MBTI vs Big Five: 7 diferenças para escolher o melhor teste de personalidade para empresas

MBTI ou Big Five? Veja 7 diferenças entre os testes de personalidade mais usados e descubra qual é melhor para sua empresa

O teste de MBTI é um dos mais populares do mundo quando o assunto é personalidade. Mas será que ele é a melhor opção para empresas? Outro modelo amplamente utilizado é o Big Five, conhecido por sua base científica sólida.

Neste artigo, vamos comparar os dois modelos com profundidade e objetividade. Ao final, você terá condições de escolher qual teste se encaixa melhor às necessidades do seu RH.

O que é o teste de MBTI?

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste de personalidade criado com base nas teorias de Carl Jung. Ele classifica as pessoas em 16 tipos diferentes, combinando quatro dicotomias:

Extroversão (E) ou Introversão (I)
Sensação (S) ou Intuição (N)
Pensamento (T) ou Sentimento (F)
Julgamento (J) ou Percepção (P)

Um exemplo de tipo é o ENTJ, considerado um perfil de líder estrategista. O MBTI busca revelar como uma pessoa prefere agir, sentir, pensar e se relacionar. É comum seu uso em sessões de coaching, processos de autoconhecimento e dinâmicas de equipe.

Apesar de sua popularidade, o teste de MBTI é amplamente criticado por sua falta de rigor científico. Muitas pessoas que fazem o teste mais de uma vez obtêm resultados diferentes, o que levanta dúvidas sobre sua consistência. Ainda assim, continua sendo usado em diversos contextos corporativos.

O que é o Big Five?

O Big Five é um modelo cientificamente validado que avalia cinco traços de personalidade em escalas graduais:

Abertura à experiência
Conscienciosidade
Extroversão
Amabilidade
Estabilidade emocional (Neuroticismo)

Diferente do MBTI, o Big Five não classifica em “tipos”, mas sim em dimensões que coexistem em todos os indivíduos. Em vez de dizer que uma pessoa é extrovertida ou introvertida, ele avalia em que grau ela apresenta essa característica.

Esse modelo é amplamente utilizado em pesquisas acadêmicas e práticas organizacionais. Sua validade, confiabilidade e replicabilidade fazem com que seja o padrão-ouro da psicologia da personalidade. Além disso, permite análises mais detalhadas e cruzamento com indicadores de desempenho, cultura organizacional e clima emocional.

Veja: Teste de Personalidade no trabalho: MBTI, Big Five ou o da Mapa HDS?

7 diferenças entre o teste de MBTI e o Big Five

1. Base científica

O Big Five é amplamente estudado e aceito na comunidade acadêmica. Diversas pesquisas comprovam sua validade preditiva e aplicabilidade. Já o teste de MBTI, embora popular, tem baixa validade científica e é alvo de críticas entre especialistas.

2. Classificação vs. escala

O MBTI coloca você em uma “caixa” com quatro letras. Já o Big Five mostra quanto você tem de cada traço, com mais nuance. Isso permite que o profissional de RH tome decisões mais ajustadas ao perfil real do colaborador.

3. Repetibilidade

Testes repetidos de MBTI podem gerar resultados diferentes. O Big Five oferece maior estabilidade ao longo do tempo, sendo mais confiável para decisões estratégicas de longo prazo, como promoções e alocação de talentos.

4. Aplicabilidade no RH

O Big Five permite cruzar dados com indicadores organizacionais. Pode ser integrado a sistemas de BI e mapeamentos de clima. O MBTI é limitado a aplicações mais genéricas de autoconhecimento e dinâmicas de grupo.

5. Adaptação cultural

O modelo Big Five tem estudos transculturais robustos, funcionando bem em contextos diversos, desde fábricas até escritórios de tecnologia. O MBTI pode ser menos preciso em diferentes culturas, pois foi originalmente pensado para o contexto norte-americano.

6. Integração com BI e dados

Big Five é quantitativo e ideal para dashboards, cruzamentos e relatórios analíticos. Possibilita criar perfis por setor, comparar grupos e apoiar decisões de forma objetiva. MBTI não oferece essa flexibilidade.

7. Uso em decisões estratégicas

Empresas que usam o Big Five conseguem alinhar personalidade com cultura e performance. O MBTI carece desse tipo de aplicação organizacional e tende a ser pouco útil em contextos que exigem previsibilidade de comportamento.

Como o MBTI e o Big Five são usados nas empresas?

MBTI

Treinamentos e dinâmicas de equipe
Autoconhecimento
Programas de coaching
Atividades de integração de times
Workshops de comunicação interpessoal

Big Five

Recrutamento baseado em perfil
Desenvolvimento de liderança
Diagnóstico organizacional
Mapeamento de clima e cultura
Planejamento de sucessão
Programas de saúde mental no trabalho

Confira: Testes psicológicos de personalidade: como usar no RH

Qual teste sua empresa deve usar?

Se o objetivo é um mapeamento rápido para dinâmicas, o MBTI pode ser suficiente. Mas se você busca dados confiáveis para decisões estratégicas, o Big Five é a melhor escolha. Ele permite decisões mais justas, previsíveis e integradas com os objetivos do negócio.

Checklist: como escolher um teste de personalidade

O teste é cientificamente validado?
Permite cruzamento com indicadores de desempenho?
Gera relatórios quantitativos e comparáveis?
Oferece dados confiáveis e replicáveis?
É acessível em diferentes dispositivos?
Facilita decisões de recrutamento, promoção e desenvolvimento?
Possui suporte técnico e metodologia clara?

Se a maioria das respostas for sim, você precisa de um teste baseado no Big Five.

Qual teste a Mapa HDS usa?

Na Mapa HDS, desenvolvemos nosso Teste de Personalidade com base no modelo Big Five porque:

É cientificamente comprovado
É confiável, estável e escalável
Permite relatórios fáceis de entender
Tem aplicação direta em RH, clima, liderança e cultura
Pode ser aplicado 100% online
Integra-se ao Diagnóstico Organizacional da Mapa HDS

Você consegue medir exatamente o perfil de cada colaborador, criar filtros por cargo ou setor, e cruzar os dados com indicadores de produtividade, engajamento e saúde emocional. Isso transforma o teste em uma ferramenta estratégica para o crescimento sustentável da empresa.

Conclusão

Embora o teste de MBTI seja amplamente conhecido, seu uso em empresas é limitado. Já o Big Five oferece base científica, aplicação organizacional e resultados acionáveis.

Empresas que escolhem o Big Five ganham:

Mais clareza nas decisões de RH
Alinhamento entre cultura e comportamento
Redução de riscos em contratações
Melhoria no clima e na performance das equipes

Se você quer tomar decisões com mais inteligência e dados reais, escolha o modelo certo.

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