Qual o papel da política ESG na saúde mental do trabalhador?

As empresas e investidores do mundo passam por transformações significativas no que diz respeito às ações de saúde mental no ambiente de trabalho. Por esta razão, compreender a política ESG e a importância de bons psicólogos nessa abordagem é crucial para a manutenção do bem-estar do trabalhador.

Aliás, uma pesquisa global do Sodexo identificou dados interessantes sobre esse aspecto. De acordo com o levantamento, 8 em cada 10 pessoas com problemas de saúde mental apontam o trabalho como causa; para 27% dos empregados, o nível de bem-estar psicológico é médio ou ruim.

O estudo mostrou informações importantes sobre a expectativa dos trabalhadores durante o expediente, especialmente ao considerar a mudança de cenário — do presencial para o remoto. Se você busca compreender mais sobre política ESG e as formas de promover saúde mental no ambiente de trabalho, este artigo vai te ajudar!

Continue a leitura e veja:

• o que é uma política de ESG e sua importância;
• quais os 3 pilares dessa abordagem;
• qual o papel do psicólogo nessa equação.

Vamos lá? Bom aprendizado!

O que é uma política de ESG e qual sua importância?

Política ESG é um conjunto de práticas e diretrizes que empresas adotam para considerar três pilares fundamentais:

• ambiental (environmental);
• social;
• governança (governance).

Esses aspectos são fundamentais para orientar uma organização em relação ao meio ambiente, sociedade e ética na gestão dos negócios. Alguns dos pontos de importância da política ESG são:

• criação de sustentabilidade de longo prazo: empresas que adotam o ESG são mais preparadas para lidar com riscos ambientais, sociais e éticos;
• valorização em relação ao mercado: negócios com boas práticas atraem investidores e consumidores que prezam por políticas ESG mais sólidas;
• atração e retenção de talentos: quanto mais definidos os propósitos e mais socialmente responsável a empresa, maior o interesse dos trabalhadores;
• redução de riscos legais e reputacionais: uma política ESG bem determinada ajuda a evitar processos, crises de imagem e eventuais sanções regulatórias;
• conformidade com regulamentações: muitos países, como Estados Unidos e membros da União Europeia, exigem boas práticas de ESG para operar.

Aliás, o ESG está diretamente atrelado à NR01 — uma normativa do Ministério do Trabalho que cuida das medidas gerais sobre riscos nas atividades profissionais. Além disso, a boa aplicação dessa abordagem depende do respeito a alguns princípios fundamentais. A seguir, veja quais são os 3 pilares do ESG.

Quais são os 3 pilares do ESG?

Tão importante quanto saber o que é uma política de ESG é compreender os fundamentos desta metodologia para implementá-la corretamente. Neste tópico, apresentamos os 3 principais princípios que devem guiar sua jornada.

Fatores ambientais — Environmental

Refere-se aos impactos que a empresa causa no meio ambiente e às formas de mitigar as consequências lesivas. Dentre as ações nesse aspecto, destacamos:

• redução de emissão de gases do efeito estufa;
• uso sustentável de recursos naturais;
• gestão de resíduos e reciclagem;
• preservação da biodiversidade.

Fatores Sociais — Social

Trata das relações da empresa com as pessoas que a compõem: trabalhadores, clientes, comunidades e a sociedade. Alguns exemplos de atitudes são:

• oferta de boas condições de trabalho e direitos para empregados;
• diversidade, equidade e inclusão;
• promoção de saúde e bem-estar do trabalhador;
• criação de responsabilidade social e impacto comunitário.

Fatores de Governança — Governance

Por fim, o último pilar diz respeito à estrutura ética e gestão da empresa. Aqui, destacamos os seguintes aspectos:

• transparência na prestação de contas;
• combate à corrupção e fraudes;
• composição e atuação do conselho administrativo;
• cumprimento com leis e regulamentos.

Juntos, esses 3 princípios ajudam a construir uma empresa mais responsável, sustentável e ética, tanto para os trabalhadores quanto para a sociedade. 

E é justamente graças a esta importância que a presença de um psicólogo faz toda a diferença — afinal, um ambiente de trabalho seguro aumenta as chances de profissionais mais satisfeitos e dispostos a construir um futuro melhor.

Qual o papel do psicólogo nas políticas de ESG?

Os psicólogos desempenham um papel crucial na integração das práticas de ESG nas organizações. A seguir, exploramos algumas áreas-chave em que a Psicologia faz diferença.

Psicologia e o Ambiente

Os psicólogos ajudam as empresas a compreender a relação entre as pessoas e seu ambiente de trabalho. Um bom clima organizacional, por exemplo, pode melhorar significativamente a interação e o relacionamento entre os empregados.

Além disso, trabalhadores motivados e satisfeitos com as políticas profissionais tendem a apresentar resultados melhores, mais assertivos e com menos necessidade de refação. Ou seja, uma boa política ESG, com acompanhamento de profissionais competentes para implementá-la, também impacta a produtividade do negócio.

Relação Indivíduo-Sociedade

O estudo da relação do indivíduo com a sociedade é fundamental para a Psicologia — e prezar por essa união é fundamental para qualquer negócio. Aqui, os psicólogos auxiliam no desenvolvimento de programas e intervenções para melhorar a qualidade dos relacionamentos na empresa.

O objetivo do psicólogo é promover uma cultura inclusiva e respeitosa, sem deixar de lado as necessidades da companhia, mas com visão estratégica para as interações entre os trabalhadores.

Diagnóstico Organizacional

Outra contribuição valiosa dos psicólogos é na análise e identificação de desafios na organização. Por meio desse estudo, o profissional propõe intervenções estratégicas, como treinamentos e desenvolvimentos de lideranças, promoção de segurança psicológica e criação de políticas de remuneração mais justas.

Saúde Mental e Emocional

A saúde emocional dos empregados é uma preocupação constante na política ESG. As empresas devem reavaliar políticas de horas trabalhadas, a pressão por resultados e interações com a liderança para garantir um ambiente saudável e livre de opressões.

Aqui, o papel do psicólogo nas políticas de ESG é auxiliar na implementação de diálogos constantes, acolhimento, motivação para o desenvolvimento e autocuidado.

Em resumo, sempre é possível contribuir com ações que reduzam as desigualdades — sociais, raciais e de gênero — e promover mais equidade, para criar um ambiente corporativo diverso, com transparência e honestidade nos negócios.

Olhar para a própria equipe como humanos — e não como meras ferramentas para obter resultados — é um grande começo. Afinal, hoje em dia, não há mais espaço para empresas que miram somente o lucro. Ou seja, é crucial elaborar ações para construir um ambiente mais saudável e um mundo mais igualitário.

Quais as consequências de não contar com uma boa política ESG?

Não contar com uma política ESG definida traz consequências significativas — e bastante negativas — para uma empresa, tanto no curto quanto no longo prazo. Veja, na tabela abaixo, as principais implicações de não se atentar. 

Não investir em ESG deixa a empresa mais vulnerável a riscos regulatórios, reputacionais, operacionais e financeiros, além de ficar desconectada com as expectativas da sociedade, investidores e consumidores. 

Como implementar políticas ESG na companhia?

Implementar uma política ESG de forma eficaz exige um processo estruturado, com comprometimento da liderança, diagnóstico transparente e ações integradas ao negócio. Abaixo, criamos um passo a passo prático para te ajudar na hora de adotar essa metodologia: 

1. Promova o engajamento da liderança: realize workshops, envolva os conselhos e diretorias nas decisões e apresente os riscos e oportunidades do ESG para todos os setores da companhia; 
2. Faça um bom diagnóstico interno: compreenda as práticas atuais e entenda o seu “ponto de partida” para definir objetivos alcançáveis, identificar falhas e oportunidades, sem colocar a configuração inicial em risco; 
3. Defina as diretrizes da política: crie ou revise os códigos de conduta, políticas ambientais, de diversidade e inclusão para estabelecer normas de segurança e alinhamento;
4. Estabeleça métricas e indicadores: defina metas realistas e mensuráveis para monitorar, por meio de métricas, como redução de emissão de gases, o aumento da diversidade em cargos de liderança ou índice de engajamento; 
5. Integre o ESG à estratégia: incorpore os critérios ESG nos processos de compras, investimentos, gestão de riscos e avaliação de desempenho, para incluir toda a companhia na construção dessa cultura; 
6. Emita relatórios e promova transparência: publique relatórios anuais de sustentabilidade e ações de promoção da saúde mental para manter os avanços públicos; 
7. Monitoramento e melhora contínua: reavalie periodicamente as metas e impactos das políticas para aplicar melhorias, atualizações e otimizações sempre que necessário. 

Com esses passos, a sua jornada para implementar a política ESG fica mais fácil. Aliás, lembre-se de que essas etapas são flexíveis e você pode adaptá-las à sua realidade, de modo a contemplar as particularidades do seu negócio e garantir a segurança de que você precisa neste momento. 

A Mapa e sua contribuição para uma política ESG eficaz

Quer implementar a política ESG no seu negócio, mas não sabe como começar? Calma, nós temos uma solução para você! 

A Mapa é uma empresa de ciência e dados que busca entender o ser humano e a sua relação com o trabalho. Oferecemos soluções que englobam liderança, cultura organizacional, segurança e prevenção de acidentes, saúde emocional e operações. Alguns dos nossos serviços são:

• teste de personalidade: aprovado pelo CFP — Conselho Federal de Psicologia, visa avaliar constructos organizadores da personalidade do indivíduo e como essas características se relacionam com o ambiente de trabalho;
• inventário de avaliação de risco psicossocial: um instrumento de análise das dimensões sociais do trabalhador e a relação desses aspectos com o profissional.

Sabemos que aplicar a política ESG ainda é um desafio para grande parte das empresas. Isso porque a mudança parte de uma transformação na cultura organizacional, e uma instituição não muda sua forma de agir e de pensar se não estiver comprometida. Essa transformação exige envolvimento de todos — desde líderes e executivos até trabalhadores da linha de frente.

Mas nós podemos te ajudar! Com uma metodologia completa e um diagnóstico organizacional eficiente, podemos, juntos, construir uma base sólida para compreender as expectativas dos seus times, o cenário atual da sua companhia e como você, gestor, otimiza a política ESG para obter melhores resultados.

Preencha o formulário e agende uma conversa com nossos especialistas! Estamos ansiosos para te acompanhar nessa jornada.