Bem-estar no trabalho: como promover? 7 exemplos de ações

Promover o bem-estar no trabalho é crucial para o sucesso de qualquer empresa em longo prazo. Afinal, este fator impacta diretamente o desempenho dos trabalhadores e, consequentemente, os resultados da companhia. Logo, investir em melhorias na qualidade de vida dos empregados melhora a performance organizacional.

Contudo, conforme o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC), desenvolvido pelo Zenklub, a pontuação média dos brasileiros no último levantamento foi de 65,4, bem abaixo dos 78 pontos, limite considerado saudável. É um dado preocupante, que indica que as empresas ainda têm muito espaço para evoluir nessa questão.

Em contrapartida, um estudo da Gallup constatou que as companhias que adotam práticas de bem-estar aumentam o nível de engajamento. Como resultado, aquelas que priorizam essa iniciativa reduziram em 78% o índice de absenteísmo e aumentaram a produtividade em 14% e a lucratividade em 23%.

Para auxiliar a sua companhia nesse processo, neste conteúdo explicamos qual a importância do bem-estar no trabalho, como medir, quais são os benefícios de um diagnóstico de saúde e como promover qualidade de vida no ambiente laboral.

Qual a importância do bem-estar no trabalho?

Promover o bem-estar no trabalho é importante tanto para os empregados quanto para a empresa. Afinal, trabalhadores felizes, satisfeitos e saudáveis apresentam maior engajamento e motivação, logo, desempenham melhor suas funções, o que eleva sua produtividade e a qualidade de suas entregas e, consequentemente, melhora os resultados da empresa.

Em outras palavras, investir na saúde e bem-estar dos trabalhadores, além de melhorar sua qualidade de vida, é uma excelente estratégia para alcançar o sucesso.

O que promove o bem-estar no trabalho? 7 exemplos de ações

Promover o bem-estar no trabalho envolve a adoção de ações focadas em tornar o ambiente mais saudável e melhorar a qualidade de vida dos profissionais. Para tanto, é essencial fomentar um clima positivo e favorável ao equilíbrio, investir em melhorias e estabelecer políticas de reconhecimento e valorização dos empregados.

Confira exemplos de práticas voltadas para a promoção da qualidade de vida no trabalho:

disponibilizar apoio psicológico, com um profissional interno ou por meio de convênios com clínicas;
fomentar a construção de um ambiente acolhedor e inclusivo;
adotar um programa de valorização e reconhecimento;
promover palestras e workshops sobre saúde mental;
incentivar pausas regulares durante o expediente;
investir na adequação dos espaços de trabalho à ergonomia;
implementar canais seguros para denúncias de situações de assédio.

5 benefícios do diagnóstico de saúde e bem-estar

Um diagnóstico de saúde e bem-estar no trabalho oferece uma visão clara dos desafios e necessidades dos empregados. Com essas informações, a empresa pode implementar medidas proativas para melhorar o ambiente laboral, aumentar a produtividade e reduzir custos com saúde e absenteísmo.

A seguir, confira mais detalhes sobre os principais benefícios dessa iniciativa.

1. Identificação precoce de problemas de saúde física e emocional

A importância de um diagnóstico eficaz para identificar problemas de saúde no ambiente de trabalho vai além da busca por produtividade; é uma forma de valorizar e cuidar das pessoas que formam o coração da organização.

Problemas como estresse, ansiedade e questões ergonômicas, quando não identificados e gerenciados adequadamente, podem evoluir para condições mais graves e, assim, afetar profundamente a qualidade de vida dos trabalhadores.

Fatores que geram estresse e ansiedade comprometem o desempenho e dificultam o bem-estar dos profissionais. Inclusive, podem levar ao desenvolvimento de condições, como burnout e depressão, que impactam a vida para além do escritório.

Da mesma forma, problemas ergonômicos, quando ignorados, podem causar lesões duradouras, que exigem intervenções médicas e um longo período de recuperação, que afeta o empregado em todos os aspectos de sua vida.

2. Aumento da produtividade

A verdadeira produtividade nasce quando os trabalhadores se sentem cuidados e valorizados. Empresas que priorizam a saúde e o bem-estar de suas equipes demonstram, na prática, que consideram as pessoas o seu maior patrimônio.

Ao adotar diagnósticos de saúde personalizados, é possível identificar as necessidades específicas de cada profissional e, assim, oferecer soluções que promovam seu bem-estar físico e emocional.

Esse cuidado reflete diretamente no engajamento dos empregados, que se sentem seguros e amparados. E quando os trabalhadores estão bem, seu desempenho melhora naturalmente.

Mais do que aumentar a eficiência ou reduzir ausências, investir na saúde cria um ambiente colaborativo, no qual todos têm espaço para prosperar, o que beneficia toda a organização.

3. Redução de custos com saúde

Os custos com saúde representam uma parcela significativa dos gastos de uma empresa. Neste sentido, investir em um diagnóstico de saúde e bem-estar pode ajudar a reduzir essa despesa em longo prazo.

Por exemplo, ao promover programas de prevenção e identificar fatores de risco e problemas de saúde antes que se agravem, a empresa consegue evitar despesas médicas mais altas e reduzir o número de sinistros de seguro-saúde.

4. Retenção e atração de talentos

Empresas que promovem a saúde e o bem-estar não apenas retêm talentos, como também se tornam atraentes para outros trabalhadores.

Logo, oferecer um programa de saúde robusto é um diferencial importante para atrair os melhores profissionais do mercado.

5. Conformidade legal e redução de riscos psicossociais

Se manter em conformidade com regulamentações rigorosas de saúde e segurança é um desafio para as empresas no Brasil. A NR-01, por exemplo, estabelece que as organizações adotem medidas para garantir a proteção e a saúde no trabalho.

Diante desse cenário, um diagnóstico de saúde e bem-estar é mais do que uma medida preventiva, é uma necessidade legal, que assegura o cumprimento dos requisitos regulatórios e evita multas e outras penalidades.

Ademais, ao focar na prevenção de riscos psicossociais, como estresse e ansiedade, os diagnósticos ajudam a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Dessa forma, a empresa minimiza a possibilidade de litígios trabalhistas ao demonstrar o seu comprometimento com o bem-estar de seus trabalhadores.

Em última análise, priorizar a saúde mental e física não apenas atende às exigências legais, mas também promove uma cultura de cuidado e respeito, o que fortalece a imagem da empresa como um lugar seguro e acolhedor para se trabalhar.

Como medir o bem-estar no trabalho?

Investir em um diagnóstico de saúde e bem-estar no trabalho não é apenas uma necessidade legal, mas uma decisão estratégica, que pode determinar o sucesso em longo prazo da sua empresa. Para tanto, é necessário realizar uma investigação detalhada sobre a companhia, os profissionais e as atividades que desempenham.

É nesse ponto que entra o Diagnóstico Organizacional da Mapa, uma análise completa do impacto das condições laborais na saúde emocional dos trabalhadores. Esse estudo auxilia líderes e gestores a entenderem as necessidades da equipe e a implementarem intervenções assertivas.

Chegou a hora de dar esse passo na construção de um ambiente saudável e seguro, para garantir que o seu time tenha o suporte necessário para alcançar alta performance.

Converse com nossos especialistas para esclarecer dúvidas e entender como podemos ajudar a sua companhia a promover o bem-estar no trabalho.