Avaliação psicossocial é obrigatória? Quem precisa fazer?

A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entra em vigor integralmente a partir de maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização.

O reforço dessa pauta vem em um contexto alarmante. De acordo com dados apresentados pela Rede de Observatórios do Trabalho, os afastamentos por motivos de saúde mental cresceram significativamente no Brasil. Além disso, os benefícios previdenciários relacionados a transtornos mentais mais do que dobraram na última década.

Continue a leitura e confira um guia completo sobre o assunto. Neste artigo, você aprende:

o que é a avaliação psicossocial;
quais os benefícios da avaliação psicossocial;
por que fazer avaliação psicossocial;
como funciona a avaliação psicossocial;
se a avaliação psicossocial é obrigatória;
qual a importância da obrigatoriedade da avaliação psicossocial;
o que são normas regulamentadoras e riscos psicossociais;
o que mudou com a atualização da NR-01;
por que a inclusão de riscos psicossociais na NR-01 foi feita;
quem precisa fazer a avaliação psicossocial;
quais as responsabilidades da empresa quanto às mudanças da NR-01;
quais são as ações necessárias no período de readequação;
quais são as outras normas que incluem a avaliação de riscos psicossociais;
qual profissional pode realizar uma avaliação psicossocial;
como fazer uma avaliação psicossocial;
o papel do Inventário Psicossocial da Mapa HDS.

Vamos lá?

O que é a avaliação psicossocial?

É uma análise que permite entender como o ambiente e as exigências da função interferem no equilíbrio mental e psicológico dos empregados. A empresa mapeia fatores como perfil comportamental, características psicológicas e riscos emocionais, o que contribui para a prevenção de acidentes e para a melhora da qualidade de vida.

Só para você ter ideia, 67% dos brasileiros são justamente afetados pelo estresse no trabalho, segundo relatório do ADP Research Institute. O estudo também indica que 24% relatam sentir estresse todos os dias no ambiente laboral, um dos índices mais altos entre os países da América Latina.

Por isso, entender o que é a avaliação psicossocial e adotar essa prática é essencial para organizações que priorizam a segurança e a saúde mental dos trabalhadores.

Quais os benefícios da avaliação psicossocial?

Os principais benefícios são:

mapeamento de perfil: identifica o perfil comportamental e características psicológicas do empregado;
identificação de riscos: detecta potenciais riscos emocionais, como ansiedade e burnout, que afetam o profissional;
prevenção de acidentes e doenças: criação de estratégias para evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
planos de ação personalizados: permite desenvolver ações específicas para apoiar o profissional conforme suas necessidades, o que melhora o clima organizacional.

Além disso, 59% das estratégias empresariais falham por problemas de comunicação interna, o que reforça o impacto da má gestão de relacionamentos com a equipe, segundo a pesquisa “Panorama da Liderança 2025“.

Os dados também revelam que as 4 soft skills mais valorizadas nas empresas são a comunicação assertiva, a inteligência emocional, a escuta ativa e o feedback contínuo, todas associadas ao equilíbrio emocional.

Agora que você sabe quais os benefícios da avaliação psicossocial, chegou a hora de descobrir por que sua realização é fundamental. Veja a seguir!

Por que fazer avaliação psicossocial?

A razão é simples: porque ajuda a identificar e gerenciar riscos emocionais e comportamentais, além de criar um ambiente de trabalho seguro e equilibrado. Essa análise também possibilita decisões assertivas que protegem os empregados, aumentam a produtividade e fortalecem a cultura organizacional voltada ao bem-estar e à segurança ocupacional.

Com esses motivos, fica mais fácil entender por que fazer avaliação psicossocial nas empresas. Mas como esse processo ocorre na prática? Confira em seguida!

Como funciona a avaliação psicossocial?

Envolve quatro estratégias para observar como cada profissional reage a fatores estressores no trabalho e, assim, criar um espaço mais protegido e harmonioso. As principais etapas incluem:

Entrevistas individuais;
Aplicação de testes psicológicos;
Questionário sobre o contexto laboral;
Feedbacks e discussões de resultados.

Entenda os detalhes abaixo!

1. Entrevistas individuais

Etapa essencial para compreender como funciona a avaliação psicossocial. Consiste na realização de conversas com o profissional para entender seu histórico emocional, suas experiências no trabalho e seu nível de satisfação com o ambiente.

2. Aplicação de testes psicológicos

Análise de aspectos como controle emocional, resiliência e capacidade de lidar com pressão, essenciais para funções que exigem alto grau de concentração e estabilidade emocional.

3. Questionário sobre o contexto laboral

Investigar o ambiente laboral ajuda a identificar fatores externos que influenciam o bem-estar do profissional, como condições de pressão, falta de apoio ou demandas excessivas.

4. Feedbacks e discussões de resultados

Por fim, introduzir ferramentas de feedback é chave para empresas que desejam entender como funciona a avaliação psicossocial. Portanto, após a análise de todas as avaliações de desempenho, o profissional da saúde ocupacional apresenta os insights ao empregado e aos gestores. Dessa forma, a organização consegue desenvolver estratégias para um ambiente seguro e equilibrado para todos.

De acordo com estudo divulgado na Revista Gestão e Conhecimento, o feedback aumenta a motivação, o envolvimento dos trabalhadores e a produtividade. Além disso, é essencial para a construção de fortes relações de trabalho entre gestores e trabalhadores, pois estimula a confiança e o respeito.

Dica: com o diagnóstico psicológico da Mapa HDS, você tem o primeiro passo para analisar a relação entre o trabalhador e suas funções. Assim, é possível identificar as necessidades de cada um para criar ações internas assertivas e proporcionar feedbacks construtivos.

Bom, você entendeu os benefícios da avaliação psicossocial e como o método funciona. Mas será que esse processo é obrigatório? Descubra no próximo tópico!

A avaliação psicossocial é obrigatória?

Até maio de 2026, as empresas brasileiras devem incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Essa exigência está prevista na NR-01 e destaca que fatores como carga mental excessiva e conflitos interpessoais devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores.

Por que a obrigatoriedade da avaliação psicossocial é importante?

A avaliação psicossocial é essencial para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Esse processo identifica riscos físicos e psicológicos e permite que as empresas desenvolvam estratégias eficazes para enfrentar os desafios específicos de cada setor. Além disso, priorizar a saúde mental contribui para um ambiente mais produtivo.

Além de garantir conformidade regulatória, as organizações se destacam como líderes em responsabilidade social e corporativa, o que atrai e retém talentos. Logo, inserir a avaliação psicossocial em programas de saúde e segurança protege os empregados de riscos imediatos e promove sustentabilidade e excelência no ambiente de trabalho moderno.

Agora que você sabe que a avaliação psicossocial é obrigatória e qual seu papel, chegou a hora de entender o que as normas exigem. Veja a seguir!

O que são normas regulamentadoras e riscos psicossociais?

Normas Regulamentadoras (NRs) são diretrizes criadas pelo Ministério do Trabalho para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, além de prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Já os riscos psicossociais englobam fatores do ambiente laboral que afetam a saúde mental, como estresse, assédio, sobrecarga e falta de apoio social.

Com as recentes atualizações das NRs, a avaliação psicossocial é obrigatória e se tornou uma parte importante na identificação de riscos, como ansiedade e pressão no ambiente laboral. Ao reconhecer esses fatores, as empresas têm a oportunidade de implementar estratégias que promovam a saúde mental e proporcionem um local de trabalho mais saudável e produtivo.

Para se aprofundar no assunto, baixe gratuitamente o guia prático com os riscos psicossociais e a importância da NR-01, desenvolvido pela Mapa HDS.

Bom, você compreendeu o que são normas regulamentadoras e riscos psicossociais. O próximo passo é ler todos os detalhes sobre o que mudou com a atualização da NR-01. Descubra no próximo tópico!

O que mudou com a atualização da NR-01?

As mudanças incluem:

substituição do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): amplia o gerenciamento de riscos para abranger fatores físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais;
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): abordagem proativa para identificar e mitigar riscos;
prevenção do assédio e da violência: implementação de políticas claras e treinamentos obrigatórios;
registros detalhados: exigência de documentação completa sobre riscos e condições de trabalho.

A nova norma reforça uma cultura humanizada dentro das organizações e destaca que a avaliação psicossocial é obrigatória, com o prazo máximo de 25 de maio de 2026 para as empresas se adaptarem integralmente. Além disso, a medida impõe a necessidade de capacitação contínua a partir de treinamentos regulares e específicos para funções de risco.

Por fim, a NR-01 determina a definição de critérios de severidade e probabilidade na avaliação de riscos, com exigência de revisão periódica a cada dois anos.

Por que a inclusão de riscos psicossociais na NR-01 foi feita?

A inclusão reforça a importância da saúde mental no trabalho para abordar fatores como estresse, ansiedade, assédio e carga excessiva. Essa atualização estimula a promoção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, melhora da comunicação, desenvolvimento do gerenciamento de estresse e crescimento da escuta ativa nas organizações.

No contexto atual, em que a avaliação psicossocial é obrigatória, faz toda a diferença abordar questões relacionadas à qualidade de vida dos trabalhadores. Segundo relatório da Organização Mundial da Saúde, o número de pessoas que enfrentam transtornos mentais, como depressão e ansiedade, supera 1 bilhão.

O documento ainda destaca que o impacto dessas condições ultrapassa o campo da saúde e influencia também a produtividade, com perdas econômicas estimadas em mais de US$ 1 trilhão por ano.

Quem precisa fazer a avaliação psicossocial?

Conforme a NR-01, as empresas brasileiras precisam incluir a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) até maio de 2026. A medida engloba organizações públicas e privadas, urbanas e rurais, independentemente do porte. Caso os riscos sejam identificados, planos de ação serão necessários.

Logo, a avaliação psicossocial é obrigatória e determina a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais. Assim, todas as empresas com trabalhadores sob regime da CLT precisam incluir essa análise para garantir um ambiente de trabalho mais seguro.

Entenda os detalhes de quem precisa fazer a avaliação psicossocial abaixo!

1. Empresas com exposição a riscos psicossociais

Empresas de qualquer setor que tenham trabalhadores submetidos a situações como:

alta pressão por produtividade;
jornadas de trabalho extensas;
tarefas realizadas sob forte tensão emocional;
isolamento social no ambiente de trabalho;
conflitos organizacionais.

Segundo estudo publicado no Open Minds International Journal, a pressão por alta performance nas organizações está criando uma crise na liderança. Os impactos afetam a saúde mental também das equipes, em um cenário no qual a busca incessante por resultados faz muitos gestores perderem a empatia e a conexão.

Ou seja, os insights do estudo contribuem para reforçar a importância de as organizações compreenderem que a avaliação psicossocial é obrigatória e essencial no contexto organizacional, especialmente nos casos em que há cobrança elevada.

2. Atividades que exigem grande responsabilidade

A avaliação psicossocial é obrigatória para profissionais que desempenham funções críticas ou de alto impacto, como:

operadores de máquinas;
motoristas de transporte;
profissionais de segurança;
trabalhadores em áreas com alto risco de acidentes.

Só para você ter ideia, o Brasil registrou 724.228 acidentes de trabalho, de acordo com o Governo Federal. Desses, 74,3% foram acidentes típicos (aconteceram durante o horário do trabalho) e 24,6% acidentes de trajeto. Os dados também indicam que a maioria dos acidentes (61,07%) resultou em afastamentos de até 15 dias.

3. Setores mais expostos a riscos psicossociais

Algumas áreas apresentam maior suscetibilidade a fatores que impactam a saúde mental, como:

indústria;
saúde;
construção civil;
serviços de segurança e vigilância;
transporte e logística.

Se a sua empresa se enquadra em algum desses cenários, a avaliação psicossocial é obrigatória e fundamental para cumprir a regulamentação, prevenir penalidades e garantir o bem-estar dos empregados.

Afinal, essa questão é cada vez mais importante: somente em 2024, foram 472.328 licenças médicas concedidas a trabalhadores com problemas de saúde mental, conforme o Ministério da Previdência Social. O número representa um aumento de 68% em relação a 2023.

Quais as responsabilidades da empresa quanto às mudanças da NR-01?

As principais responsabilidades incluem:

planejamento e gestão de riscos: identificar possíveis ameaças à segurança, como fatores psicossociais, e agir preventivamente;
treinamento contínuo: garantir que todos os trabalhadores recebam orientações práticas e atualizadas para desempenhar suas funções com segurança;
comunicação clara: informar equipes sobre riscos envolvidos e medidas protetivas;
documentação organizada: registrar todas as ações realizadas para melhorar as condições laborais;
prevenção de assédio e violência: adotar políticas que priorizem o respeito;
colaboração ativa: incentivar os profissionais a participarem das decisões.

Assim, essas iniciativas são ideais em um contexto no qual a avaliação psicossocial é obrigatória e mostram o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe. Aliás, são medidas importantes até mesmo na retenção de talentos, pois o apoio à saúde mental é uma estratégia-chave para aumentar a satisfação, conforme aponta relatório do Fórum Econômico Mundial.

Quais são as ações necessárias no período de readequação à NR-01?

Durante o período de transição, 6 medidas são indispensáveis para as empresas:

Revisão dos processos atuais para identificar lacunas;
Implementação do PGR no lugar do PPRA;
Capacitação da equipe com treinamentos contínuos;
Organização da documentação;
Adoção de ferramentas tecnológicas para gerenciar riscos;
Participação ativa dos empregados.

Saiba mais a seguir.

1. Revisão dos processos atuais para identificar lacunas

A avaliação psicossocial é obrigatória e requer análise das práticas de segurança existentes para identificar falhas ou lacunas que comprometam a proteção dos trabalhadores. Dessa forma, as empresas podem criar planos de prevenção conforme as novas diretrizes.

2. Implementação do PGR no lugar do PPRA

O PGR substitui o antigo PPRA e amplia a abordagem para incluir riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Implementar o PGR envolve identificar os riscos presentes no ambiente de trabalho e elaborar estratégias personalizadas para mitigá-los.

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3. Capacitação da equipe com treinamentos contínuos

Atualizar o conhecimento dos empregados é fundamental em um contexto no qual a avaliação psicossocial é obrigatória. Aplicar treinamentos frequentes sobre os novos protocolos e procedimentos promove a conscientização acerca da importância da segurança e prepara a equipe para lidar com os desafios diários.

4. Organização da documentação

Manter registros claros e detalhados das ações realizadas, como avaliações de risco, planos de ação e treinamentos, é importante em um contexto no qual a avaliação psicossocial é obrigatória. Essa prática não só facilita auditorias e inspeções, como também demonstra a conformidade da empresa com a NR-01.

5. Adoção de ferramentas tecnológicas para gerenciar riscos

Incorporar tecnologias que auxiliem no gerenciamento de riscos torna o processo mais ágil e eficiente. Sistemas integrados ajudam a monitorar ações, armazenar informações e gerar relatórios, o que otimiza o cumprimento das exigências da norma.

Além disso, o uso de ferramentas tecnológicas fortalece a governança corporativa ao proporcionar maior transparência, rastreabilidade e controle das informações. Com dados centralizados e processos automatizados, a tomada de decisão se torna mais precisa e alinhada às diretrizes estratégicas da organização.

Todas essas vantagens são fundamentais, especialmente quando a avaliação psicossocial é obrigatória e requer transparência nos processos!

6. Participação ativa dos empregados

Incluir os empregados no processo de adequação reforça o engajamento e a percepção de pertencimento. Envolver a equipe na identificação de riscos e na construção de soluções cria um ambiente colaborativo e mais seguro para todos.

Com essas ações, a empresa demonstra preocupação em um cenário no qual a avaliação psicossocial é obrigatória e contribui para um ambiente mais produtivo e acolhedor.

Além da NR-01, existem outras normas que incluem a avaliação de riscos psicossociais?

A avaliação psicossocial é especificamente exigida por outras 6 normas que regulamentam funções de risco:

NR-07: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
NR-10: segurança em instalações e serviços em eletricidade;
NR-12: segurança no trabalho em máquinas e equipamentos;
NR-34: condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção e reparação naval;
NR-36: segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados;
NRs 20, 33 e 35: trabalho com inflamáveis e combustíveis.

Entenda os detalhes a seguir!

1. NR-07: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

A NR-07 determina que todos os empregadores implementem um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) para promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Essa iniciativa assegura condições adequadas no ambiente de trabalho e contribui para o bem-estar dos empregados.

A avaliação psicossocial é obrigatória conforme a NR-01 e é um elemento fundamental do PCMSO para identificar pessoas com condições psicológicas adversas, como estresse e ansiedade. Conheça algumas ações para promover e preservar a saúde dos trabalhadores:

implementar o PCMSO: criar um programa que inclua avaliações de saúde regulares e específicas para a identificação de riscos ocupacionais;
realizar avaliações psicossociais: identificar profissionais em risco de estresse e problemas psicológicos com instrumentos adequados;
capacitar profissionais de saúde ocupacional: oferecer treinamento para que esses profissionais reconheçam sinais de estresse e condições adversas;
criar um ambiente seguro e acolhedor: estabelecer espaços nos quais os trabalhadores se sintam confortáveis para discutir suas preocupações e experiências relacionadas à saúde mental;
fomentar uma cultura de apoio: incentivar o diálogo sobre bem-estar emocional e promover campanhas e workshops para abordar a importância do cuidado psicológico.

2. NR-10: segurança em instalações e serviços em eletricidade

A NR-10 tem como objetivo garantir a segurança dos trabalhadores que lidam com instalações elétricas. A avaliação psicossocial é obrigatória para atestar que esses profissionais se preparem mentalmente para enfrentar os riscos envolvidos.

Confira algumas ações com base na NR-10:

treinamentos específicos sobre estresse em eletricidade: oferecer capacitações que supram as demandas emocionais e físicas do trabalho com instalações elétricas, como simulações e práticas de segurança do trabalho;
avaliações psicossociais direcionadas: realizar avaliações que identifiquem eletricistas em alto nível de estresse ou fadiga mental para ajustar a carga de trabalho;
programas de suporte emocional: estabelecer serviços de apoio psicológico, como terapia e grupos de discussão, para abordar questões enfrentadas por profissionais que trabalham com eletricidade;
implementar pausas estruturadas: criar um sistema de intervalos regulares durante o trabalho para os eletricistas recuperarem a concentração e evitarem o esgotamento;
criar um ambiente de trabalho seguro: garantir as áreas de trabalho organizadas e livres de distrações, além de promover uma cultura de segurança que priorize a saúde mental e a comunicação aberta sobre riscos.

3. NR-12: segurança no trabalho em máquinas e equipamentos

A NR-12 atesta a segurança da instalação, operação e manutenção de máquinas e equipamentos. Nesse caso, a avaliação psicossocial é obrigatória e assegura que os operadores se preparem mentalmente para essas atividades, além de prevenir acidentes e preservar a saúde mental.

Descubra algumas ações para promover a NR-12:

avaliações psicossociais direcionadas: realizar avaliações para identificar operadores com estresse ou fadiga mental e ajustar a carga de trabalho conforme necessário;
treinamentos sobre segurança emocional: oferecer capacitações que abordem a gestão do estresse e a concentração no manuseio de máquinas;
programas de apoio psicológico: estabelecer serviços de apoio, como terapia e grupos de discussão, voltados para os desafios enfrentados por operadores;
pausas programadas: implementar intervalos regulares durante o trabalho para os operadores recuperarem a concentração;
ambiente de trabalho seguro: garantir as áreas de operação organizadas e livres de distrações para promover uma cultura que valorize a saúde mental e a comunicação aberta sobre riscos.

4. NR-34: condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção e reparação naval

A NR-34 estabelece diretrizes para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores na indústria da construção e reparação naval. Essa norma reconhece os riscos físicos e psicológicos decorrentes da natureza perigosa e frequentemente isolada dessas atividades.

A avaliação psicossocial é obrigatória conforme a NR e desempenha um papel essencial, pois identifica profissionais que enfrentam desafios mentais, como estresse crônico e ansiedade, condições que prejudicam a capacidade de operar em segurança.

Aprenda algumas formas para promover a NR-34:

avaliações psicossociais direcionadas: realizar avaliações para identificar trabalhadores sob estresse ou outros problemas psicológicos que impactam sua segurança;
treinamentos sobre saúde mental: oferecer capacitações relacionadas aos fatores humanos, com ênfase nas particularidades do ambiente de construção naval;
programas de suporte psicológico: estabelecer serviços de apoio, como terapia e grupos de discussão, voltados para os desafios emocionais enfrentados pelos profissionais na indústria;
pausas estruturadas: implementar intervalos regulares durante a jornada de trabalho para permitir que os empregados se recuperem mentalmente e mantenham a concentração;
ambiente de trabalho seguro: promover áreas de trabalho organizadas e livres de distrações para criar uma cultura que valorize a saúde mental e a comunicação aberta sobre riscos.

5. NR-36: segurança e saúde no trabalho em empresas de abate e processamento de carnes e derivados

A NR-36 aborda os riscos específicos associados ao trabalho em abatedouros, em que as condições são particularmente estressantes e desafiadoras. A avaliação psicossocial é obrigatória e ajuda a identificar problemas de saúde mental gerados por ambientes de trabalho exigentes.

Conheça algumas ações para promover a saúde mental e a segurança no ambiente de trabalho:

avaliações psicossociais: implementar avaliações para identificar trabalhadores que enfrentam estresse ou outras questões psicológicas e possibilitar intervenções adequadas;
suporte psicológico: oferecer serviços de apoio emocional, como terapia e grupos de discussão, para ajudar os trabalhadores a lidarem com os desafios específicos do ambiente de abate e processamento;
treinamentos sobre gestão do estresse: capacitar os profissionais em técnicas de controle do estresse e promoção do bem-estar, abordando as particularidades do trabalho em abatedouros;
pausas estruturadas: estabelecer intervalos regulares durante a jornada de trabalho para permitir que os empregados recuperem a concentração e evitem o esgotamento;
ambiente de trabalho seguro: garantir instalações organizadas e que priorizem a saúde mental para promover uma cultura de segurança e comunicação aberta sobre riscos.

Veja também: Como se atualizar sobre as mudanças das NRs e garantir a conformidade legal

6. NRs 20, 33 e 35: trabalho com inflamáveis e combustíveis

Essas normas regulamentadoras abordam riscos específicos associados ao trabalho com inflamáveis e combustíveis, em espaços confinados e em alturas, respectivamente.

Normalmente, o bem-estar psicológico é crítico para a segurança nesses locais. Isso porque o estresse, a fadiga mental ou a ansiedade podem comprometer a atenção e aumentar significativamente a probabilidade de erros operacionais e acidentes graves.

Qual profissional pode realizar uma avaliação psicossocial?

Um psicólogo ou psiquiatra deve realizar a avaliação psicológica, com indicação do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa. É ideal que os psicólogos tenham capacitação em instrumentos validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), como testes psicológicos e metodologias de análise comportamental.

Além disso, certificações em psicologia do trabalho também são importantes. Já os psiquiatras devem ter título de especialista reconhecido pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e formação em saúde ocupacional ou cursos sobre riscos psicossociais. Seguir essas diretrizes é fundamental em um cenário no qual a avaliação psicossocial é obrigatória nas empresas.

Como fazer uma avaliação psicossocial?

Siga as etapas:

Planejamento para identificar necessidades da empresa e dos empregados;
Execução da avaliação com questionários, entrevistas e dinâmicas de grupo;
Análise dos resultados para verificar pontos fortes e possíveis limitações em relação às exigências do cargo;
Implementação de estratégias para valorizar a saúde mental dos trabalhadores.

Entenda a seguir!

1. Planejamento para identificar necessidades da empresa e dos empregados

A primeira etapa de como fazer uma avaliação psicossocial é identificar as necessidades da sua empresa e dos empregados. Reconheça as áreas de alto risco e fatores estressores para definir o objetivo da avaliação psicossocial.

Escolha ferramentas apropriadas para a análise, como softwares confiáveis e recursos digitais que agilizem o processo. Lembre-se de que os testes precisam ser reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e ter proteção de dados.

Explique aos trabalhadores o processo, a importância para a empresa e os benefícios para ambas as partes. Encoraje a participação e enfatize que é um exercício confidencial.

2. Execução da avaliação

Ao conduzir os exames, entrevistas e dinâmicas, considere o ambiente de trabalho e as funções específicas do avaliado. Reserve um espaço acolhedor e privado para reduzir o estresse e garanta que o processo seja tranquilo.

3. Análise de resultados

Interprete as informações que coletou na avaliação psicossocial para identificar pontos fortes e limitações dos empregados em relação às exigências do cargo.

Dica: visualize, mensure e previna riscos de forma simples, científica e estratégica com as ferramentas de avaliação psicossocial da Mapa HDS. Spoiler: o método é validado para atender às exigências da NR-01, medida que inclui a obrigatoriedade da avaliação psicossocial.

4. Implementação de estratégias

O último passo é a implementação de estratégias. Com base nos resultados, adote ações para prevenir riscos e promover a saúde mental. Ofereça treinamentos e programas de apoio aos seus empregados e considere melhorias no ambiente de trabalho.

Ao identificar e abordar os riscos psicossociais, as empresas podem melhorar o bem-estar corporativo, aumentar a produtividade e reduzir custos com afastamentos e acidentes.

Agora que você entende como fazer a avaliação psicossocial, é fundamental contar com ferramentas que facilitem a adequação da sua empresa a todas as exigências. É aqui que a Mapa HDS entra em cena! Descubra os detalhes a seguir.

Inventário Psicossocial: solução completa para prevenir riscos no trabalho

A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas que desejam cumprir a NR-01 e proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Mais do que um requisito legal, esse instrumento é essencial para identificar riscos, prevenir adoecimentos mentais e promover o bem-estar dos trabalhadores.

Para facilitar esse processo, o Inventário Psicossocial da Mapa HDS oferece uma solução completa, científica e prática. A ferramenta permite:

identificar e monitorar fatores relacionados ao indivíduo, à organização e ao ambiente de trabalho, com análises em 32 dimensões de avaliações;
acessar relatórios customizados e com rastreabilidade total;
implementar a gestão centralizada por meio de um sistema totalmente digital;
gerar documentos que comprovam a conformidade com as NRs, o que reduz riscos de multas e facilita o gerenciamento contínuo da saúde ocupacional.

Com validade científica e mais de 1 milhão de avaliações realizadas, o Inventário Psicossocial proporciona segurança, agilidade e precisão para gestores e equipes de RH.

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