Nossas avaliações psicossociais abrangentes fornecem insights sobre o bem-estar mental e social dos indivíduos. Identificamos fatores de estresse e oferecemos estratégias para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.
A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, tornou-se um dos temas mais conhecidos quando se fala em saúde mental no trabalho. Apesar da popularização do conceito, ainda existe muita confusão entre burnout, estresse, cansaço e outros quadros de sofrimento emocional, o que pode levar tanto trabalhadores quanto organizações a interpretações equivocadas….
O estresse no trabalho faz parte de uma discussão que ultrapassa a ideia de que determinados profissionais simplesmente “não sabem lidar com pressão”. Demandas elevadas, recursos insuficientes, relações difíceis, jornadas intensas, baixa autonomia e insegurança podem fazer com que o ambiente profissional se transforme em uma fonte persistente de desgaste, especialmente quando essas condições permanecem…
Nos últimos anos, o mercado de consultoria passou por uma transformação significativa. As empresas deixaram de buscar fornecedores capazes apenas de executar atividades pontuais e passaram a valorizar parceiros que contribuam efetivamente para a tomada de decisões estratégicas. Essa mudança foi impulsionada por diferentes fatores, como a aceleração da transformação digital, a crescente preocupação com…
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) transformou a forma como empresas e consultorias encaram a gestão da saúde e segurança no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), deixou de ser suficiente apenas identificar perigos físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos. Agora, fatores relacionados à organização…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entrou em vigor em maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização. O reforço…
Quando se fala em trabalho em altura, a primeira imagem é sempre a do equipamento: cinto tipo paraquedista, talabarte duplo, trava-quedas, linha de vida, ponto de ancoragem certificado. Mas há um risco que não aparece na inspeção do equipamento e que a NR-35 mandou avaliar desde sua primeira redação, em 2012: os fatores de riscos…
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa lógica não é diferente. À medida que as empresas ampliam seus investimentos em programas de saúde mental e na gestão…
Quando se fala em liderança, normalmente pensamos em produtividade, engajamento e resultados. Mas existe um aspecto que, por muito tempo, ficou em segundo plano: o impacto que a liderança exerce sobre a saúde mental dos trabalhadores. A forma como gestores se comunicam, distribuem demandas, oferecem reconhecimento e constroem relações de confiança influencia diretamente o ambiente…
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples. Afinal, hoje existem diversas soluções disponíveis no mercado: questionários online, formulários personalizados, checklists, pesquisas de clima, plataformas digitais e instrumentos específicos para avaliação psicossocial. Todas…
Programa de saúde mental corporativa virou tema obrigatório nas reuniões de diretoria e nos planejamentos de RH. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, com o crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e com a pressão das novas gerações por ambientes saudáveis,…
