Descubra o perfil comportamental dos seus talentos com testes de personalidade online.
Como RH e SST estão integrando comportamento, riscos psicossociais e saúde mental em recrutamento, desenvolvimento e diagnóstico organizacional Durante muito tempo, empresas olharam para comportamento e saúde mental como temas separados. De um lado, o RH utilizava testes de personalidade para apoiar recrutamento, desenvolvimento e liderança. Do outro, avaliações psicossociais eram aplicadas apenas em contextos…
O uso de testes de personalidade na seleção de candidatos tem se consolidado como uma prática cada vez mais comum dentro das organizações. À medida que as empresas percebem as limitações dos métodos tradicionais, como currículo e entrevista, cresce também a busca por ferramentas que ajudem a prever comportamento, reduzir erros de contratação e trazer…
A forma como as empresas selecionam candidatos vem passando por uma transformação importante nos últimos anos. Se antes a decisão estava concentrada em currículos, entrevistas e percepção dos avaliadores, hoje existe uma demanda crescente por processos mais estruturados, baseados em dados e com maior previsibilidade de resultado. Nesse cenário, os testes de personalidade ganham protagonismo….
A seleção de candidatos é uma das etapas mais críticas dentro da gestão de pessoas. É nesse momento que a empresa define quem fará parte do seu time, quem irá executar suas estratégias e, em muitos casos, quem terá impacto direto nos resultados do negócio. Apesar dessa importância, muitos processos seletivos ainda são conduzidos com…
Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a capacidade de compreender profundamente os comportamentos e preferências dos funcionários torna-se crucial para o sucesso organizacional.
Nos últimos anos, o tema da saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta secundária para ocupar um espaço central nas discussões organizacionais. A atualização da NR-01, ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, reforça essa mudança e exige das empresas uma abordagem mais estruturada. No entanto, ao tentar avançar nesse caminho,…
O teste de personalidade no trabalho permite compreender melhor o comportamento humano para que a empresa tome decisões mais acertadas nos processos de seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas. E fazer essa análise pode ser um diferencial competitivo importante. Uma pesquisa de 2025 da empresa de tecnologia Textio indicou que as pessoas que recebem uma…
Nas empresas, os atos inseguros continuam sendo um dos maiores desafios para a prevenção de acidentes. Pequenas atitudes, como ignorar normas de segurança ou improvisar em tarefas sem preparo, podem parecer inofensivas no dia a dia. Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentou dados que não deixam dúvidas sobre a gravidade do problema. Cerca…
No momento da candidatura a uma vaga de emprego, é comum que os profissionais de Recursos Humanos utilizem técnicas específicas para avaliar se o candidato atende aos requisitos e se tem fit cultural com a empresa. Entre as técnicas, destacam-se os testes psicológicos, ferramentas essenciais da psicologia organizacional que ajudam a identificar o perfil técnico…
Um dos principais objetivos do cooperativismo nas empresas é a transformação do ambiente profissional em um local mais justo e com melhores oportunidades para todos. A questão é que, mesmo com essa importância e com o aumento na busca dos meios para desenvolver as competências de uma pessoa cooperativa, muitos gestores ainda desconhecem o termo….
