa busca autoconhecimento básico, MBTI ou DISC podem atender. Mas se a ideia é apoiar decisões com dados reais, o Big Five se destaca como o melhor teste de personalidade para empresas.

Como aplicar testes de personalidade no RH

Aplicar um teste no ambiente corporativo requer metodologia, cuidado com a ética e clareza nos objetivos.

Etapas recomendadas:

1. Escolha da ferramenta: avalie validade, objetivo e formato do teste.
2. Planejamento da aplicação: defina quando, como e para quem o teste será aplicado.
3. Consentimento e transparência: comunique aos participantes os objetivos do processo.
4. Aplicação estruturada: preferencialmente online, com suporte técnico.
5. Análise dos resultados: envolva RH, liderança e especialistas, se possível.
6. Uso responsável: nunca use os resultados para rotular ou excluir.

Exemplo prático

Imagine uma empresa de tecnologia que precisa contratar um gestor de projetos. Além de avaliar competências técnicas e experiência, o RH aplica um teste de personalidade baseado no Big Five.

O candidato apresenta alta conscienciosidade, boa estabilidade emocional e amabilidade moderada. Isso indica boa capacidade de organização, gestão de prazos e resiliência para lidar com equipes diversas.

O resultado reforça a decisão de contratação e reduz os riscos de incompatibilidade comportamental. Meses depois, o profissional se destaca e assume uma posição de liderança.

Teste de personalidade e saúde mental no trabalho

Uma aplicação crescente dessas ferramentas é no apoio à saúde mental no trabalho. Entender o perfil dos colaboradores ajuda a:

• Identificar sinais precoces de estresse
• Personalizar estratégias de bem-estar
• Melhorar a empatia nas lideranças
• Reduzir conflitos interpessoais

Em um mundo onde o burnout se tornou uma preocupação constante, conhecer o funcionamento psicológico das pessoas é uma estratégia preventiva.

Como escolher o melhor para sua empresa

Faça estas perguntas:

• É cientificamente validado?
• Os resultados são confiáveis e repetíveis?
• Pode ser aplicado em larga escala?
• Há relatórios claros e acionáveis?
• A ferramenta respeita a LGPD e boas práticas de ética?
• Os dados podem ser cruzados com indicadores de RH e saúde?

Se a resposta for sim para a maioria, você encontrou um bom teste de personalidade corporativo.

O que diferencia o teste de personalidade da Mapa HDS

A Mapa HDS desenvolveu um Teste de Personalidade baseado no modelo Big Five, com foco total em aplicações organizacionais. Veja os diferenciais:

• Aplicação 100% online
• Relatórios individuais e por equipe
• Indicadores cruzados com clima, cultura e desempenho
• Alta confiabilidade e escalabilidade
• Suporte completo ao RH
• Integração com o Diagnóstico Organizacional da Mapa HDS

Nossa finalidade é entender o ser humano, sua saúde emocional e comportamentos, sua relação com o trabalho e o impacto destes aspectos em sua vida e nas empresas.

Empresas que usam o Mapa HDS conseguem:

• Aumentar o engajamento das equipes
• Reduzir o turnover em até 40%
• Desenvolver lideranças mais empáticas
• Alinhar perfis com os valores da cultura organizacional

Conclusão

Escolher a melhor ferramenta para sua empresa é uma decisão estratégica. Testes como MBTI e DISC podem funcionar para ações pontuais, mas se o objetivo é avançar com dados, inteligência e confiabilidade, o modelo Big Five é a melhor opção.

E entre as soluções disponíveis no mercado, o Teste de Personalidade da Mapa HDS se destaca por unir ciência, tecnologia e propósito humano.

👉 Destaque-se na sua empresa, aprendendo sobre os instrumentos Mapa HDS e novas ferramentas, metodologias de aplicação e formas de pensar os processos organizacionais. Acesse agora e transforme seu RH com inteligência psicológica.