Ações de saúde mental nas empresas: veja as leis sobre o tema

porWanessa Viegas
acoes saude mental nas empresas

Criar e aplicar boas ações de saúde mental nas empresas é um dos principais fatores para desenvolver um ambiente produtivo e, especialmente, seguro para os empregados da sua companhia. Além de melhorar o local de trabalho, essas medidas também oferecem impactos estratégicos para a eficiência operacional e para a retenção de talentos.

A importância da saúde mental nas empresas já é uma tendência mundial. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) identificaram que, globalmente, perdem-se em média 12 milhões de dias de trabalho por ano por conta de depressão e ansiedade. Esse total representa um prejuízo anual de US$ 1 trilhão.

Por essas e outras questões, existem atualizações constantes e frequentes na legislação sobre saúde mental nas empresas. O objetivo das normas é, justamente, proteger aspectos como a saúde mental, física e emocional dos empregados. E você, gestor, deve conhecê-las e saber como aplicá-las, tanto para não sofrer processos ou sanções trabalhistas.

Continue a leitura, veja os benefícios do diagnóstico organizacional da Mapa HDS e saiba como implementar ações de saúde mental nas empresas.

O que é saúde mental nas empresas?

Trata-se do conjunto de práticas, políticas, condições e cultura organizacional que promovem equilíbrio emocional, psicológico e social dos empregados no local de trabalho. Essa abordagem envolve tanto a prevenção e redução de riscos psicossociais quanto a promoção de um ambiente seguro, respeitoso, saudável e produtivo.

Qual a importância da saúde mental nas empresas?

A saúde mental é importante porque gera impactos como:

  • redução do absenteísmo e afastamentos ligados ao estresse, ansiedade e burnout;
  • aumento da produtividade;
  • melhoria no clima organizacional;
  • fortalecimento da retenção de talentos;
  • redução da rotatividade;
  • prevenção de conflitos, assédio e riscos psicossociais;
  • contribuição para a reputação da marca;
  • conformidade com normas;
  • cumprimento de obrigações legais.

As ações de saúde mental nas empresas abrangem diretamente aspectos como produtividade, clima organizacional e prevenção de riscos trabalhistas. Quando a organização prioriza o bem-estar dos empregados, há menos consequências negativas, além de maior engajamento, motivação e desempenho.

Quais as principais legislações sobre saúde mental nas empresas?

As principais leis são:

Essas normas determinam as obrigações das empresas de mapear, avaliar e controlar os riscos psicossociais. A adequação dessas regras evita passivos trabalhistas, melhora o clima, produtividade e conformidade legal.

Como aplicar boas ações de saúde mental nas empresas?

Adotar medidas de priorização da saúde mental no trabalho inclui etapas como:

  • mapeamento e diagnóstico dos riscos;
  • treinamento dos líderes para gestão emocional e comunicação;
  • criação de políticas internas de bem-estar;
  • implementar canais de apoio psicológico;
  • estabelecer práticas de equilíbrio e de qualidade de vida;
  • melhorar processos de trabalho e cultura;
  • promover campanhas contínuas de educação e conscientização;
  • medir, monitorar e ajustar.

A adoção de ações de saúde mental nas empresas envolve a gestão de riscos psicossociais, políticas transparentes, ações contínuas e capacitação da liderança. O reconhecimento das ameaças e a identificação de medidas para afastá-las se dá por meio de um bom diagnóstico organizacional.

Quais os benefícios do diagnóstico organizacional da Mapa HDS?

As maiores vantagens do diagnóstico da Mapa HDS são:

  • identificação precisa dos padrões comportamentais;
  • insights profundos sobre clima e cultura organizacional;
  • prevenção e redução de conflitos;
  • suporte estratégico para decisões de RH;
  • melhoria da comunicação interna;
  • aumento da performance e produtividade;
  • direcionamento para programas de saúde mental;
  • apoio no desenvolvimento de talentos e líderes;
  • base para tomada de decisões;
  • redução de turnover.

Em outras palavras, a Mapa HDS oferece informações seguras e em tempo real sobre o estado atual da sua companhia. Assim, você tem uma base segura para desenvolver ações de saúde mental mais eficazes e funcionais para os trabalhadores.

Conheça a Mapa HDS e veja como podemos te ajudar com o diagnóstico organizacional da companhia.

FAQ

1. Quais são as principais ações de saúde mental nas empresas que geram impacto rápido?

Para gerar impacto rápido em saúde mental no ambiente corporativo, as empresas podem adotar as seguintes ações práticas e de implementação ágil:

  • realizar um diagnóstico inicial com foco em fatores de risco psicossociais;
  • implantar comunicação interna mais transparente;
  • treinar lideranças em habilidades emocionais;
  • disponibilizar canais de apoio confidenciais;
  • ajustar fatores organizacionais;
  • monitorar indicadores iniciais.

2. O que é saúde mental nas empresas e como se diferencia de bem-estar geral?

O termo “saúde mental nas empresas” diz respeito especificamente ao estado psicológico e de saúde emocional dos empregados no contexto do ambiente de trabalho. Por sua vez, o bem-estar geral abrange e visa equilibrar vários outros aspectos (físico, social, psicológico), tanto dentro quanto fora do trabalho.

3. Como a NR-01 se aplica à saúde mental e aos fatores de risco psicossociais?

A NR-01 (Norma Regulamentadora n.º 1) estabelece as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho no Brasil. A normativa aplica-se à saúde mental nas empresas ao tornar obrigatória a gestão dos riscos psicossociais, no mesmo nível da gestão de riscos físicos, químicos e ergonômicos.

4. Qual a legislação sobre saúde mental nas empresas que preciso atender?

No Brasil, é particularmente importante destacar a NR-01 (com a mudança de 2025) e outras normas correlatas, como a Portaria GM/MS n.º 1.999/23 do Ministério da Saúde e as leis gerais de saúde e segurança no trabalho (SST), além das disposições da CLT.

5. Como mensurar resultados e ROI de programas de saúde mental?

A melhor forma de mensurar é por meio da definição de métricas-chave (absenteísmo, rotatividade, produtividade, engajamento, custo com saúde). Depois, você deve comparar os resultados com os números de baseline (ponto de partida) e calcular o retorno com base no custo do programa versus benefícios monetizados ou não.