Nossas avaliações psicossociais abrangentes fornecem insights sobre o bem-estar mental e social dos indivíduos. Identificamos fatores de estresse e oferecemos estratégias para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.
Engana-se quem pensa que a contratação e/ou promoção de trabalhadores depende apenas de competências técnicas (as chamadas hard skills). A avaliação de perfil comportamental é cada vez mais relevante no ambiente corporativo, principalmente por ajudar a evitar alguns dos principais desafios da gestão de pessoas. Afinal, ao alinhar a personalidade do profissional às necessidades da…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
A preocupação com com as doenças do trabalho tem ganhado cada vez mais atenção de gestores e profissionais de RH em todo o Brasil. E não poderia ser diferente, especialmente diante dos dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Segundo o órgão do Governo Federal, somente em 2024 foram mais de 35 mil…
Janeiro Branco é o momento ideal para avaliar fatores psicossociais. Entenda por que essa análise é essencial para a saúde mental no trabalho. O Janeiro Branco se consolidou como um marco simbólico para falar de saúde mental. Todos os anos, o mês de janeiro convida pessoas e organizações a refletirem sobre emoções, relações, sofrimento psíquico…
Cuidar da saúde emocional no trabalho tornou-se uma exigência estratégica e legal. Com o avanço das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), entender e aplicar um modelo de avaliação psicossocial é essencial para prevenir riscos, promover bem-estar e fortalecer a produtividade nas organizações. Mais do que um requisito da NR-1, o modelo permite…
A Segurança do Trabalho é um tema de relevância crescente nas empresas de todo o Brasil. Com a evolução das normas regulamentadoras, conhecida como NR, as organizações precisam estar sempre atentas para garantir o cumprimento das atualizações laborais impostas pelo governo, visando assegurar a saúde e a integridade dos trabalhadores. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1)…
A avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para a compreensão das dinâmicas e interações em uma organização. Ao fazer essa análise, é possível identificar fatores que influenciam o comportamento, o bem-estar e o desempenho dos empregados. Além disso, sua aplicação possibilita um diagnóstico organizacional detalhado. Assim, as empresas conseguem desenvolver ações para promover melhorias no…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entra em vigor integralmente a partir de maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização….
Nos últimos anos, o entendimento sobre risco psicossocial no ambiente de trabalho tem ganhado destaque. O foco no bem-estar emocional e mental dos colaboradores não é mais opcional, mas uma necessidade estratégica para empresas que buscam não apenas prosperar, mas também garantir um ambiente profissional saudável e produtivo. O reconhecimento e a mitigação desses riscos…
Em um ambiente corporativo cada vez mais complexo, a compreensão do estado emocional e psicológico dos trabalhadores é crucial para o sucesso de uma organização. Nesse contexto, práticas como a pesquisa de clima organizacional e a avaliação psicossocial surgem como ferramentas que têm como objetivo aprimorar o ambiente de trabalho, mas diferem em seus focos,…
