Avaliação psicossocial: a importância para a saúde mental no ambiente de trabalho
Destinada a avaliar funcionários que operam em contextos de risco, a avaliação psicossocial é um exame vital realizado por especialistas em saúde ocupacional. Esse exame não só mede o estresse do colaborador como também protege contra riscos psicológicos que, muitas vezes, passam despercebidos, ao contrário dos riscos físicos mais óbvios.
A necessidade de avaliar o estado emocional
Muitos ainda subestimam a pressão emocional presente em profissões de risco, considerando apenas os perigos físicos. Entretanto, apenas uma avaliação psicossocial pode destacar esses perigos mentais. Profissionais em trabalhos exigentes emocionalmente enfrentam desgastes que, sem acompanhamento, podem ser chamados meramente de esgotamento ou estresse. Com a avaliação, podemos tratar essas questões antes que se agravem.
O melhor momento para realizar avaliações
Normalmente, essa avaliação é aplicada na contratação de um funcionário para trabalhos de risco, como em alturas ou espaços confinados. No entanto, é igualmente útil para aqueles já exercendo essas funções. O exame determina se o funcionário está apto para o trabalho, garantindo que ele tenha a atenção necessária para evitar acidentes fatais. A periodicidade do exame depende de fatores de estresse no ambiente, independentemente de quando o colaborador foi contratado.
Benefícios de fazer a avaliação psicossocial
Com a ajuda desse exame, muitos problemas que passam despercebidos podem ser identificados. Funcionários podem desenvolver transtornos psicológicos devido ao trabalho, como depressão ou síndrome do pânico. Isso não só afeta o indivíduo, mas a equipe como um todo, impactando a produtividade. Por essa razão, a avaliação ajuda a prevenir doenças mentais, o afastamento de funcionários e até problemas legais para a empresa, conforme as normas regulamentadoras vigentes.
Quem está habilitado a aplicar?
A avaliação psicossocial só pode ser realizada por psiquiatras ou psicólogos devidamente qualificados. A requisição deve ser feita pelo médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa. A presença de um profissional experiente é crucial, ao abordar não somente o contexto laboral, mas a vida pessoal do indivíduo, fornecendo uma análise aprofundada de autoconhecimento e inteligência emocional.
Quando aplicar e como funciona?
Esse exame é aplicável em novos contratos, mudanças de setor, ou preventivamente ao longo do tempo. Em trabalhos com riscos psicológicos, a presença desse teste é crucial. Ele é composto por avaliações psicológicas e questionários que fornecem uma visão detalhada sobre fatores individuais e organizacionais.
Confira: Como implementar a gestão de riscos psicossociais nas empresas
Desmitificando a avaliação psicossocial
Apesar de a avaliação ser um requisito legal, algumas empresas ignoram sua importância, realizando apenas questionários superficiais. Entretanto, um teste competente requer avaliações frequentes para resultados confiáveis. Assim, é fundamental buscar especialistas adequados para cada função e ambiente.
Tipos comuns de testes
- Palográfico: Avalia personalidade através de desenhos verticais feitos pelo paciente.
- Escala de Avaliação da Impulsividade Formas A-B (ESAVI A-B): Examina reações impulsivas do indivíduo.
- Bateria Geral de Funções Mentais – Testes de Atenção Difusas (BGFM-1): Mede a atenção difusa em funções mentais.
- Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA): Analisa diferentes tipos de atenção.
- Escala dos Pilares da Resiliência (EPR): Avalia a resiliência do funcionário.
- Teste Pictórico de Memória Visual (TEPIC-M): Examina a memória visual.
- Escala Baptista de Depressão (EBADEP): Identifica sintomas depressivos.
- Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT): Mede a influência do estresse no comportamento.
A importância dos testes para a saúde organizacional
Os testes psicossociais são fundamentais para determinar se um funcionário está mental e emocionalmente preparado para funções de risco. A avaliação contínua previne acidentes e doenças mentais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro.
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O Inventário Psicossocial da Mapa avalia os fatores que podem ter um impacto significativo na presença ou na ausência de riscos psicossociais. Essa análise envolve a mensuração de dimensões sociais e sua interação com o ambiente laboral, características e condições de trabalho. A avaliação psicossocial poderá ser aplicada para toda a organização que considera o fator humano e subjetivo como pontos centrais da estrutura de trabalho.