Testes psicológicos para usar em 2023

Realizar testes psicológicos de personalidade é fundamental para avaliar não só a atenção e o raciocínio lógico, mas também os traços de personalidade, as aptidões e outras características vitais dos candidatos durante o processo de recrutamento e seleção.

Essas avaliações, conduzidas por psicólogos qualificados, são essenciais para o departamento de recursos humanos de uma organização. Elas permitem selecionar e treinar indivíduos com maior precisão e assertividade.

À medida que 2023 se aproxima, é hora de aprimorar os processos de recrutamento e seleção, incorporando as avaliações psicológicas mais avançadas e inovadoras do mercado.

Conheça os Melhores Testes para Usar em Processos de R&S em 2023!

Testes psicológicos: benefícios para a empresa e para o colaborador

Primeiramente, é preciso dizer que os testes são ferramentas de avaliações psicológicas que usamos para analisar diferentes construtos a respeito do indivíduo, como personalidade, inteligência e atenção.

É bem verdade que os testes psicológicos trazem vários benefícios para a organização. Um deles é a possibilidade de ter uma contratação mais eficiente, já que é uma ferramenta que permite acessar informações além do seu currículo. Com os testes, também é possível entender se o perfil está alinhado à cultura organizacional ou se apresenta as habilidades necessárias para desempenhar determinada função.

As avaliações psicológicas são fundamentais pois visam analisar diversas características psicológicas, incluindo comportamento, traços de personalidade, competências, potencialidades e aspectos a serem aprimorados. Essas avaliações são extremamente vantajosas para as organizações, pois permitem que, com base nos resultados obtidos, possam:

Reter talentos;
Evitar o turnover;
Reduzir o absenteísmo;
Aumentar a motivação da equipe;
Melhorar o relacionamento interpessoal;
Aumentar o engajamento na execução de tarefas;
Reduzir conflitos e divergências;
Melhorar o clima organizacional;
Alocar profissionais em funções alinhadas às suas competências;
Planejar o desenvolvimento da equipe;
Contribuir para o desenvolvimento de pessoas;
Contribuir para a promoção da saúde emocional;
Avaliar o desempenho do time.

Vantagens dos testes psicológicos para os colaboradores

Os testes psicológicos de personalidade também trazem benefícios para os profissionais. Por exemplo, eles podem entender melhor seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Com isso, podem adotar estratégias de desenvolvimento em conjunto com a empresa.

Esses testes também permitem que o colaborador ocupe uma vaga mais adequada ao seu perfil, o que gera maior satisfação, segurança e motivação para realizar as tarefas. Vale ressaltar que, quando o profissional ocupa um cargo alinhado com suas aptidões, ele tende a se integrar melhor com os membros da equipe.

Além disso, quando o trabalhador se identifica com o cargo e com a função que exerce, é mais provável que seja valorizado por sua contribuição ao negócio, o que pode motivá-lo a permanecer mais tempo na empresa.

Quais são os testes psicológicos para usar no R&S em 2023?

Ao utilizar um teste psicológico, é importante fazer uma leitura minuciosa dos documentos vigentes que normatizam os procedimentos inerentes dos processos de avaliação psicológica, por exemplo: a Resolução CFP nº 9/2018.

No quesito recrutamento e seleção, os testes mais usados – e que, possivelmente, continuarão em 2023, são:

Teste de Atenção Concentrada

Esse teste psicológico mede a capacidade de concentração e foco dos colaboradores. É bastante usado quando a empresa deseja avaliar perfis para ocupar cargos que exigem maior concentração. Exemplo: um profissional que revise textos precisa aptidão em atenção concentrada.

Bateria Fatorial de Personalidade

O teste BFP é um tipo de avaliação psicológica baseada no Big Five, ou Cinco Grandes Fatores. A ferramenta avalia os cinco principais traços de personalidade de cada indivíduo.

O teste BFP avalia os níveis de:

extroversão;
neuroticismo;
abertura para novas experiências;
socialização;
realização.

Com ele, é possível entender qual é a personalidade dos candidatos e/ou colaboradores de uma organização dentro dos parâmetros citados. E, assim, pode-se identificar o perfil médio da empresa, o perfil ideal de candidatos que se alinham à cultura organizacional, entre outros diversos fatores.

Inventário de Administração de Tempo

Como o próprio nome já diz, esse teste analisa a administração do tempo do candidato. Dessa maneira, ele indica desperdício de tempo, dinâmicas e nível de produtividade.

Teste Não Verbal de Inteligência

Esse teste avalia habilidades intelectuais não verbais e, geralmente, apresenta questões em ordem de dificuldade. Desse modo, ele mensura:

relações de identidade simples;
raciocínio por analogia com mudança de posição;
raciocínio por analogia de tipo numérico, com mudança de posição e tipo espacial;
relação entre identidade e raciocínio por analogia.

Teste de raciocínio lógico

Testes Psicológicos de Desempenho

Esse tipo de ferramenta visa analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar problemas no dia a dia, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto período. Ele é bastante útil em diversos processos, mas principalmente para cargos relacionados à vigilância e à segurança.

Benefícios dos Testes Psicológicos de Desempenho:

Avaliam habilidades cognitivas essenciais, como resolução de problemas, atenção e tomada de decisão.
São úteis para identificar candidatos com potencial para cargos que exigem alto desempenho sob pressão.
Podem complementar outras ferramentas de avaliação, como testes psicológicos de personalidade, para fornecer uma visão mais abrangente das habilidades e competências do candidato.

Aplicações dos Testes Psicológicos de Desempenho:

Processos de recrutamento e seleção para cargos em áreas como vigilância, segurança, atendimento ao cliente e gestão.
Programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar habilidades cognitivas e melhorar o desempenho no trabalho.
Avaliações de desempenho para identificar áreas de melhoria e fornecer feedback aos funcionários.

Conheça o teste de personalidade Mapa

O teste de personalidade Mapa, instrumento aprovado pelo CFP, foi estruturado como uma bateria fatorial de avaliação da personalidade, por meio de uma escala de autorrelato.

Com ele, a empresa consegue ter uma visão 360 graus de diversos aspectos do candidato. Afinal, a ferramenta avalia um conjunto de construtos que organizam a personalidade por meio de uma estrutura de fatores testada no Brasil.

O teste Mapa avalia até 48 traços da personalidade, trazendo uma análise que pode contribuir para o contexto organizacional ao realizar avaliações psicológicas, seja nos recrutamentos e seleções, seja no planejamento de programas de desenvolvimento de pessoas, aspectos de gestão, atividade e autogestão.

Entre os benefícios da ferramenta, podemos destacar:

Amostra 100% brasileira;
Avalia cinco grandes competências;
Aplica-se tanto em líderes quanto em grupos técnicos;
Traz uma compreensão completa do sujeito;
Avalia fatores de risco físico;
Possui sistema de gestão on-line;
Armazena dados em nuvem com backup constante.

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