NR-01 atualizada: o que sua empresa precisa saber
Nova regulamentação inclui a gestão de riscos psicossociais e exige ações para garantir a saúde mental dos trabalhadores
A NR-01 atualizada traz novidades importantes para o ambiente de trabalho, especialmente após a implementação da Lei 14.831, que define diretrizes para certificar empresas como Promotoras da Saúde Mental.
A revisão da Norma Regulamentadora (NR-01) agora inclui a identificação de riscos psicossociais, uma discussão fundamental realizada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), em 30 de julho.
Essa atualização exige que as empresas adotem medidas eficazes para gerenciar riscos psicossociais e proteger os colaboradores de problemas mentais gerados por sobrecarga de trabalho ou ambientes nocivos.
As organizações também precisam implementar avaliações regulares e criar estratégias para prevenir assédio e violência.
Quer entender melhor como essa nova norma transforma seu local de trabalho? Continue a leitura para descobrir!
Neste artigo, você confere:
- o que é a NR-01;
- O que diz a NR-01 atualizada;
- como a Mapa apoia empresas na adequação à NR-01;
- como iniciar o processo de avaliação;
- conheça o Inventário Psicossocial da Mapa;
- transforme seu ambiente com a Mapa.
O que é a NR-01?
A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-01) é uma das principais normas que regem a segurança e a saúde no trabalho no Brasil.
Estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a NR-01 define diretrizes gerais sobre as responsabilidades de empregadores e empregados em relação à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Seu principal objetivo é proteger todos os trabalhadores contra riscos à saúde e segurança no ambiente laboral, além de promover um espaço seguro e saudável.
O que diz a NR-01 atualizada?
A NR-01 atualizada inclui a gestão de riscos psicossociais, como assédio moral e sexual, o que reflete a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. As empresas devem adotar medidas que previnam esses riscos, além de garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores.
Entenda melhor sobre a estrutura da NR-01.
Estrutura da NR-01
A NR-01 apresenta várias seções que abrangem diferentes aspectos da segurança e saúde no trabalho. Os pontos mais importantes incluem:
- obrigações: define as responsabilidades dos empregadores para garantir um ambiente de trabalho seguro, aplicar treinamentos e informar os trabalhadores sobre os riscos. Também estabelece as responsabilidades dos empregados, que devem seguir as normas de segurança e usar equipamentos de proteção.
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos presentes no ambiente de trabalho, essencial para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
- documentação: A NR-01 atualizada requer que as empresas mantenham uma série de documentos relacionados à segurança e saúde no trabalho, como relatórios de inspeção e registros de treinamentos.
Esses elementos servem como base para outras normas regulamentadoras e fornecem um quadro para a implementação de programas de segurança e saúde ocupacional.
O que muda com a atualização da NR-01?
A NR-01 atualizada inclui a gestão de riscos psicossociais e destaca a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Veja a seguir os principais pontos dessa mudança.
1. Inclusão dos riscos psicossociais na NR-01
A nova atualização abrange os riscos psicossociais, como assédio moral e sexual, que causam adoecimentos significativos entre os trabalhadores, especialmente no contexto pós-pandemia.
Esses fatores resultam em doenças como ansiedade, depressão, síndrome de burnout e transtornos de estresse pós-traumático.
Agora, o cuidado com a saúde mental no ambiente corporativo faz parte da NR-01, juntamente com os riscos físicos, o que reforça a necessidade de promover um local de trabalho saudável e livre de violência.
Essa mudança enfatiza a importância de estratégias que protejam o bem-estar emocional dos colaboradores.
2. Gestão completa dos ambientes de trabalho
Com a NR-01 atualizada, as empresas devem adotar uma abordagem abrangente para gerenciar os ambientes de trabalho, com foco na prevenção de problemas de saúde mental e na implementação de políticas que ofereçam suporte psicológico e combatam o assédio.
Para atingir esse objetivo, é fundamental manter uma documentação adequada. Esse procedimento facilita a identificação de problemas, a aplicação de medidas corretivas eficazes e a garantia de conformidade com a norma.
Ao priorizar a saúde mental e criar um ambiente de trabalho seguro, as organizações não apenas protegem seus colaboradores, mas também promovem um clima organizacional mais saudável e produtivo.
3. Prazo de adaptação às novas exigências
As empresas terão nove meses, a partir da publicação da norma revisada da NR-01, para se adaptar às novas exigências.
Esse prazo possibilita a avaliação das práticas atuais e o desenvolvimento de estratégias adequadas. Durante esse período, é fundamental que as organizações realizem:
- avaliações internas: identificação de riscos psicossociais e físicos existentes no ambiente de trabalho;
- desenvolvimento de políticas: criação de políticas que promovam a saúde mental e previnam situações de assédio;
- treinamento de funcionários: capacitação dos colaboradores sobre a nova norma e as práticas de segurança e saúde;
- documentação das ações: registro de todas as ações implementadas para facilitar futuras auditorias e garantir a conformidade com a norma.
Como a Mapa apoia empresas na adequação à NR-01?
A Mapa oferece soluções eficazes para auxiliar organizações na adaptação às novas exigências da NR-01. Conheça!
1. Identificação de riscos e promoção de ambientes saudáveis
A Mapa é uma aliada essencial para aqueles que precisam se adequar às novas exigências da NR-01.
Com expertise em identificar riscos psicossociais e promover ambientes de trabalho saudáveis, oferece instrumentos e soluções especializadas para auxiliar na implementação das mudanças necessárias.
2. Diagnóstico e melhoria contínua
Além de ajudar na implementação inicial, a Mapa realiza diagnósticos precisos e contínuos para assegurar que as instituições mantenham a conformidade com a NR-01.
Essas práticas são fundamentais para a melhoria contínua, além de garantir que a gestão de riscos psicossociais evolua conforme necessário.
3. Documentação rigorosa
A adequação à NR-01 exige documentação rigorosa. A Mapa auxilia as empresas a manter registros detalhados e precisos, por meio de plataforma digital, relatórios customizados e processos eficientes. Essa abordagem facilita auditorias e inspeções.
Como iniciar o processo de avaliação?
O primeiro passo envolve um mapeamento claro e preciso da situação da empresa. Antes de adotar qualquer medida de prevenção, é fundamental compreender as necessidades, desafios e pontos críticos da organização.
É importante analisar a cultura organizacional e identificar áreas que demandam atenção. Além disso, compreender as dinâmicas de trabalho que geram riscos psicossociais é fundamental para o sucesso.
Para alcançar esses objetivos, utilize métodos como visitas técnicas, avaliações abrangentes, entrevistas, análise de dados internos e feedback constante. Essas ações oferecem uma base sólida para desenvolver estratégias eficazes de melhoria.
Conheça o Inventário Psicossocial da Mapa
O Inventário Psicossocial da Mapa fornece uma avaliação abrangente dos fatores que impactam os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Por meio da mensuração de dimensões sociais e suas interações com as características e condições laborais, este instrumento facilita a compreensão dos elementos que influenciam a saúde, a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
Os principais aspectos avaliados incluem:
- saúde e bem-estar: identificação de condições relacionadas à saúde física e mental que afetam a realização do trabalho;
- identidade: análise do quanto o profissional se identifica com suas funções e o que espera da organização;
- relação com grupos sociais externos: avaliação da interferência de aspectos da vida familiar na rotina de trabalho e vice-versa;
- interações com grupos internos: exame das experiências de interação entre profissionais de diferentes hierarquias;
- competências e exigências emocionais: investigação dos comportamentos de cuidado mútuo entre o trabalhador e a empresa;
- condições e estrutura de trabalho: classificação das emoções e comportamentos que impactam a saúde emocional e a execução das tarefas.
A Mapa atua de forma abrangente, além do mapeamento de fatores como assédio moral e sexual. A empresa:
- avalia colaboradores por meio de diagnósticos individuais, coletivos e organizacionais.
- oferece métricas específicas para avaliação de riscos, prevenção de acidentes e promoção da saúde emocional.
- disponibiliza indicadores de risco de acidente por precipitação e negligência.
Com o Inventário Psicossocial, sua empresa ganha um recurso valioso para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Transforme seu ambiente de trabalho com a Mapa HDS
A NR-01 atualizada marca um avanço crucial na saúde e segurança no trabalho no Brasil. Essa mudança evidencia a importância de cuidar da saúde mental e de prevenir todas as formas de assédio.
Adaptar-se a essas novas exigências é fundamental, e a Mapa HDS está aqui para ajudar sua organização a criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Com o nosso Inventário Psicossocial, sua empresa identifica riscos e promove o bem-estar dos colaboradores de forma eficaz.
Se você tiver alguma dúvida ou precisar de mais informações, consulte o FAQ abaixo e entre em contato com nossos especialistas. Não deixe para depois: comece a transformação hoje!
FAQ
O que é a NR-01?
A NR-01 é a Norma Regulamentadora Nº 1, que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil.
Quais são as novas exigências da NR-01?
A principal atualização é a inclusão de riscos psicossociais, como a saúde mental e casos de assédio, na gestão de riscos das organizações.
Como as empresas devem se adaptar às novas exigências?
As empresas devem implementar uma gestão abrangente dos ambientes de trabalho, com foco na prevenção do adoecimento mental e criar políticas de suporte psicológico e prevenção ao assédio.
Qual é o prazo para a adaptação às novas exigências da NR-01?
O Governo Federal determinará o prazo específico, mas as empresas terão um período para se adaptar às novas exigências.
Como a Mapa HDS ajuda as empresas?
A Mapa HDS oferece instrumentos e soluções especializadas para identificar riscos psicossociais, promover ambientes saudáveis, realizar diagnósticos contínuos e garantir a conformidade com a NR-01.