O inventário psicossocial é uma ferramenta que avalia o bem-estar emocional e social dos indivíduos. Saiba mais sobre os benefícios e como aplicá-lo.
Conflitos no trabalho fazem parte de qualquer ambiente organizacional. Diferenças de opinião, divergências de abordagem e até tensões pontuais são naturais quando pessoas com perfis, experiências e responsabilidades distintas trabalham juntas. Em muitos casos, esses conflitos podem ser produtivos, contribuindo para a inovação e para a construção de soluções mais robustas. O problema começa quando…
A sobrecarga de trabalho é um dos problemas mais comuns dentro das organizações, mas também um dos mais naturalizados. Em muitos contextos, trabalhar além do limite deixou de ser visto como um sinal de alerta e passou a ser interpretado como comprometimento, produtividade ou até mesmo como uma exigência inevitável do ambiente corporativo. Essa normalização…
Quando se fala em ergonomia dentro das empresas, é comum que a primeira imagem que venha à mente esteja relacionada à postura, cadeiras ajustáveis ou adequação de mobiliário. Durante muito tempo, a NR-17 foi interpretada quase exclusivamente sob essa ótica física, focada na adaptação do posto de trabalho às características biomecânicas do trabalhador. Essa leitura,…
A pesquisa de clima organizacional se tornou uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas para entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Em muitos casos, ela é tratada como um termômetro confiável da cultura, do engajamento e até mesmo da saúde organizacional. Os resultados são analisados, apresentados em gráficos, transformados em planos…
A maioria das empresas brasileiras já possui um Programa de Gerenciamento de Riscos. O documento existe, está estruturado, muitas vezes foi elaborado com apoio técnico e, em teoria, atende às exigências da NR-01. No papel, tudo parece em ordem. O problema é que, na prática, isso raramente significa que existe uma gestão real de riscos…
Durante décadas, a gestão de saúde e segurança no trabalho foi construída a partir de um olhar predominantemente físico. O foco estava nos agentes mensuráveis, nos limites de tolerância, nos equipamentos de proteção e nas condições ambientais que poderiam ser observadas, registradas e controladas de forma objetiva. Esse modelo cumpriu um papel importante, mas sempre…
A publicação do novo manual de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), vinculada à NR-01, marca um momento importante para empresas que precisam se adequar às exigências de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Mais do que atualizar conceitos, o material reforça uma mudança profunda na forma como os riscos ocupacionais devem ser tratados: com…
A publicação do Manual de Interpretação e Aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em março de 2026, não traz apenas um conjunto de orientações técnicas. O documento consolida um movimento que já vinha acontecendo nos últimos anos: a transição de uma gestão de riscos baseada em…
A saúde mental no trabalho tem se tornado uma preocupação crescente para empresas, gestores e profissionais de saúde ocupacional. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, os impactos do estresse ocupacional e as mudanças nas relações de trabalho trouxeram à tona um tema que antes recebia pouca atenção nas organizações: os riscos psicossociais. Durante…
A discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou grande relevância nos últimos anos. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as transformações nas relações de trabalho e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores fizeram com que as empresas passassem a olhar com mais atenção para os riscos psicossociais presentes no ambiente organizacional….
